财务总监聘用合同书.doc

1、财务总监聘用合同书聘用方，以下简称中方，:法定代表人：受聘方，以下简称乙方，:身份证号码：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成一致意见，签订本聘用合同，以资双方共同遵守执行。笫一条聘用职务和合同期限1.1聘用职务:根据中方长期发展及公司运营需要，中方特聘请乙方为其财务 总监。1.2聘用期限：自年 月 日起至年 月 日止。聘用期为年。合同期满聘用关系自然终止。笫二条乙方的职责、双方的权利义务2.1乙方的职责本合同有效期内，甲方根据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：,6项口成本及未来收益分析及预测，(b) 组织领导公司的财

2、务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益，(c) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议，d,负责重要内审活动的组织与实施,(e)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况，(f )主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程疗;，经批准后组织实施并监督检查落实情，,g，组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益，,h,按规定审批从银行提现金的作业，,

3、i,负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等，,J,参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策，匕做好财务系统各项行政事务处理丄作，提高工作效能，增强团队精神，,1,组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作，m,组织做 好保密工作，,n,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，,o,公司现金流使用的统一规划。2.2中方的权利与义务2. 2. 1甲方的权利(a) 根据根据公司日常业务的实际需要，为乙

4、方安排财务相关工作，分配具体工作任务，(b) 监督检查乙方工作情况，,c,在乙方工作成绩突出或对中方有重大贡献时，给予奖励，对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方的义务(a) 及时发放乙方的薪资报酬，(b) 为乙方履行职务提供一定的工作条件，(c) 依法维护乙方在履行职务时的合法权益。,d,甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。2.3乙方的权利与义务2. 3. 1乙方的权利,a,获取薪资报酬，(b)依法履行财务总监职务，按时完成中方交付的工作任务，(0)对甲方财务的管理工作提出建议和批评。乙方的义务(a) 遵守中方制定的各项规章制度，(b) 按时完成甲方指派的工作任务，(c

5、) 积极服从上级主管的工作调动，(d) 爱护甲方的财产，(e) 遵守国家和地方有关政策。2.3乙方的禁止性行为,a,不得利用职位谋取私利，(b) 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金，(c) 不得以个人名义在中方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与屮方 利益有冲突的业务，(d) 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属中方商业经营秘密，乙方有 义务对其保密，不对外扩散，(e) 不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。笫三条工作条件和劳动报酬3. 1工作时间和休息休假中方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与 身心健康。乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规

6、定的 员丄休假制度等福利条件。3. 2劳动报酬3. 2. 1报酬组成聘用期间乙方的报酬为月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬二年薪+考核报酬+奖励报酬3. 2.2月薪乙方实现总体标月薪为人民币万元，含个人所得税，社会保险等，达不到总体目标按比例扣减。3. 2. 3考核报酬绩效考核表及讣算方式见附表二3. 2.4奖励报酬3. 3社会保险3. 3.1由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求 屮方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求屮方为乙方交纳各种社 会保险，乙方承诺中方交纳的保险金，由中方在支付给乙方的年薪 中扣除。3. 3.2如需要缴纳社会保险，屮方按江苏省上年

7、度的全省的职工月平均工资 为计算标准为乙方交纳社会保险。第四条4.1乙方未在职权范围内履行职务的处理若中方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，中方有 权制止，并可以解聘。若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额，包括奖金，的，予以赔偿。4.2乙方侵占、挪用中方财物的处理4. 2.1乙方不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿中方因其侵占、挪用或服务所给屮方造成的损失，违反上述规定，尚未构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿屮方因其侵占

8、、挪用或服务所给屮方造成的损失，屮方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。4.3乙方泄露商业秘密的处理4. 3.1除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、 公布、发布、出版、授权、转让或者其他任何方式使任何第三方知 悉属于建房或者属于他人但屮方承诺有保密义务的技术秘密或其 他商业秘密，也不得在履行职务之外适用这些秘密信息。必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。4. 3.2若乙方违反上述承 诺而导致甲方遭受任何第三方的指控时，乙方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用，屮方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和赔偿责任可以从中方的工资报酬中扣除。4.4乙方

9、违反竞业禁止规定的处理乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事 与屮方利益有冲突的业务。乙方违反上述规定的，应当承担违约责任。违约金需一次性向甲方支付，违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的倍。同时，乙方的违约行为给中方造成损失的，乙方应当赔偿屮方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。第五条合同变更、终止和解除5.1合同的变更因合同其他因素的变化，经屮、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变 更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效5.2合同的终止聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应

10、在合同期满前30天书面通知对方。5. 2.3在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.3合同的解除5. 3.1有下列情形的，中方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任,a,连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工超过20个工作日的，,b，未经屮方同意，擅自出国或者出国逾期不归的，c,违反工作规定或者操作 规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的,d,严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的，e,被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。，有下列情形之一的，屮方可以解除聘用合同，但应当提询三十日以书面 形式通知乙方，,a,屮方濒临破产进行法定整顿

11、期间或者生产经营状况发生严重困难，经屮方管理当局决定确需裁减人员的，,b，乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由中方另行安排的适当工作的，,c,乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，d,本合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：，6甲方未 按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的；，b，屮方以暴力、威胁或者 非法限制人身自山的手段强迫劳动的；，c,法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，聘用合同自行解除：,a,中方依法宣告破产，,b

12、,屮方依法解散或依法被撤消，,c,乙方死亡的，,d,乙方解除聘用合同，应当提询三十日以书面形式通知屮方。5. 5.5甲乙双方经过协商，一致约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。第六条违约责任6.1屮方的违约责任屮方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规 定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济 补偿金。6.2乙方的违约责任乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿屮方下列 损失：,a,中方招收录用乙所支付的费用，,b，屮方为其支付的培训费用，,c,对生产、经营和工作造成的直接的、间接的经济损失。6.3争议解决方式 中乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决,协商不成的，再在屮方所在 地申请仲裁。对仲裁裁决无异