企业工会主席工作报告

1、围绕中心 服务大局努力开创工会工作的新局面 * 公司工会第一届委员会工作报告各位代表：根据大会议程安排，我代表公司工会首届委员会向大会作工作报告， 请予审议 .* 公司工会第一届委员会，是在公司改革、改制刚刚起步，二次创 业处于攻坚的历史形势下应运而生的。几年来，在市总工会的亲切关怀 和指导下，在公司党委的正确领导下，公司工会高举邓小平理论和“三 个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围 绕经济建设这个中心，认真履行工会职能，服务改革发展大局，以探索 和创新精神，不断提升工会组织的凝聚力、战斗力，在公司圆满完成 “ 次创业”目标，并向“三次创业”宏伟目标挺进的伟大实践中，

2、发挥了 积极作用。本届工会委员会的主要工作：一、引导全体员工积极参与企业改革，企业活力进一步增强 工会是党领导下的工人阶级的群众组织。在公司改革发展进程中， 如何实现好、维护好职工群众的根本利益，始终是工会工作的中心任务。 公司的创业历程，是在改制中获得了重生，在变革中赢得了发展。但是改革是艰难的，曲折的，新旧体制、新老观念必然产生磨擦和 碰撞。在改制中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们积极配合公 司党委做好思想政治工作，引导和团结全体员工转变思想，更新观念； 各基层工会小组深入群众，层层动员，广泛征求员工意见；在变更劳动 合同、工龄买断及补偿、职工参与经营成果分享等方面，工会组织积极 参

3、与方案讨论和制定，及时反映职工的意愿和要求，消除职工对企业改 制和保障自身权益方面的担忧和疑虑，让职工认清了形势，理清了思路， 看到了希望，为圆满完成企业资产、财务、业务、人员机构的分拆，和 职工身份变更、工龄买断等工作打下了基础。没有因为改制、改革造成 思想混乱，影响生产、影响团结、影响稳定，没有一人下岗失业，没有 一起群体上访事件。改制以来，公司生产经营一年一次跨跃，使生产力 得到了不断解放和发展。昔日的丑小鸭已经成为今天的金凤凰，并且已 经形成了跨产业、多层次、宽领域的发展格局。企业生产和改革充满了 活力。二、落实“三项制度”，拓宽民主管理渠道工人阶级是我们党的阶级基础，全心全意依靠工人

4、阶级办企业，这 是我们党的基本方针。为推进企业民主管理，加快建立与民营化相适应 的民主管理机制，我们充分发挥工会组织优势，以贯彻落实“三项制度（即职工代表大会制度、厂务公开制度和平等协商双向选择的用工制度） 为主线，努力构建企业民主管理平台。第一，坚持和完善职工代表大会制度。定期将公司的生产经营方案、 重大经营策略、重大技术改造计划、职工住房及其它职工福利等问题提 交职代会审议。先后审议通过了总经理年度工作报告、企业改制方 案企业职工分流安置办法职工住房分配制度改革方案,并就公司 经理班子关于产业结构调整、技术项目改造、新产品研发和市场开拓等 重大事项，进行讨论和表决。职工代表以职代会这种形式

5、，参政议政， 集中广大职工的智慧，行使民主管理、民主监督权利，促进了企业内部 决策机制的健康运行，为贯彻落实科学发展观，实现生产经营又好又快 发展，提供了有力的制度保障。第二，推行厂务公开制度。随着国家依法治国方略的逐步具体化， 公民参与企业和社会管理的意识，以及权益保护意识日益增强。尤其是 在企业管理中，在涉及切身利益问题的时候，职工期望工会组织来保障 和维护自身的合法权益。按照 “组织起来，切实维权”的要求，公司成 立了厂务公开领导小组，以工资分配为核心的厂务公开在各单位逐步推 行；各单位建立了班组、车间议事制度，公布厂务公开方案，以“考核制度上墙、考核过程参与、考核结果公开 ”的形式，定

6、期通报成本考核 及工资分配执行等有关情况，使成本费用、工资收入的多少，职工群众 看得见，摸得着。公司还设立意见箱，收集群众意见、建议，接受群众 监督；车队制订车辆出勤考核制度，规范车辆使用，一车一张车辆行 车登记明白卡，车辆出车目的、行车路线、乘车人员等情况一目了然。 职工的知情权、建议权、监督权得到了充分尊重和有效保障，增加了企 业管理透明度，融洽了干群关系，增强了企业凝聚力。第三，建立平等自愿、双向选择的用工制度。成立了以工会主席为组长的劳动争议仲裁领导小组，建立和实行协调劳动关系、保障职工权 益相关工作制度。企业改制后，员工计划经济时期的国有身份已经不复 在，企业是劳动力的使用者，职工是

7、劳动力的提供者，企业与员工处于 平等的法律地位。按照 “公平公正，平等自愿，择优录用，双向选择” 的原则，我们严格执行劳动合同制度，与所有员工签订了劳动合同，明 确约定工资分配、劳动保护、劳动时间、社会保障等事项。依据劳动合 同约定，公司为所有员工缴清了各项社会保险费用；在工资收入方面， 通过平等协商，员工工资年增长幅度已达到 10%-12% ，工资水平与企 业生产经营状况基本相适应，总体收入水平居全市工业企业前列。针对 个别职工提出一次性买断的申请，按照“ 平等、自愿、公开 ”的原则， 公司依照有关政策规定，中止了劳动合同，足额支付工资及相关费用， 办理合同解除手续。几年来，我们维护企业大局

8、和长远利益的同时，也 注重保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，切实维护了职工群众 的根本利益，无职工违法违纪案件，无劳动合同纠纷、劳动争议案件发 生，形成了较为和谐的劳动关系。三、以管理创新和技术进步为主题，打造新时期优秀团队 创新、进步是企业的灵魂。各基层工会小组积极配合公司党政部门， 结合生产实际，采取灵活多样的方式，开展技术创新、管理创新、制度 创新及合理化建议等活动，团结和动员广大职工为加强企业管理、推动 科技进步、提高企业经济效益贡献力量和智慧。组织开展了 “红五月” “安全月”“安全生产百日无事故” 、创建 “标准化班组” 、“青年文 明号柜台”等 劳动竞赛活动；几年来，共20

9、 人次受到县级以上各类表彰， 其中 1 人获得全省“五一”劳动奖章， 4 人获得市县级“劳动模范”称 号， 15 人被评为省市县行业“先进个人”，涌现了 * 等特别能 吃苦、特别能战斗、特别能建功的青年技术人才。 “小荷才露尖尖角 ” 一个以 “学习型组织，知识型职工 ”基本特征的优秀团队正在茁壮成长。四、坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实为职工群众谋福祉全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是工会组织的宗旨。我们和各部门领导深入基层，把竭诚服务职工、为职工排忧解难作为工会工作的出发点和落脚点，当好职工群众切身利益的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，在坚持“五必访制度”（即逢年过节必访、生

10、活有困难必访、有思想情绪必访、有疾病必访、丧事必访）的同时，努力为 职工群众做好事、办实事、解难事。1、 启动安居工程，完成了城区职工住房制度改革，共 职工有了自己的房子。让“居者有其所”这个曾经的梦想已经变成了现 实；2、完成了 *宜户职工家属户口迁转，为员工子女入学提供了方便； 出台了女职工内部退养的规定和关于对生活困难职工子女实行助 学补助的规定，对部分困难职工家庭的帮扶，逐步经常化、制度化，没 有一户职工家庭因生活困难而发生意外，没有一户职工子女因生活困难 而辍学；3、宽带入户。在*城郊工厂开通了宽带网络，员工们可以在家里上网，享受信息化社会的无穷魅力。4、在*花园铺设了煤气管网，家家

11、户户用上了清洁方便的煤气；5、分批次组织生产骨干、技术干部、职工家属、老干部到三峡、云南、武汉和港澳等地学习考察，让职工走出山门，学习借鉴先进的管理 经验，亲密接触祖国壮美山川，亲身体验改革开放的浓厚氛围。五、开展健康向上的文化体育活动，倡导文明进步新风为了培育和弘扬具有 * 特色的企业文化，满足职工日益增长的文化生活需求，公司工会紧紧把握时代主旋律，深入开展群众性文体娱乐活 动，营造融洽和谐、积极向上的人文环境。先后开展了征文比赛活动； 组织参加了全市经贸系统文艺江演；举办桥牌培训班，并参加了市桥牌 协会组织的 “*杯”桥牌比赛；举办了秋季运动会；组织 “红色旅游 ”， 到革命圣地 延安，重

12、温革命历史；组织干部、工人 30 多人次参加 全省、市有关安全生产、质量管理、特殊工种等资质的培训学习。公司 内部经常举办生产技术、安全生产各类培训班，将学习活动做到了经常 化：硬件方面，在 *花园社区，设置了楼顶霓红灯。在花园出入口拐角， 专门购置并安装了交通安全镜；在花园中心配置各种健身器材的基础上， 增添了假山、画廊和缠绕的藤树，与各种盆景互相衬托，亦真亦幻，相 映成趣各项文化体育活动的深入开展和人居环境的改善，大力营造了 “崇尚科学，崇尚文化，崇尚文明 ” 的社会风尚，促进了员工社会公德、 职业道德、家庭美德水平的提升。在广大员工的共同努力下，公司被评 为全市“文明单位”,* 花园也先

13、后获得了“花园式小、区“”综合治理先进单位” 、“园林单位”称号。几年来的不懈努力，我们发挥工会优势，在企业的生产建设和改革 发展中，在共建共享和谐社会中，不遗余力，积极作为，取得了一定的 工作成效，这是在公司党委的正确带领下，全体员工敬业爱岗，无私奉 献，团结奋斗的结晶。当然，由于历史和现实等原因，我们工作中有许 多差距和不足，主要表现在：公司改革发展、结构调整的步伐加快，与 现代企业制度相适应，工会工作还有所滞后；企业精神文明建设还需进一步加强；工会组织建设尚不够完善，随着就业形式的多样化、经济成 分的多元化和劳动关系的复杂化，如何进一步协调用工关系，如何围绕 职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，致力为广大职工 办实