服装行业人才需求及培养情况调研报告

1、文库( )服装行业人才需求及培养情况调研报 告*篇一：服装设计专业人才需求和培养目标调查报告服装设计专业人才需求和培养目标调查报告几年来，为了开办和更好地发展服装设计与工艺专业，我们特就全国和本地的服装行业及本专业人才需求和培养目标做了大量调查。一、专业行业背景服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位，2006年出口 1440亿美元，同比增长 25.2%，占全国货物贸易出口量的14.9%; 2007年全国纺织品服装出口额累计 1712亿美元，占我国出口贸易总额的15.4%，继续稳居我国各行业出口创汇之首，出口总额也高居世界首位第1页共21页加入WTC后，我国逐步成为“世界制造中心”

2、。为增强世界竞争力，服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛，对服装专业人才的需求也越来越大。虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响，行业发展和出口均出现萎缩，大批行业从业人员失业，但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛，培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景。我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期，从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移。懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地。二、专业技术工作的需求调查表明，近年来，随着私营、民营经济的飞速发展，企业升级第2页共2

3、1页改造，经济结构调整及大规模的行业转移，大量新工艺、新材料、新设备投入使用。为提高工作效率，改善产品质量，服装设备和技术升级已是大势所趋，服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种，而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。三、用人市场的需求目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还有着很大差距，有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%,其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设备

4、未能充分利用，服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门第3页共21页 统计，广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达40万人，迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技术人才，尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。四、2009-2010年本地服装专业人才的需求分析河北一直是全国重要的纺织服装产销基地，其服装产量、 内销和外销均在全国服装行业占有一席之地。辛集市是河北省重要的皮衣产销基地之一，服装业在辛集市工业化过程中发挥了先导产业、创汇产业、就业产业和致富产业的作用。目前全市皮革和服装企业达600余家，总产值达12亿元，年产值和销售收入30万元以上的企业近300家，从

5、业人员约2.8万人，约占邵阳市工业就业人数的15%。现我市各职业学校每年培养的服装专业人才不足2000人，由此可见，辛集市服装专业人才的需求存在较大缺口，影响了服装这个本地的优势第4页共21页行业的发展。2009年，虽然外贸形势严峻，出口增幅下滑，贸易量下降，但国家出台了一系列剌激经济发展的政策，扩大内需，仍然保持较大的经济增长幅度，年内 GDP8的增长能够实现。国内贸易尤其是农村地区的消费不断扩大，民营企业迅猛增长，自主品牌生产企业的迅速崛起，产业的全面提升、改造和优化，培养一定数量和质量的高技能型人才，适应行业需求，是行业对职业教育提出进一步的迫切要求。按照国家服装纺织工业“十一五”规划的

6、发展战略，参照2007年的增长速度，一方面，需要每年增补技术人员约10万人，这些人需要通过学历教育和就业培训予以解决，更主要的现从业人员整体素质偏低，不能适应行业和品牌建设的要求，约30-50万从业者需要不同层次的培训，整体提高职业能力和技术水平，以适应产业进一第5页共21页步升级，才能满足我国服装行业参与国际竞争，走品牌化道路的要求。现在全国各职业学校培养的服装专业人才远远不能满足行业对人才的需求。五、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：服装制衣工、 服装打板师、裁剪师、样衣制作师、跟单员、质检员、成本核算员、基层管理人员、其他相关专业岗位。培养能

7、从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。根据就业岗位的要求，将各岗位所需知识、能力和素质进行分解，确定本专业人才培养规格如下： 良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。 良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。 运用服装设计与工艺的基础知识，合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力。 了解服装设备、服装技术的发展方向，具备继续学习第6页共21页和适应职业变化的能力。 CAD绘图（设计、制图、造型、自动编程），初、中级 服装设计定制工，服装制作工，服装设备操作（平缝机、包 缝机、锁眼钉扣机、整烫机）等技能。 编制服装加工工艺文件。 识读服装文件技能。 安全用电知识和服装设备

8、维护技能。 具备良好的文化素养。*篇二：服装服饰设计与制作专业人才需求情况调研报告服装服饰设计与制作专业人才需求情况调研报告纺织工贸分院艺术与设计分院服装教研室2008、 3、 2、 30为了优化培养方案、调整培养目标、改革教材体系、创 新教学模式，使我院服装专业的学生能更好地适应企业的岗 位需要，真正成为企业的一笔财富，我们根据学院的统一安 排和要求，从3月19日起，将教研室的全体老师分为三个 组，用一周的时间，分别对以嘉兴市区为主的服装企业的用 工情况作了一个认真的调查。这次调查活动，主要采用实地 问卷调查与电话访谈相结合的方式，除此之外，还从五县两 区的经贸局、工商局等政府机关的统计资料

9、中了解情况。重点调查服装企业类型、产品特点、不同类型服装企业用工特 点、企业的培训途径与现状、企业招收员工的途径、企业除 缝纫熟练工以外的用工需求以及企业对大学生的总体评价 等方面的内容。我们共问卷调查31个企业，电话访谈12个企业，与7名服装企业技术科骨干联系，了解服装企业的用 工情况。虽然在调查过程中碰到了许多困难，但我们还是坚 持了下来。通过深入调查了解到，目前我市服装企业及相关 行业的用工需求表现出一些值得关注的新特点和新情况，同 时，种种反馈信息表明，大学生的职业道德素质和专业素质 令人担忧。现将有关情况报告如下：调查材料分析一、服装企业总体用工特点1、外来人员多在我们问卷调查的31

10、个企业中，共有8810人，其中外 地人员5245人，占调查的企业总人数的 60%长期以来，中 国的服装企业因技术含量低而对劳动者的综合素质要求不 高。劳动时间长、工作环境差、工资待遇底是服装企业的共 性。所以本地的人只要还有一口饭吃一般都不喜欢去服装企 业工作。特别是现在许多年轻人，缺乏吃苦耐劳精神，求职 时都喜欢劳动强度小、工作时间短、工资报酬高的工种。工 作中怕苦怕累，有的年青人宁可在家吃父母，游手好闲，也 不愿去做缝纫工、横机工。第10页共21页2、服装企业劳动者的整体素质低，给企业的发展带来很大障碍。在我们调查的31个企业中，大专学历只有 246人，占 总人数的3%本科及以上学历的只有

11、 92人，占总人数的1%。除平湖的一些大型服装企业、嘉欣丝绸集团下属的一些服装 企业中有一定数量的大学生外，大多企业都没有大学生。这 些企业几乎都是以接单加工为主。企业缺乏创造力和竞争力， 外部环境一发生变化，时刻面临倒闭的危险。3、培训制度不完善，职工的个人发展得不到保障。在我们调查的31个企业中，虽然有15个企业对职工进行培训，但这种培训只对没有一点工艺基础的外来人员的上 岗培训，其中有两个企业只对企业的管理人员进行培训，工 人在企业中没有发展的机会，企业对员工只进行消耗性使用。随着新劳动 法的实施，工人在社会保险方面的福利有所提高，但对员工 的个人发展要素没有足够的重视。4、凡是以加工为

12、主的服装企业，都不需要创新型的人 才。嘉兴藤王绅士服装有限公司共有 480多名员工，390工 都是本地人，它没有研发部、营销部等科室，不需要设计、 制板、工艺师等，管理人员也不需要，它只需要车工。这种 企业，完全依赖别人，一旦没有了日本的单子，它就得马上倒闭。嘉兴的浙江悦泰制衣有限公司也是这种情况。5、企业用工有地区性差异嘉兴市区的服装企业，对专业技术人员的要求较高。一 个单子接下来后，要求由技术科的某一个人员从理单、进料 质量控制、制板、生产品质管理直至出货全程负责，出了问 题一般由一个人负全部责任，心理压力较大。而平湖的服装 企业分工较细，接单的只管接单，理单的只管理单，生产过 程也专门由

13、管理人员负责，团队意识较强，心理压力相对较 小。桐乡、海宁介于两者之间。二、服装企业用工需求新特点1、制板人才需求依然旺盛，电脑制板人才呈上升趋势。在以前的调查中，企业大多需要手工制板人员，但随着 服装结构CAD软件的普及劳动力成本的提高，企业对电脑制 板人员的需求量大大超过手工制板人员的需求量。从统计表 中可以看出，在31个企业总体需求的 216人中，电脑制板 需要36人，占17%;而手工制板只需要 10人，占5%2、跟单员、样衣工的需求呈直线上升趋势经过二十多年的加工制作锤炼，我们的很多服装企业已 经有了很精湛的制作工艺，所以很多外贸人员或有品牌的月艮 装企业，在同时从事房地产等其它的行业

14、的同时，将服装外 贸单外发到有加工实力的服装企业去做，这样，跟单人员、 样衣工的数量就迅速增加了。从统计表中可以看出，在31 个企业总体需求的 216人中，需要跟单员41人，占19%样 衣工需要44人，占20%3、设计人才、营销人才、管理人才开始走旺在同质化时代里，做加工的利润越来越薄，迫使服装企 业开创自己的品牌。一些有实力、有眼光的服装企业已开始 进行品牌的运作，值得关注的是，设计人才的奇缺，主要在 毛衫企业。服装行业是一个鲜活的充满创造力的行业，每年、每季、每周都要有新款推出，没有设计师的支撑是不可能的。 有了好的设计，还得有好的营销策略与之配套，“酒香不怕巷子深”的年代早已过程，网络营销、服务营销、病毒营销、 文化营销？?营销的竞赛正拉开序幕。已完成了原始积累而初 具规模的服装企业对具有现代企业管理理念的人才更是求 之若渴。从统计表中可以看出， 在31个