集体协商制度

1、v1.0可编辑可修改集体协商制度甲方：单位乙方：工会为维护职工合法权益，共建和谐的劳动关系，促进经济发展，根 据劳动法、工会法、劳动和社会保障部集体合同条例等 规定，双方在平等协商一致的基础上，制定本制度。第一条、集体协商的内容和时间一、甲方确定如下事项应当事先与乙方进行协商：1、甲方制订和修改劳动纪律、考核奖惩制度，裁员实施办法、 程序、补偿标准等涉及职工利益的规章制度；2、甲方制订和修改有关劳动合同的签订、变更、解除、中止、 终止的条件、程序和办法等劳动合同管理规定；3、甲方制订和修改劳动定额、计件单价、工资分配、工资支付、 工资调整办法，工时管理等涉及职工工资和保险福利的相关规定。二、甲

2、方每年初在确定生产经营目标时， 应当事先就职工年度工 资水平、工资增长等事项与乙方进行协商。iv1.0可编辑可修改三、甲、乙双方就如下事项可以协商、1、集体合同的订立、变更、续订、解除、履行、监督、检查等；2、休息休假、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训等；3、劳动争议的预防和处理；4、职工民主管理；5、双方认为需要协商的其它事项。第二条、双方确定的协商事项，必须共同遵守。 双方均有权根据 上述协商内容提出要约。不论哪一方提出要约，另一方必须在 20日 内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第三条、集体协商代表一、 双方参加集体协商代表人数相等，每方为 人。双方均 应产

3、生一名候补代表，双方应当及时将产生代表姓名、任期等情况书 面告知对方。二、职工一方首席代表为工会主席，其它代表由工会各工作委员会主任、女职工委员会负责人和职工代表组成，具体人选由工会委员 会研究提名，职工代表大会选举产生。首席代表空缺时，由首席代表 书面委托工会主要负责人担任。职工方协商代表的任期为 年。三、甲方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其 他管理人员担任，其它代表由首席代表指定，协商代表的任期由首席 代表确定。四、双方可以书面委托一名本单位以外的专业人员作为本方协商 代表。五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。协商代表 因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的

4、，应在空缺之日起 15日内按照本制度产生新的代表。第四条、双方应依照下列程序开展集体协商：一、双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方， 协商的时间、地点和事项由双方共同商定；二、协商会议由双方首席协商代表召集和主持。协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论；三、一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。集体合同草 案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；四、协商中如有临时提案，应当在各项议程讨论结束后提出，并 取得双方同意后，方可列入协商程序；五、经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中 传达或共同召集会议传达；六、集体协商未达成一致

5、意见或出现事先未预料的问题时， 经双 方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过 60天，具体 中止期限及协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第五条、集体协商应当遵循“合法、平等、互利、合作”的原则。 在协商会议开始五日前，双方均应如实向对方提供协商所需的情况和 资料。第六条、集体协商时，双方应协商指定一名记录员。协商结束后， 根据记录员整理的协商纪要，经双方核对无误，双方首席代表应在协 商记录上签字确认。经协商达成的集体协议，应由双方首席代表签字。第七条、双方确定每半年对集体合同的履行情况进行检查，并将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会 （职工大会）报告一次。 工资专项集体合同或集体合同中的工资附件履行情况每半年公布一 次。第八条、遇有特殊情况，双方均有权随时约见对方，