公司行政管理制度执行办法

1、公司行政管理制度执行办法公司行政管理制度 为了使公司行政部的工作实现规范化、程序化、制度化，并一步强化管理和协调，明确办公程序，提升办公效率，保证战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 本制度自2021年5月15日开始开生效执行，老制度在新制出台后自动失效。 一、入职制度 1、入职员工试用期是二个月。 2、入职员必需提供身份原件、学历证书原件，交由行政部门复印归档。 3、入职员必需对工作相关的电脑及物品进行签收，在签收时，请确认领用的物 品完好。 4、新入职的员工，必需与公司签署保密协议。 5、对每个员工建立档案,由行政部门管理 二、行政制度 公司执行5天工作制。天天工作7个半小时。周一

2、至周五上班。 每月迟到累积时间不超过60分钟, 没有请假，为全勤,奖励100元。 上午8：30上班，12：00下班，下午13：30上班，17：30下班。 所有员工天天早上上班必需准时到公司进行打卡。 除市场人员外，其它人中午必需打上班卡。中午不打卡，矿工半天处理。 所有员工包括市场人员必需下午打下班卡，下午不打卡，按矿工半天处理。 5.迟到或早退： 每次迟到或是早退15分钟内，每一分钟扣2元,迟到超过15分钟按每分钟3元(如迟到16分钟，扣款16x3=48元)，迟到超过30分钟，每分钟扣5元(如迟到31分钟，扣款31x5=155元)。如无故不打考勤者，一律以旷工处理。 假设有特别原因，导致未及

3、时打卡，必需由项目主管出具书面证实交由总经理签字同意。 1)员工请假，必需提前一天先向总经理书面申请，写明请假原因，没有总经 理同意的请假，或是请霸王假者均算旷工，按旷工处理。 2)请假一天扣除当天工资及相应的绩效工资(每月以22个工作日计算) 旷工一天扣除两天工资并扣除当月所有绩效工资。每月超过三天矿工，公司有权解雇此员工。 任何人必需做到外出有交代。 1有事外出必需向主管请假，并进行外出登记，假设发生未登记者, 按矿工处理。 2必需到客户办公处进行办公，必需天天客户办公室时，使用客户公司 打给行政部进行上班时间登记及下班登记。 3) 假设必需要长期到客户地点办公时，必必需在客户办公地点安排

4、打卡机。 4) 行政部门必需每周对外出办事者进行突击抽检并填写突击抽检表及客 户看法反馈表，假设发现外出人者离岗，按矿工处理。假设不填写，每次处罚500元。 4) 拜访客户时，上身必必需着装西装或衬衣，下身西裤及皮鞋。 1)每周至少洗澡一至二次。 2)在公司内上班，必必需佩戴工作牌。 3)每人必必需坚持个人区域卫生。 4)值日生必必需坚持公共卫生。 5)行政部门，必必需每周对公司卫生抽检，填写卫生调查表。假设没有发现问题， 将对行政部门进行处罚。 6)值日生不值日，每次罚款100元。 1所有员工必需7x24开机，公司经理及主管必需使用二个 2每月员工每人补贴通讯费50元 部门经理及市场人员，每

5、人补贴100元。 3如手机关机、停机或无法打通 ，每次扣100元,不设上限。 三、行政监督制度 1.行政部门必需设立监督机制，每月定期，不定期对客户进行技术支持服务调查。 2.行政部门必需严格客户回访报表。 3.行政部门必需每月提交绩效考核指标，对公司员工进行考核。 4.行政部门设立投诉机制,对客户投诉进行记录。被客户投诉一次，首先无条件处 罚100元。被投诉者，必需在6小时做出应答。假设客户投诉属实，每个投诉处罚500元。 四、处罚条例 所有员工必需严格管理好个人时间，假设上班时间发生以下状况将进行处罚。 1)玩游戏，看电影，看小说，每次罚款100元, 假设经理没有处罚，同时对经 理处罚20

6、0元 2)睡觉, 每次罚款50元, 假设经理没有处罚，同时对经理处罚100元 3)打牌，每次罚款100元, 假设经理没有处罚，同时对经理处罚200元 4)公司办公室不同意抽烟，发现一次扣10元。 5)上班看小说每次罚款50元。 6)被客户投诉，首先无条件处罚100元。假设客户投诉属实，每个投诉处罚 500元。 五、报销制度 所有报销必需凭发票报销，否则不予以报销 日常费用报销集中在每月1至7日。交给总经理签字同意才干报销。 报销流程： 申报人填写报销单总经理签字财务部报销 在昆明本地外出，只报销公交车费用, 假设必需要打车，必需总经理同意才干特别报销。在报销时，必需附有原因及总经理签字。 省内出差报销，来回班车的旅费实报实销,有特别原因必需要坐飞机，必需总经理同意。 单人外并，天天差旅费用为150元(含住宿费)。 两人及二人以上外出，每人天天差旅费用为120元(含住宿费)。 . 必需要请客户吃饭或是应酬，100元以下，必需要项目经理同意，100元以上，必需总经理同意，吃饭费用从项目成本费用中扣除。 5. 出差人员必需要借款者，须填写借款暂支单并经总经理签字同意。借款金额由个人