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文档简介

综合计算工时综合计算工时 工作制工作制 不定时工时不定时工时 工作制工作制 标准工时标准工时 工作制工作制 工时制度 薪酬的本质是体现员工的劳动价值； 考虑了员工所在岗位在企业内部相对价值（内部公平）， 同时考虑了员工所在岗位的市场价值（外部公平）。 通过薪酬分配与员工的业绩表现相匹配（自我公平）可以 实现对员工的激励作用； 激励作用是薪酬对企业来说最重要的作用，只有有效的激 励才能让员工协助企业实现目标。 通过薪酬分配与企业的整体效益/目标实现相匹配，体现风 险共担、利益共享的作用。 绩效工资/计件工资 年终奖 销售提成 收益分成（部门、员工） 中长期激励：如股权 总经理特别奖 有薪假期 员工服务和优惠：如住房、班车、入学、幼儿园等 表彰 专项奖

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