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文档简介

1、新员工接收管理操作流程123新员工接收管理操作流程1. 目的：为了充实企业的力量，改善企业人员结构，提高通信企业员工整体素质,补充高素质的人才。2. 适用范围：适用于市分公司及各县（市）分公司正式员工接收管理工作3. 工作流程:流程责任部门/岗位流程说明相关文件/记录开31始 !人力资源部/总 经理、档案管理各县（市）分公 司/劳资人力资源部/薪 酬管理岗、员工管 理冈、劳动关系管 理岗各县（市）分公 司/劳资人力资源部/劳 动力管理各县（市）分公 司/劳资（什么情况谁接收）接收档案，进行审 查。及时办理落户和档案及各种材料的移 交。通知工资管理人员对新增人员启薪。填与人员增减、冈位变动汇总表

2、，交 工资、档案管理人员以修改人事库资料办理住宿、编配工号、业务受理号、 制作临时工作证等根据规定与正式员工签订劳动合同、 保密与技术成果归属协议大学毕业生介 绍信退伍义务兵分 配工作介绍信员工变动汇总 表省公司劳动合 同实施管理办法劳动合同保密与技术成 果归属协议接收、审查档案1F办理落户、材料移交 通知启薪理签订劳动合同或 保密协议1流程新员工接收管理操作流程责任部门/岗位流程说明相关文件/记录人力资源部 各县（市）分公司/劳资人力资源部/教 育培训主管各县（市）分公司/劳资人力资源部/劳 动力管理各县（市）分公 司/劳资人力资源部/劳 动力管理新员工所在基层 单位根据新员工档案修改员工系统中档案信息，添加数码照片对新员工进行岗前培训,将职业健康、 安全和环境有关要求进行相关培训组织新员工到各生产单位参加轮训。根据需要和个人特长安排工作单位新接收员工（不含本系统内调入）见 习期满（大、中专学生3 个月,复转军 人6个月），各单位对新接收员工进行考 核，向人力资源部提交考核结果人力资源

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