任正非：伟大的商人要耐得住寂寞受得了委屈

1、任正非：伟大的商人要耐得住寂寞，受得了委屈华为创始人任正非强调，公司的干部要淡泊名利，踏踏 实实做事，用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜 明的价值主张，那就是为客户服务。大家不要把自己的职业 通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反， 只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己 的机会。这就是他对“耐得住寂寞和受得了委屈”的解释。 1、 公平与踏实真正绝对的公平是没有的；生活的评价是会有误 差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事 后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司 努力确保机会均等， 而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。 2、 理智与做人

2、各级干部要有崇高的使命感和责任意识，要热烈 而镇定，紧张而有秩序。治大国如烹小鲜，千万不要有浮躁 的情绪。戒骄戒躁，收敛自我，少一些冲动，多一些理智。 干部要学会做人，特别是负有主要责任的高级干部，提高个 人及组织的素质。有文化必须有涵养。做事可以轰轰烈烈， 但做人必须收敛。 3 、心态与挫折我们要求降职的干部，要 调整好心态，正确地反思，在新的工作岗位上振作起来，不 要自怨自艾，也不要牢骚满腹。在什么地方跌倒就在什么地 方爬起来。特别是那些受委屈而降职的干部，无怨无悔地继 续努力， 以实际行动来证明自己， 这些人是公司宝贵的财富，是将来继大业的可贵人才。 “牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼 量”

3、。我们的中高层干部要经受得住磨难与委屈。 磨难是种财 富，逆境中最能产生将军。没有挫折，一帆风顺反而是成长 不起来。 4 、学习与聚焦中基层干部可以在业余时间学点哲 学，高级干部可以适当学点历史。所有干部不要过问政治， 不要参与不必要的社会活动，少交些不合适的朋友，干部要 成熟起来。所以我主张干部聚焦在工作上，少去议论你不熟 悉的东西，特别是敏感问题，不要给社会增加麻烦。5 、做事与服务我送大家几句话：第一，要耐得寂寞；第二，要受 得委屈；第三，要懂得灰色。华为公司的干部要淡泊名利， 踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。华为公司只有一 个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。大家不要把自己的 职

4、业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相 反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到 自己的机会。 6、认同与努力任何人都应该是为了目标和理 想来奋斗的，努不努力跟你认不认同我没有关系。我年轻时 代也是得不到认同的，如果那个时代我因为得不到认同，就 放弃努力，我今天和大街上的人有什么区别？不要过分强调 组织、公司的认同。如果完全以它们的认同为基础，世界上 就不会有科学家、 梵高和贝多芬， 也不会生产出直升机。“向 使当初身便死，一生真伪谁人知”。 在人生的激励中， 更重要 的是自我激励。 7、生存与舒适学会“适者生存”的道理。适当的理解、相互的忍让，是必需的。“不舒适”是永

5、恒的，“舒适” 只是偶然。在不舒适的环境中学会生存，才能形成健全的人 格。遇到困难和挫折，要从更宽、更广的范围来认识，塞翁 失马焉知非福。 8、公正与包容只有无私才会公平、公正， 才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则； 只有无私，才敢于批评与自我批判，敢于改正自己的缺点， 去除自己的不是；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会 包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负起应该承担的责任。 本文摘自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢，感恩！喜欢 本文的亲们， 请在页尾点赞哦 雷军说：漆义一次性能做 1200 多个俯卧撑，平板支撑 147 分钟，这个 90 后是我见过最有 毅力的 90 后！冯仑说：漆义他敢在不认识我的情况下，只 身一人跑到北京来见我， 这样的 90 后是非常有前途的 90 后！ 李开复说：漆义，你是我见过全世界心态最好的人，我好开 心。世界 500 强经营之神稻盛和夫说：“你是我见过 90 后创 业者里最有卓越见识并且能真正看见未来的人！”20年15