安徽汽车职业技术学院.doc

1、安徽汽车职业技术学院2017 年毕业生就业质量报告2017 年 12 月目录第一部分学院概况 3第二部分毕业生状况 6一、毕业生总体规模 6二、毕业生生源结构 6三、毕业生专业组成情况 7第三部分毕业生就业率 8一、毕业生总体就业率 8二、各系毕业生就业率 9三、各专业毕业生就业率 9第四部分毕业生就业特点 11一、毕业生就业单位性质分析 11二、毕业生就业区域分布 12三、毕业生就业职位类别 13四、毕业生就业行业分布 14第五部分调查反馈 15一、毕业生就业满意度 15二、毕业生薪酬水平情况 16三、部分签约毕业生离职原因 17第六部分 对教学反馈和就业目标 18第一部分 学院概况安徽汽车

2、职业技术学院是由安徽江淮汽车集团控股有限 公司（以下简称江汽集团公司） 出资主办， 经安徽省人民政府 批准成立、 国家教育部备案的全日制公办高等职业院校。 以培 养德才兼备、 素质过硬、 技术精良的汽车行业高技能人才为主 要任务， 集职前教育、 职业技能等级鉴定、 就业服务为一体的 综合性学院。学院坐落在综合实力居全国中西部之首的国家级合肥经 济技术开发区， 与合肥滨湖新区毗邻。 花园式的校园、 错落有 致的建筑楼群以及高标准的配套设施， 为学院师生提供了良好 的学习、生活和工作环境。学院以合肥工业产业升级和江汽集团公司的人才需求为 导向， 开设了汽车制造与装配技术、 汽车检测与维修技术、 汽

3、 车营销与服务、机电一体化技术、电子信息工程技术等多个专业。现有专业覆盖了汽车部件设计与制造、汽车检测与维修、 汽车技术与服务等汽车行业产业链。其中汽车制造与装配技 术、汽车营销与服务是省级特色专业，汽车检测与维修技术是省级综合改革试点专业。学院不断完善校内技能训练条件，建立了汽车营销、汽车维修、汽车整车装配、数控加工、电气控制等校内实训中心，同时建立了以江汽集团公司为主要实习场所的多个校外实习基地。学院充分发挥企业办学的优势，积极探索“产教融合、校企合作、工学一体”的人才培养模式，不断引进企业技术专家 和高技能人才充实到教师队伍中；建立起一支专兼结合、 业务能力过硬的“双师”素质教学团队，开

4、发了具有企业特色的核心 课程，建立了具有比较优势的职业教育体系。学院还积极为汽车生产制造企业、汽车经销商和汽车供应商提供各类技术培训 服务学院重视拓展对外合作与国际交流，分别与澳大利亚国际工商学院合作办学，与合肥工业大学、北京航空航天大学等开 展成人本科学历教育，同时，学院每年组织应届毕业生参加“专 升本”考试，进入本科院校继续深造。学院充分发挥企业办学的独特优势，积极开展校园文化与企业文化相结合的各类文体活动,同时成立各种社团协会, 定期开展各类学科和技能竞赛， 为学生综合能力的提升搭建实践 平台。学院自成立以来,为安徽省汽车工业培养了大批技术、管理和服务等高技能人才，毕业生主要在江汽集团公

5、司以及安徽 省大中型企事业单位就业，由于我院毕业生具有理论知识扎 实、专业技能突出等优势，得到了用人单位的充分认可第二部分毕业生状况、毕业生总体规模2017年我院共有毕业生1296名，生源全部来自于安徽省内，其中合肥市区及四县一市（肥东县、肥西县、长丰县、 庐江县和巢湖市）为 232名，省内其它地区生源 1064名（二、毕业生生源结构毕业生生源结构分布统计表序号生源地毕业人数所占百分比1安庆市15111.65%2蚌埠市685.25%3亳州市624.78%4池州市262.01%5滁州市665.09%6阜阳市1249.57%7合肥市23217.90%8淮北市775.94%9淮南市725.56%10

6、黄山市221.70%11六安市1058.10%12马鞍山市312.39%13宿州市14010.80%14铜陵市362.78%15芜湖市493.78%16宣城市352.70%17汇总1296100.00%在我校生源中，位于前三位的地市分别是合肥市、安庆市和宿州市；而马鞍山市、池州市和黄山市的生源较少。三、毕业生专业组成情况学院2017届毕业生共分为十三个专业，其中汽车技术服 务与营销专业317人；汽车制造与装配技术专 195人；机电 一体化技术专业171人；汽车检测与维修技术专业151人；汽车电子技术专业 90人；物流管理专业 55人；数控技术专 业53人；机械质量管理与检测技术专业48人；电子

7、信息工程技术专业46人；材料成型与控制技术专业45人；焊接技术及自动化专业42人；机电设备维修与管理专业43人；汽 车整形技术专业40人具体专业组成如下图所示24.46%4.24%毕业生专业组成3.47%3.24%13.19%3.55%4.09%3.70%15.05%3.32%6.94%材料成型与控制技术|_焊接技术及自动化机电一体化技术|_电子信息工程技术f数控技术|_机械质量管理与检测技术 f机电设备维修与管理L汽车电子技术汽车制造与装配技术 汽车检测与维修技术 汽车整形技术汽车技术服务与营销物流管理其中汽车技术服务与营销、 汽车检测与维修技术、 汽车制造与装配技术和机电一体化技术四个专业

8、的毕业生合计数占 当年毕业生总数的 64.35%。第三部分毕业生就业率一、毕业生总体就业率截止2017年9月1日，学院毕业生中有 1207人参加就业，总体就业率 93.13%。近三年总体就业率对比序号年份就业率12015 年89.71%22016 年94.88%32017 年93.13%二、各系毕业生就业率两个系的就业率分别为：机电工程系，汽车工程系。未落 实就业单位的毕业生主要原因是暂不愿就业和从原就业单位 离职等情况。近三年系部就业率对比序号年份汽车工程系机电工程系12015 年90.97%85.66%22016 年94.69%95.36%32017 年92.92%93.53%三、各专业毕

9、业生就业率各专业就业率统计具体如下：汽车技术服务与营销专业93.38% ;汽车制造与装配技术专 90.77% ；机电一体化技术专 业95.32% ;汽车检测与维修技术专业 97.35% ;汽车电子技 术专业87.78% ;物流管理专业 89.09% ;数控技术专业84.91% ;机械质量管理与检测技术专业 93.75% ;电子信息工 程技术专业91.30% ;材料成型与控制技术专业 97.78% ;焊 接技术及自动化专业 92.86% ;机电设备维修与管理专业95.35% ;汽车整形技术专业 100.00%。我院汽车整形技术、材料成型与控制技术、 汽车检测与维修技术、机电设备维修与管理、机电一

10、体化技术五个专业的就业率均在95%以上，在 所有专业的就业率中领先。 签约毕业生就业在江汽集团控股公司为663人，占就业总数的51.16% ；其中581人在安徽江淮 汽车集团股份公司（以下简称江汽集团股份公司）就业，占就业总数的44.83%。江汽集团控股公司，特别是江汽集团股份 公司就业是我院毕业生的主要就业单位。各系及各专业就业率 列表如下:系别专业毕业人数就业人数专业就业率系就业率汽车工程系汽车电子技术907987.78%92.92%汽车制造与装配技术19517790.77%汽车检测与维修技术15114797.35%汽车整形技术4040100.00%汽车技术服务与营销31729693.38

11、%物流管理554989.09%机电工程系材料成型与控制技术454497.78%93.53%焊接技术及自动化423992.86%机电一体化技术17116395.32%电子信息工程技术464291.30%数控技术534584.91%机械质量管理与检测技术484593.75%机电设备维修与管理434195.35%第四部分毕业生就业特点由于我院是企业办学，毕业生的实习就业呈现出一些特点，具体如下：、毕业生就业单位性质分析通过毕业生就业数据统计表明， 当前多数学生就业意向是单位性质0.08%二 0.08%I I 1.62%I 38.50%二 0.15% 0.31% 52.01%0.39%企业，首选是国有

12、企业n国有企业：|城镇社区： 机关：:_i其他企业|三资企业 I医疗卫生教育出国或升学我院毕业生中有 674人到国有企业工作；499人到其他企 业工作；21人出国留学或升学；5人到三资企业工作；到机 关单位工作、城镇社区单位工作的各 1人。毕业生主要去向为 企业单位工作，到国有企业、三资企业和其他企业单位就业的毕业生合计占就业人数的总比为97.60%，突出体现了我院提 供技能型人才的特色。二、毕业生就业区域分布我院签约毕业生就业区域分布在17个省（直辖市或自治区）和国（海）外，主要在安徽省内，特别集中于省会合肥地区。就业人数分布表序号省份人数1安徽省合肥地区974其他地区1212上海市443江

13、苏省294浙江省125北京市66广东省57辽宁省28国内其他地区99国（海）夕卜5相比较而言，就业区域比去年增加了 4个国内地区，就业面得到进一步拓展。就业区域分布图 浙_1江苏2.4匚上海3.65%北京 0.50%广东0.41%I 国内其它地区0.91%海外0.41%安徽省内其他地区上海 江苏 浙江 北京匚安徽省内其他地区10.02%国内其它地区海外签约毕业生就业区域在安徽省合肥市及所辖地区占80.70%，为合肥本地的劳动力市场做出贡献。安徽省其他地 区占10.02%，安徽省内就业合计达 90.72%，占就业人数的 绝大多数，但是与上一年同期比较下降约1.54个百分点，也印证了毕业生就业选择

14、去省外有所增加。毕业生就业区域在安徽省以外（国内）占比例较大的省市依次为：上海市、江苏省、浙江省等地，与往年相似，主要集中在长三角地区。三、毕业生就业职位类别签约毕业生主要从事岗位主要是生产和运输设备操作人员岗位，占就业总数的 58.57%，切合我院培养制造企业需要 的技能型人才培养目标就业岗位类别办事人员和有关人员四、毕业生就业行业分布毕业生就业行业主要集中于制造行业，据统计有721人从事制造行业，占毕业生就业总数的59.73%，比上一年同期下降10个百分点；有92人从事居民服务、修理和其他服务 业（以汽车修理、服务为主）行业，占毕业生总数的7.62% ；汽车制造及其相关销售、维修和服务行业

15、合计占就业总数的 78.79%，比往年同期增长4.26个百分点，充分显示我院毕业 生就业的主要行业和学院办学的主要专业方向就业行业居民服其他服务、 务业和2%批发和零售业6.63%制造业59.73%信息传输、软件和信息技术服务业3.73%其它14种行业15.99%房地产业3.56%租赁和商务服务业2.73%第五部分调查反馈、毕业生就业满意度为了解毕业生对就业的满意度，进一步提高毕业生的就业质量，深化教育教学改革，提高人才培养质量， 适应社会发展 需要。学院参照 GB/T19001-2008质量管理体系要求(idt 09001:2008)，结合实际情况编制学院质量手册和程 序文件，并依据文件要求

16、分别以问卷调查、座谈会、访谈或 电话沟通等形式对毕业生和用人单位的实习就业满意度进行 了调查。在抽样调查毕业生中对就业岗位很满意的占36.59%，满意的占33.33%，一般满意的占25.20%，不满意及以下的占4.88%。毕业生对我院总体满意度较好，一般满意及其以上达95.12%，比上一年增长近 4个百分点，不满意的主要原因是 奖金、工作环境或工作前景未达到期望值。二、毕业生薪酬水平情况我院学生在毕业之前从事顶岗实习，顶岗实习阶段发放的 是实习补贴，签订就业合同后实习补贴转换为正式薪酬。薪酬水平是反映毕业生就业状况的关键指标之一，通过问卷调查， 了解到我院毕业生刚入职时的岗位起薪主要区间是在2

17、001元-3000元，占调查总数的一半以上。岗位起薪3001-4000 元,元，23喏 2001-3000 元 4001-5000元 1001-2000元 3001-4000元 10DO元及以下那001元及以上三、部分签约毕业生离职原因在离职毕业生的调查中发现，毕业生离职主要原因有： 回家乡或到父母身边工作、 工作内容重复单调、工作晋升发展空间小、工作生活压力大和工作环境不适应等原因离职原因母亲戚身边工作，25,00%力康因,6.25%工资福利H作单调或缺展空闫其他原因”低，8,33%工作单调豉缺少笈展空 间工作生活压力大想刨业工资福利低个人身体或能力偉因工作环境不适应其中回家乡或父母亲戚身边

18、工作、 工作单调或缺少发展空间和工作生活压力大合计占总离职原因的64.58%第六部分 对教学反馈和就业目标一、实习就业工作平稳推进、保障机制不断完善学院领导十分重视毕业生就业工作，为了规范推进学院毕业生的就业工作，我院成立了 “安徽汽车职业技术学院毕业生 就业工作委员会”（以下简称工作委员会），学院党委书记、院 长李德斌担任主任、 学院党委副书记、副院长束永红任副副主 任，成员由实习就业处、 学生处和系部相关负责人组成。学院内还成立系级毕业生就业工作小组，配合学院毕业生就业工作 委员会实施毕业生就业工作， 机制的合理设置从组织上给毕业 生规范就业、顺利就业提供了重要保障。在工作委员会的领导和指

19、导下，我院近三年的总体就业率得到稳步提升，其中机电工程系就业率回升更加显著，后期将确保两个系毕业生的同等高质量就业机会。近三年各系部及总体就业率示意图98.00%96.00%94.00%92.00%90.00%88.00%86.00%84.00%82.00%80.00%L 2015年L 2016年L 2017年二、坚持开展创业培训、积极服务用人单位学院积极响应国家关于职业教育的改革与创新，夯实就业指导课程内容，增加国学公共课程，不断引进新的创业、 就业 培训项目，将创业培训纳入学院正常教学计划。为了切实做好创业模拟实训的培训工作， 学院充分考虑现有的教学资源，积极整合现有的教育教学资源，精心配置两个标准化培训教室。 在创业培训过程中，学院对每个教学环节严格控制， 注重巡检 课堂管理；配合合肥市培训指导中心对培训过程进行视频监 控；收集并反馈学员每日培训意见反馈表和教师授课信 息反馈表，认真审核学员编写的 创业