



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第八课 赢得赞美与尊重教学目标:1、 使同学们体会受到别人赞美和尊重时的美好感受。 2、 使同学们懂得通过赞美别人发现别人身上的优点。 3、 使同学们学会赢得别人的赞美。教学重点:让同学们懂得赞美别人和发现别人的优点。教学难点:学会赢得别人的赞美。导 课:班里是不有同学喜欢给别人起外号啊?当别人叫你外号时,你是很高兴的答应呢?还是会很生气,觉得像受到侮辱呢?每个人都有自尊心,如果你想要别人尊重你,首先就要尊重别人。在这个社会上,一个不知道尊重别人的人,是不会得到别人的尊重的。所以,青少年在交往中,一定要用和蔼的态度对待别人,这样你才能得到别人的尊重。今天就让我们一起来讨论如何尊重他人和赞美他人
2、这个问题。新课教学:每个人都喜欢受到别人的赞美。即使是一句简单的赞美之词,也可以使人振奋和鼓舞,使人得到自信和不断进取的力量。赞美是发自内心深处的对别人的欣赏,然后回馈给对方的过程:赞美是对别人关爱的表现,是人际关系中一种良好的互动过程,是人和人之间相互关爱的体现。美国心理学家詹姆斯曾说:“人类本性最深刻的渴望就是受到赞美。”青少年更是如此。赞美诗心灵世界的阳光。每个人都需要得到别人的认可,都需要实现自身的价值。重 点:在赞美他人的时候,更体现了一种智慧。美国著名政治家邱吉尔说:“你想要人家有什么样的优点,你就怎样赞美他吧!”赞美往往会激发听者的自豪和骄傲感,从中了解自己的优点和长处,认识自身
3、的生存价值,从而融洽和谐关系,创造美好的心境。应怎样赞美他人呢?赞美的五大要素:1、真诚。赞美就是以一颗真诚的心去对待周围的人, 所以我们要以真诚的态度去表达自己的赞美之意。 2、 合理。要根据事实来赞美,不要夸大其词,这样会使他人认为你是个虚伪的人。3、 具体。要具体说出他人的优点是什么。 4、 立即。任何表扬、赞美都需要及时、恰如其分的把握好时机。如正在做某件事或做完某件事,就要给予适当的赞美和鼓励,这样就会起到很好的激励效果。 5、 表达。要勇敢的表达出来。进行勇敢“赞”出来活动(一):1、 将全班同学分为五组。2、 小组成员给同组的每位成员写赞美卡片。要说出对方的优点。但要注意,必须符
4、合以上赞美的五个要素。3、 互相交换赞美卡片。接受别人的赞美卡片时别忘了真诚的说一声谢谢。进行勇敢“赞”出来活动(二):每组选一位“赞美者”。让“赞美者”在全班大声的赞美“被赞美者”,但不要说出“被赞美者”的名字,有别的小组来猜是谁。猜对的小组能加分。游戏提示:赞美是增进人际关系的特效药,但是同学们要注意:不适当的赞美却是毒药。学会如何适当的赞美他人可以帮助我们更顺畅地进行人际沟通。如果你的朋友举止很不文明,你还夸他“你真有礼貌”,这明显不真诚,而且对你的朋友也是没有好处的。教师小结:对于上课前老师说到的起外号的问题,老师觉得首先,我们不要生气。要知道外号是开玩笑,恶作剧。我们可以想外号叫起来会听着更亲近一些呢?其次,自己先不要叫别人外号。也就是说先从自己做起,不给别人起外号,以自己的行为,给别人做个榜样。第三就是不要因此与同学疏远。不要因为别人叫你外号,就很自卑的以为所有的同学都嘲笑你。你应该大大方方的和同学们交往,让他们觉得你并不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 原物料采购合同6篇
- 皮带超市企业县域市场拓展与下沉战略研究报告
- 金属框架沙发床企业数字化转型与智慧升级战略研究报告
- 兽用抗菌素药品批发企业数字化转型与智慧升级战略研究报告
- 果味型果冻企业ESG实践与创新战略研究报告
- 硫酸(折100%)企业县域市场拓展与下沉战略研究报告
- 铅笔刀批发企业ESG实践与创新战略研究报告
- 银行零售企业数字化转型与智慧升级战略研究报告
- 代收代付服务企业县域市场拓展与下沉战略研究报告
- 空调安装劳务合同8篇
- 农村建房清包工合同协议书
- 镍矿石购销合同
- (新版)电工三级-职业技能等级认定考试题库(学生用)
- 煤矿掘进探放水专项安全风险辨识评估标准
- 《高性能树脂》课件
- NB-T31052-2014风力发电场高处作业安全规程
- 中央2024年中央宣传部直属单位招聘106人笔试历年典型考题及考点附答案解析
- 《教育向美而生-》读书分享课件
- 拒绝校园欺凌从我做起完整版课件
- 幼儿园《认识医生和护士》课件
- 技术进口合同登记证
评论
0/150
提交评论