员工离职管理规定

1、xxxxxx有限公司文件员工离职管理规定文件编号：XX-WI-HR-013版本状态：A/0编 制：批 准： 生效日期：2020年X月X日修订页历史制/修订纪要制/修订时间制/修订摘要制/修订人核准者备注本次制/修订说明编制/修订原因说明：根据公司发展及管理需要，制定本方案。原章忙号现章节号修订（内容）/签批页签名/日期制修订人:I制修订部门审核:ISO事务所审核意见:相关部门会签:1 研发部：7人力资源部：2.技术部：8.营销事业部：3.品质部：9.海外事业部：4.生产部：10.OEM事业部：5PMC 部：笛采购部：6.仓务部：12 财务部:审批意见:XXXXXX X有限公司文件文件编号：XX

2、-WI-HR-013版本状态：A/0员工离职管理规定1、目的：为促使本公司员工离职时，能于合理，合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务 之推行，特制定本办法。2、适用范围：凡隶属本公司内员工之离职，悉依照本办法所规范的体制管理。3、职责：3.1人力资源部负责本方案的制订、修改、废止之起草工作；3.2总经理负责本办法制定、修改、废止之核准；4、离职管理4.1离职区分自动申请辞离职（1）员工辞职需提前三十日提出申请。（2）试用期人员需提前三日提出申请。解雇免职离职（1）因故被解雇免职者，应于接到人事部辞退通知单后，即时停止相关工作，按公司规 定办理离厂手续，。（2）凡因违反公司规定而被公司辞退的员

3、工二年内公司不再录用。自动离职（1）员工不经领导同意连续缺勤三天以上（含三天）的，当自动离职处理。（2）自动离职者公司将不予发放工资及其它福利待遇。其他原因离职（1）员工离职自书面提出离职之日起满30天才可办理离职手续，如不提前30天书面 提出辞职而需急辞职（辞快工）离厂者，将扣除15天本人岗位工资，并取消一切 当月福利待遇。4.2离职手续员工离职，由员工本人向人事行政部索取辞职申请书；离职人按辞职申请书上所列事项详细填写后，亲自持辞职申请书向 所在部门办理手续后，经层呈核准后，再送人事行政部核查（具体详见流程图）。5、移交5.1员工辞职申请书经部门主管、人事经理、分管副总等人员审批后，在最后

4、工作日 办理离职手续，并由辞职人员到各相关部门签核员工离职移交清单，主要由本部门负责 人签名，然后到财务部签名和仓务部签名，最后把已签核的员工离职移交清单交至人事 行政部经理审批后办理离职手续、工作移交（1）原有职务上保管及办理之文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移 交。（2）移交给指定接替人或有关部门，并应将已办而未结案之事项交代清楚。事务移交（1）原领之器材，工具文具（消耗性免）、印章等，交还人事行政部或有关部门。（2）原代保管之物资材料应移交有关部门。移交期限（1）上述移交应于离职前三日内办妥。（2）各项移交签注，由接收部门承办人员在职工离职单上签注即可，必要时得要求另 造具移交清册。其他离职注意事项。（1）离职人员办理移交时，应山直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应以临时指 定人员先行接收保管，待人选确定后再转交之，如无人可派时，应暂由其直属主管自 行接收。（2）移交手续（或清册），应山直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员 于正式离职后，再发财物，资料或对外之公司应收款项有亏欠未清者，应由该部门主 管负责追索。（3）员工不满一年离职的，将