外部培训管理办法

1、浙江吉利动力总成有限公司外部培训管理办法代码：DDLZC31.1.5拟制：刘丹版本：A/0审核：林霄喆页次： 3/4批准：顾勇亭文件修（制）订履历一览表No.版本文件更改申请/通知单发布日期修（制）定说明拟制审核核准1A/1003201105032011-05-18存档部门新增分厂管理科刘丹林霄喆顾勇亭234567891 目的为提高员工专业知识、水平、能力和综合素质，规范员工参加外部培训的管理。2 范围 适用于动力总公司成全体员工的外部培训。3 定义 3.1 外部培训：是指由集团推荐或个人申请，经批准到集团以外的培训机构、院校或国内外知名厂家参加的培训。3.2 外部培训可分为全脱产、半脱产两种

2、方式；参加外部培训形式可分为指定、推荐、个人申请形式三种。4 职责4.1 动力总成公司人力资源部主要职责4.1.1 人力资源部负责动力总成公司外部培训体系的建立，规范外部培训；4.1.2 负责审批员工的外部培训申请，并与员工签订外部培训协议；4.1.3 负责外部培训相关资料的归档；4.1.4 负责组织必要的转训工作。5 工作内容5.1 培训申请流程凡参加外部培训人员均应填写外部培训申请表，经本部门同意后，报人力资源部审批。5.2 培训协议签订凡参加外部培训者，都须与人力资源部门签订外部培训协议，培训协议一式二份，一份留存员工个人档案，一份由本人保存。 5.3 培训费用审批5.3.1 培训费包括

3、培训单位统一收取的费用、培训期间受训者的住宿、交通、出差补贴费用等（住宿、交通和出差补贴费用的具体标准，根据集团出差费用报销规定执行）。5.3.2 培训费用申请员工在签订完外部培训协议后，员工持审批完毕的外部培训申请表和签订完毕的外部培训协议的原件及复印件，到财务部门申请费用，其中复印件作为附件由财务部门留存。5.3.3 培训费用审批权限具体按照集团行政费用审批办法的规定执行。 5.4 培训费用报销财务部门在报销或支付相关培训费用时，需根据审批后的外部培训申请表，方可支付相关培训费用。5.5 员工参加外部培训，根据培训费用金额不同，对员工参加培训后在公司服务年限有以下规定：5.5.1 培训费用

4、3000 元及以下的（含3000 元），从培训结束之日起须服务满2 年；5.5.2 培训费用3000 元-10000 元（含10000 元），从培训结束之日起须服务满3 年；5.5.3 培训费用10000 元-20000 元（含20000 元），从培训结束之日起须服务满4 年；5.5.4 培训费用20000 元以上，从培训结束之日起须服务满5 年。5.5.5 员工未按照约定完成服务年限的（包括：员工严重违反劳动合同而被公司辞退的）或在培训期间辞职的，根据培训协议规定，支付公司的相应的违约赔偿金：违约赔偿金额培训相关费用（约定服务年限已服务年限）/约定服务年限注：1、培训金额包括：上述的培训费、

5、教材费、差旅费及培训期间工资等费用。2、服务年限的计算可具体到月。5.6 培训期间的薪资5.6.1 二周以下脱产培训，当月薪资按正常发放。5.6.2 二周以上的，当月培训期间，工资只享受基本工资、岗位工资和工龄工资，绩效工资按日扣除。5.7 培训记录和转训（视情况而定）5.7.1 外部受训人员返回后，应将有关资料（包括教材、考试成绩等）送人力资源部、分厂管理科存档，人力资源部、分厂管理科将其培训情况记录在个人培训记录表中。所获得证书原件由人力资源部、分厂管理科代为保管，个人执复印件，待员工服务期满后将证书原件返回给员工。5.7.2 转训：外部受训人员在培训结束后，填写培训转训记录表，将所学内容整理成书面材料或培训课件，并对相关人员进行内部培训，培训后进行满意度调查。5.7.3 转训后，人力资源部门在外部培训申请表上签署已经完成此次培训的相关意见。5.8 其它事项5.8.1 员工在培训期间不得无故终止培训。因个人原因终止培训的，由个人承担培训费用。5.8.2 若在培训结束后，参加培训人员不能获得相关合格证明，由个人承担培训费用。6 支持及引用文件出差费用报销规定行政费用审批办法7 生成记录/表单记录代码 记录名称 归管部