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文档简介
1、广州富力地产股份有限公司招聘管理作业指引文件编号RF-RL-ZY-01版本/修订A/0日期2013年8月1日招聘管理作业指引编制日期审核日期批准日期一、 作业指引目的规范公司员工招聘与录用、试用与转正等工作程序,确保公司经营管理有序进行。二、 适用范围适用于公司员工招聘、录用及转正管理。1212344.11.56788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.1233三、 招聘与录用3.1 聘用原则3.1.1 员工招聘工作应当以更好地配合并促进公司业务的开展为目的,坚持“公开、公平、公正、合法”的原则,任人唯贤。3.2 指导思想3.
2、2.1 提倡利用多种渠道进行招聘,鼓励内部晋升、内部选聘;3.2.2 中层管理人员(副经理级以上)以内部晋升、内部选拔为主,原则上不考虑对外招聘,特殊情况经董事长/总裁批准除外;3.2.3 鼓励有能力的员工,能得到可发挥其才能、提高其专业技术水平的工作岗位;3.2.4 鼓励员工掌握多种工作知识和技能;3.2.5 希望员工为富力服务期间,在岗位职务和薪资待遇等方面均能得到逐步提升。3.3 定岗定编定员制度为使企业组织机构和职能部门的设置更高效、精干,公司实行“定岗定编定员制度”。3.3.1 各部门必须设置固定的职位及相应的级别,不可随意增加职位,或变更级别。3.3.2 各岗位必须对应固定的工作职
3、责,做到权责分明,各司其职。3.3.3 各岗位必须配备固定的人员数目,只能在现职人员工作满负荷后方可增加人手。3.3.4 各部门必须根据自身业务特点规划自身的组织架构,制定相应的岗位和人力资源配置方案,人事编制应本着高效、精干的原则进行,严格编制。3.4 招聘的实施3.4.1 各部门如需要招聘新员工,应根据经审批的人事编制和人员补充计划,按规定的程序申报招聘需求,获得批准后交由人力资源部统一实施。3.4.2 各部门的人员招聘应在其编制内进行,原则上不进行编制外招聘。3.4.3 公司鼓励通过多种途径进行员工招聘,包括内部提拔、内部选聘、内部人员推荐、面向社会公开招聘、以及采用猎头服务等多种方式,
4、以求吸纳最合适的人才,以满足公司业务不断向前发展的需要。3.5 录用3.5.1 应聘者由人力资源部与用人部门共同考核、选拔,商定最后人选后,报主管领导最后面试考核。3.5.2 人力资源部负责为被录用人办理入职手续,并组织新员工进行岗前培训,各部门负责人应积极配合人力资源部为新员工介绍公司情况、人事、行政管理制度及其岗位职责。四、 试用及转正44.1 试用4.1.1 新员工试用期为3-6个月,试用期届满、经考核不符合要求者作以下处理:1) 终止试用,解除劳动关系;2) 延长试用期(试用期合计最长不超过6个月);3) 转换工作岗位。4.1.2 试用期届满,经考核合格者,予以转正,享受公司正式员工的
5、各种福利待遇。4.1.3 如有特殊情况,或试用期间有重大贡献或工作表现非常突出者,经主管领导审核同意,并报人力资源部特批后(副经理级或以上由董事长/总裁特批),可提前转正。4.2 转正4.2.1 试用期届满前一周,由人力资源部通知新员工按要求填写转正申请表,并由部门经理对员工试用期间的工作表现进行考核,并填报试用考核表。4.2.2 部门经理在转正申请表上签署意见后,连同试用考核表一起提交主管领导、人力资源部审批。4.2.3 人力资源部根据审批结果为员工办理转正手续。五、 劳动关系的变更55.1 公司可根据工作需要或员工的实际能力,变更员工的工作岗位、薪酬待遇或劳动合同中规定的其他有关事项。5.2 公司尊重员工的个人意愿,但确因工作需要变更有关事项时,员工应无条件服从公司安排。六、 支持性文件1234566.1 流程及作业指引66.1无6.2 表单及模板(参考)6.26.2.1 人员需求申请表6.2.2 职位申请表6.2.3 面试测评表6.2.4 面试推荐表6.2.5 内部应聘
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