公司用工管理法律性表单

1、员工入职、履职、调职、辞职、规范性法律文书参考文本特别说明可套用公司的行文格式参考文本的实质内容不能删减 应聘人员简明情况登记表 员工履职确认书 调整员工工作岗位 / 员工见习培训通知 员工工作考评和调整岗位 / 见习培训审批表 员工辞职审批与离职交接表 试用员工解聘通知 试用员工工作考评表 惩处过失员工审批表 解雇严重过失员工审批表 解雇非过失员工审批表 解除劳动合同通知书 员工离职交接手续记录表 解除劳动合同协议 惩处过失员工通告 解雇严重过失员工通告有限公司应聘人员简明情况登记表填表日期:年 月曰姓名性别出生年月婚否身高体重视力血型政治面貌籍贯户籍民族通讯地址邮编身份证号电话电子邮箱QQ

2、号紧急情况通知人 姓名：跟你的关系：电话： 姓名：跟你的关系：电话：教育培训最高学历毕业学校、时间专业外语水平继续教育技能培训工作技能职称工作专长电脑水平其它特长、爱好工作简历起止年月单位名称负责人岗位职务工资待遇离职原因家庭主要成员称谓姓名年龄工作（学习）单位职务r电话号码本人以上所填信息完全属实，愿接受用人单位的背景调查，若录用后被发现有虚假，本人愿被解聘，放弃薪酬，并赔偿公司招聘费用。本人冋意公司的相关人事文件/通知送达本人方式可由本人亲自签收，或邮寄/发送到上述通讯地址、QC号，即视同送达签收。签名：应聘职位 工资 意向福利要求其他要求面试考核意见总经理/分管领导人力资源部主管部门主管

3、*有限公司员工履职确认书本人于* 年*月*日聘用/升用/调用任职于公司 * 部门*岗位，上岗前通 过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准 /作业标准/安全生产标准 /绩效标准。 本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效 , 如发生违反或 失职行为而导致不良后果 , 愿承担相应的法律责任。谨此确认。 附：接受培训 / 学习的岗位职责和工作 / 作业/ 安全生产标准文件目录1、 *（文件编号：版本版次：，页数：共页）2、 *（文件编号：版本版次：，页数：共页）3、 *（文件编号：版本版次：，页数：共页）4、 *（文件编号：版本版次：，页数：共页）5、 *（文件编号：版本版次：，页数

4、：共页）员工（签字）：年月日调整员工工作岗位/员工见习培训通知很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任 *部门*岗位的工作。为了确保公司生产经 营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据劳动法第二十六条第（二） 项和劳动合同法第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的劳动合同第十 三条第（二）项的约定和公司从业人员管理办法的有关规定，调整你的工作岗位，从原 岗位调到*部门*岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为。请你于*年*月*日办理原 岗位的离任交接工作，并到新部门、岗位报到上岗 /见习培训。特此通知。*有限公司人事部（签章）年 月曰附：岗位工作考评结果员工工作考评和调整岗位/

5、见习培训审批表单位/部门姓名原岗位任职日期拟调新岗位调任日期岗位工作绩效标准见/ * * 月度/季度/年度 工作绩效考核不能胜任工作的 问题表现调整岗位/见习培训办法因不能胜任工作应 调整岗位/见习培训 的审核意见高层主管人事主管部门主管直接主管说明此表通常由部门主管或直接主管填写报审，也可由人事部门填报。*有限公司员工辞职审批与离职交接表姓名部门岗位/职位到职时间拟辞职时间劳动合同期限起止辞职理由因个人原因，本人提请辞职，请批准于 *年*月*日辞离。 辞职者签名：（以上由员工填写）年 月日主管/领导 签批公司领导/分管领导人事部主管部门主管直接主管离职交接应办事项内容接父人监父人所在部门 （

6、工作及 相关用具、 文件资料）（如填写空间不足可另附书面材料）其它部门人事部门辞职人领取资料确认1、 4、2、 5、辞职人签字：3、6、年 月 日备注*有限公司试用员工解聘通知很抱歉地通知你，经试用考察，你达不到 *岗位的录用条件，公司决定不再聘用你，依 劳动法第二十五条第（一）项、劳动合同法第三十九条第（一）项的规定，解除劳动 关系/双方于*年*月*日签订的劳动合同。请你按劳动法律法规和公司规章制度及 从 业人员管理办法的相关规定，于*年*月*日到公司*部门和人事部门办理离职手续。特别提醒：如你未按本通知的时限、劳动合同的有关约定、公司规章制度及从业人 员管理办法的相关规定，办理解除劳动关系

7、/劳动合同的手续，而损害了自身的权益，则应 自行承担全部责任，公司不承担任何责任。*特此通知。有限公司人事部（签章）年 月曰附：试用期考察结果试用员工工作考评表单位/部门姓名岗位入职日期拟解聘日期年 月曰年 月曰岗位录用基本条件（条文式）试用考察达不到录用条件的主要缺陷问题（条文式）处理办法依劳动法第二十五条第（一）项、劳动合同法第三十九条第（一）项的规定、劳动合同第十二条第（一）项的约定，解除其 劳动关系/劳动合同。解除劳动合同/劳动关系的审核意见高层主管人事主管部门主管直接主管说明此表由部门主管或直接主管填写报审。*有限公司惩处过失员工审批表员工 姓名所在 部门工作 岗位聘用日期员工过失（

8、违 纪或失职等） 事实（时、地、 过程、后果及 证据 ）（如书写空间不够，可附另页；还应另附“证据”资料）惩处过失员 工的法律制度依据依据劳动法第三条第二款、并依据双方签订的劳动合同第七条的约 定和公司规章制度及从业人员管理办法第十一章奖惩第二节惩处第 条的规定。惩处办法1、2、各级主管 审核意见公司领导/分管领导人事主管部门主管直接主管有限公司说明此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。解雇严重过失员工审批表员工 姓名所在 部门工作 岗位聘用日期所订劳动合 同终止日期拟解除劳动 合同的日期员工严重违 纪或严重失 职或营私舞 弊等严重过 失事实（时、 地、过程、后 果及证

9、据 人 证、物证、书证）（如书写空间不够，可附另页；还应另附“证据”资料）解除劳动合 同的法律制 度依据依据劳动法第二十五条第 项、劳动合同法第二十九条第 项的规定， 并依据双方签订的劳动合同第十二条第 项的约定和公司从业人员管 理办法第十一章奖惩第二节惩处第条的规定。处理办法1解除其劳动合同，于*年*月*日办理离职交接手续。2、各级主管 审核意见公司领导/分管领导人事主管部门主管直接主管工会（知会）意见说明此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。*若 r曰八 m解雇非过失员工审批表员工 姓名所在 部门工作 岗位聘用日期所订劳动合 同终止日期拟解除劳动 合同的日期员工客观

10、因素或公司客观情况发生变化等事实 描述及证据 物证、书证）（如书写空间不够，可附另页；还应另附“证据”资料）解除劳动合 同的法律制 度依据依据劳动法第二十六条第项、劳动合同法第四十条第项的规定，并依据双方签订的劳动合同第十三条第项的约定。处理办法1解除其劳动合同，于*年*月*日办理离职交接手续。2、各级主管 审核意见公司领导/分管领导人事主管部门主管直接主管工会（知会）意见说明此表由部门主管或直接主管或人事部门填与报审。*曰 /解除劳动合同通知书* 先生 / 女士：非常遗憾地通知你， 公司决定自 * 年* 月* 日起依法解除你的劳动合同， 请 你于 *月*日到* 部和人事部依法办理离职手续。特

11、别提醒：如你未按本通知的时限、 劳动合同的有关约定、公司规章制 度及从业人员管理办法的相关规定办理解除劳动关系 / 劳动合同的手续，而 损害了自身的权益，则应自行承担全部责任，公司不承担任何责任。附：解除劳动合同的理由与依据理由（严重过失的事实及证据）：依据：公司还按照劳动合同法第四十三条的规定，将解除你劳动合同的理由 通知了工会，工会没有提出任何异议。* 有限公司 人事部年月日*有限公司员工离职交接手续记录表姓名部门岗位批准离职日期年月日移交项目应办事项内容接父人监父人所在部门 （工作及 相关用具、文件 资料）其他部门人事部门离职人 领取资料 确认1、2、3、4 、5 、6 、离职人签字：年

12、 月曰离职者确 认与承诺本人在拥有充分的劳动义务和权利知情权的前提下，确认：*公司已按劳动法律法规的规定和劳动合同的约定及公司规章制度的规定全面履行了对本人的义务、让本人享受了应有的劳动权利。本人承诺离职后不就劳动权利提起仲裁、诉讼，不对*公司提出任何诉求、主张。谨此确认承诺，并保证信守承诺。离职者签字：年 月日解除劳动合同协议 甲方：法定代表人：乙方： 身份证号码： 甲、乙双方根据国家相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，达成如 下协议，以资双方共同遵守执行：一、乙方提出并经甲方同意，双方协商一致同意于 * 年*月* 日解除在 * 年*月* 日 签订的劳动合同。二、 甲方同意（

13、如，一次性支付给乙方，该款项的支付办法是由甲方于*年* 月份支薪日连同乙方 * 年* 月份应得工资一并转至乙方的工资户帐上） 。三、乙方在离职时应依国家劳动合同法和甲方规章制度的相关规定定办理离职工作 交接，甲方应在解除劳动合同时依法出具解除劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。四、甲、乙双方确认知晓依法享有的权利和义务，双方确认履行了本协议第二、三条的 约定后，互不主张任何权利。五、本协议系平等、自愿、反映甲、乙双方真实意思，双方确认承诺遵循“约定必守” 的原则。六、本协议自签字之日起生效。七、本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，均具同等效力。甲方（盖章）乙方（签章）

14、法定代表人（签章）年 * 月 * 日年*月*日惩处过失员工通告文案拟写要领主要应书明四个方面的内容： 第一，处分的理由即员工犯错的事实。 书明某部门某员工，书明员工过失（违纪或失职等）事实（时、地、过程、后果及证据 人证、物证、书证 ）。第二，惩处的依据和办法。 书明依据劳动法第三条第二款、并依据双方签订的劳动合同第七条的约定和公 司规章制度及从业人员管理办法第十一章奖惩第二节惩处第条的规定公司决定对某员工作何种惩处。第三，结语。书明如“望各位员工遵纪守法，恪尽职守，引以为戒！ ”的警示性话语。 第四，公司落款（盖章） 、日期。*有限公司解雇严重过失员工通告文案拟写要领主要应书明四个方面的内容： 第一，解雇的理由即员工严重过失的事实。