任职资格管理办法-030608戴

1、任职资格管理办法 030608戴山东省路桥集团有限公司任职资格管理办法二oo三年五 月目录第一章总则11. 1目的11.2原则11.3任职资格评定者11. 4组织者1第二章任职资格评定程序12.1任职资格评定分类 12.2任职资格评定程序2第三章岗位任职资格标准33.1标准制 定33. 2任职资格标准3第四章任职资格评定结果执行34. 1新 聘员工任职资格评定结果执行34. 2转正员工任职资格评定结果执 行34. 3员工年度任职资格评定结果执行3第五章附则3山东省 路桥集团有限公司任职资格管理办法第一章总则1.1目的第一条岗位任职资格评定的目的在于 评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各

2、岗位员工的任 职能力，保证公司整体经营目标的实现。1.2原则第二条公司对员工的任职资格评定遵循以下原则：1.公正性原则：公司对员工任职资格的评定针对员工个人特 质与岗位所需素质做出评定，评定不受任何非客观因素的影响； 2.公开性原则：任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进 行；3.公平性原则：任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所 需能力进行的，而非与其他被评定人对比进行。4.客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据1. 3任职资格评定者第三条任职资格评定者5.新应聘者.转正员工任职资格由人 力资源部协同用人部门经理共同完成；6.基层员工由其直接上级 或部门经理进行资格评定；7.

3、基层员工以上.部门经理以下的员 工由部门经理进行资格评定；8.部门经理的任职资格由相关副总 或总经理进行评定；9.1. 4组织者第四条任职资格评定的组织者为公司人力资源部。第二章任职资格评定程序2.1任职资格评定分类新 聘员工的资格评定第五条在新进员工的招聘过程中，由人力资源部和用人部门 经理对应聘人员的资格能力进行审核测试。转正员工的资格评定第六条在试用期结束的前1周，部门主管或经理与要转正的 员工进行谈话，部门经理填写山东省路桥集团有限公司任职资格 管理办法试用期评定表。2.1. 3公司员工任职资格年度评定第七条人力资源部组织各部门对各岗位的任职资格进行年度 评定。2. 2任职资格评定程序

4、2. 2. 1新聘员工的资格评定程序第八条参见招聘管理办法。2. 2.2转正员工的资格评定程序第九条参见员工招聘管理办法。公司员工任职资格年度评定程序第条人力资源部在每年12月30号前将岗位任职资格评定 表下发给各部门经理；第一条任职资格的评定以各岗位KPI及态度与能力的考核 为基础进行（KPI及态度能力的考核参见绩效考核手 册）:第二条各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定；第三条评定人在完成评定后，将评定结果交于被评定人确 认，如有部门内不能解决的问题，提交人力资源部进入复议程 序；第四条岗位任职资格的评定在次年1月底完成并提交人力资 源部；第五条人力资源部对各部门提交的评定进行整理。2

5、. 2.4岗位任职资格的复议程序第六条员工对任职资格评定有异议且在本部门不能解决者可 在10日内向人力资源部提出书面申诉，进入复议程序；第八条重新审核结果与初次评定结果不符者，在人力资源部 处理后，报总经理审批；第九条整个复议过程将在2周内结朿。2. 2. 5特殊情况的处理第二条年屮内部转岗员工的任职资格评定将启用新的岗位任 职资格标准。山东省路桥集团有限公司任职资格管理办法第三章岗位任职资格标准3.1标准制定第二一条各岗位具体任职资格由各部门在职位说明书的基础 上制定；第二二条各部门制定的任职资格标准在人力资源部统一审核 的基础上确定。3.2任职资格标准新聘员工任职资格标准第二三条参见招聘管理规定转正员工任职资格标 准第二四条 参见招聘管理办法正式员工任职资格标 准第二五条达到公司规定的KPI指标和态度.能力考核标准。第四章任职资格评定结果执行4.1新聘员工任职资格评定结 果执行第二六条参见招聘管理规定。4.2转正员工任职资格评定结果执行第二七条 参见招聘管理办法。4.3员工年度任职资格评定结