集团离职制度

1、集团离职制度第一条 员工离职员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二条 合同终止是指单位与员工在合同期满或约定的合同终止条件出现时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。第三条 离职通知合同到期单位提出不再续签合同时，由所在单位的人事部门在合同到期一个月前以书面形式通知员工劳动合同终止通知单（附表1）办理合同终止的相关手续。合同另有约定的，按约定条款办理。第四条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名等情况。第五条 合同续签单位的人事部门应当于合同到期前

2、一个月，组织人员续签劳动合同。第六条 员工辞职员工在合同期内辞职，应提前三十天（双方另有约定的按约定执行）向其直接上级提出书面辞职，由所在单位的人事部门负责办理相关手续。第七条 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗（旷工）、或员工提出辞职后未履行完毕交接手续就擅自离岗的，或辞职未生效就离职的。擅自离职要承担违约责任，造成经济损失的，应当对公司进行赔偿。第七条 辞退 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合单位制度中规定的可以辞退/解除合同情况的，以及劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情况，单位可作辞退/解除合同处理。第八条 离职移交 一、离职者在离

3、职申请获准后持员工离职通知函办理离职手续； 二、原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等。 三、含单位配置的办公用品，从部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等），其他应归还的物品。 四、包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，个人（因公、因私）借款情况等。 五、除上述内容外的其他应移交事项。 六、离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。 第九条 接交规定 离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收，无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交。涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并

4、经财务部门人员签字确认。 第十条 监交规定 移交时直接上级对移交过程总负责，由所在单位人事部门监督执行。 一、员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。 二、各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。 三、离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按国家相关法律处理。第十一条 员工离职工资结算 一、离职者各类移交手续办妥后，由各单位人事部门进行工资清算。 二、离职者享受工资待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。 三、社

5、保及公积金计算：每月15日（含）之前离职，当月社保及公积金单位不予缴纳；每月15日之后离职，当月社保及公积金单位正常缴纳，员工个人承担部分从工资中扣除。 四、离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金。第十二条 其他员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，单位保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给单位造成经济损失的，按单位相关规定处理。第十三条 人事NC录入注意事项一、人员完成离职手续后，必须在次日完成NC系统中的信息变更和录入。二、人员完成离职手续后，需在当周的在职人员信息表中的每月离职人员信息 完成相关人员信息的变更

6、和录入，并同时在在职人员信息中更新。第十四条 各单位在工作中如遇到问题，可详询集团客服电话：400-861-8778。附表1：劳动合同终止通知单附表2：续签劳动合同申请审批表附表3：劳动合同解除通知单附表4：员工离职通知函 集团管理中心 2015年1月附表1(员工档)：-劳动合同终止通知单NO： 号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到所在单位人事部门办理劳动合同终止手续。特此通知！ 单位人事章： 年 月 日-劳动合同终止通知单NO： 号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到所在单位人事部门办理劳动合同终止手续。特此通知！ 单位人事章： 年 月 日-附表2(员工档)：-续签劳动合同

7、申请审批表附件： 份 年 月 日 NO： 姓 名工 号本 人申 请本人签名： 日期：部 门意 见部门负责人： 日期：单 位人 事第 次续签：单位人事专员： 日期：注：1、上一份劳动合同作为本表的附件；2、本表作为人事专员工作量申报单的附件。-续签劳动合同申请审批表附件： 份 年 月 日 NO： 姓 名工 号本 人申 请本人签名： 日期：部 门意 见部门负责人： 日期：单 位人 事第 次续签：单位人事专员： 日期：注：1、上一份劳动合同作为本表的附件；2、本表作为人事专员工作量申报单的附件。-附表3 (员工档)：-第一联：单位人事留存 NO： 劳动合同解除通知单 ：您好！根据公司整体发展需要及您

8、在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据劳动合同第 条第 款规定，决定与您解除劳动合同。请接到本通知后于 年 月 日前至所在单位的人事部门办理离职手续，包括以下工作项： A、办理工作交接（依照员工离职交接单上载明的事项进行 B、办理薪酬、保险等结算手续 C、归还办公设备、物品等 特此通知。 单位人事部门（盖章）: 年 月 日-第一联：员工个人留存 NO： 劳动合同解除通知单 ：您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据劳动合同第 条第 款规定，决定与您解除劳动合同。请接到本通知后于 年 月 日前至所在单位的人事部门办理离职手续，包括以下工作项： A、办理工作交接（依照员工离职交接单上载明的事项进行 B、办理薪酬、保险等结算手续 C、归还办公设备、物品等 特此通知。 单位人事部门（盖章）: 年 月 日-附表4(员工档)：-员工离职通知函附件： 份 年 月 日 NO： 姓名： ，工号： ，部门： ，岗位： 。流程一：经本人提出申请，单位人事部门批准，特准予该同志办理离职手续，望相 关部门积极配合。单位人事专员： 流程二：岗位工作已交接完毕。部门负责人签字： 日期