企业劳动用工服务工作情况汇报

1、企业劳动用工服务工作情况汇报狠抓招商引资工作不放松，全力做好企业劳动用工服务工作今年以 来，天九镇党委、政府认真贯彻落实县委、县政府关于实施“对接珠三角，建 设新定南”的发展战略，始终把招商引资工作放在全镇各项工作的首位，认定 招商引资工作是推动全镇经济和社会事业快速发展的最有效的手段之一，狠抓 招商引资工作不放松，全面优化发展环境，举全镇之力帮助企业做好劳动用工 的服务工作，并取得了一定成效。现将我镇今年来抓紧抓实招商引资工作，做好 做优企业用工服务工作的一些做法和感受小结如下：一、招商引资工作始终是 我镇党委、政府各项工作中重中之重的工作。 1、强化认识、统一思想。为使招 引资工作在全镇领

2、导和干部中形成共识，年初确定镇党委、政府年度工作目标 时，就把招商引资工作放在各项工作的首位，并把完成招商引资任务当作镇党 委、政府的天职。我们多次召开镇党政联席会和职工会专题研究布置招商引资 工作，特别是强化招商引资各项优惠政策、措施和意义的宣传，宣传工作做到 镇、村干部人人皆知，社会群众家喻户晓，特别是宣传我镇去年以来招商引资 工作的良好态势，以及招商引资的成效和作用，使全镇上下形成共识，只有推 进招商引资工作，才能有效地培植财源，才能实现全镇经济的快速发展。并在 全镇干部群众中形成良好的“亲商、护商、安商”的氛围。所有愿意到天九来 投资的客商，不管是谁引进的，不管是哪方面的项目（指符合县

3、招商政策 的），也不管是哪里的客商，只要能帮助我镇发展的，我们都欢迎，我们都要 助其发财，并全方位为其做好服务工作。 2、明确责任，奖罚分明。招商引资工 作事关全镇经济和社会的发展，我们严格实行一把手负总责，亲自抓，并积极 履行第一责任人的责任。在镇招商引资工作领导小组中，镇党委书记任组长， 镇长任副组长，并抽调专门的副职领导具体负责招商工作，做到责职分明，责 任到人。同时在宣传县招商引资奖励政策的基础上，镇党委、政府另外增加镇 里的招商奖励措施，吸引、鼓励更多的人关注招商，参与招商。另外，对破 坏、干扰招商工作的人和事予以坚决地打击和处罚。 3、发挥优势、强化服务。 天九镇距县城不足 10

4、公里，有良好的区位优势和资源优势及较好的基础条件， 特别是山地资源、旅游资源和水电资源较为丰富，今年来，我们利用这些优 势，开发了一个投资 180 万元的杉弯精品果园和一个投资 400 万元集生猪养 殖、果业开发及水产养殖为一体深坳农庄，引进了一个投资 300 万元开发的九 曲旅游服务中心，为九曲旅游形成配套服务，还引进了一个投资 200 万元的装 璜材料厂和投资 100 万元的焦炭粉厂，这些项目大部分已建成投产，部分还在 建设之中。在这些项目的引进过程中，我们把强化服务贯串全过程，从项目的 引进，用地的解决，各项手续的办理都由镇里指定专人负责服务，并至始至终 跟踪服务，使客商进得来，安得下，

5、有发展。二、为企业解决劳动用工问题是 我镇党委、政府义不容辞的责任。 6 月份以来，我镇党委、政府认真贯彻落实 县委、县政府关于做好县外引内联企业劳动用工服务工作的要求，采取积极有效措施，发动全镇镇、村干部为企业解决劳动用工问题献策献力，收到了较好 成效：截止 6 月 30日，我镇向县外引内联企业输送劳动用工人员，经县招工办 严格核查确认的共 47 人（不包括我镇天九中学及九曲中学初中毕业班在县外引 内联企业培训学习的留厂人员），另外， 7 月份以来我镇又向县外引内联企业 输送了劳动务工人员 63 名，本月内可以圆满完成县下达给我镇的全部招工任 务。在落实招工任务的工作中，我们的主要做法是：

6、1、高度重视，精心组织。 在县夏季招工工作会议后，我镇及时地召开了镇党政联席会，认真传达了县招 工工作会议的精神，专题研究和部署了全镇的招工作，制定了关于落实招工工 作的实施方案和措施。成立了专门的招工领导小组，指定一名副书记任组长， 一名人大副主席和一名副镇长专门负责招工工作，同时，召开了镇、村全体干 部参加的企业用工服务工作专题动员大会，让全镇干部充分认识做好企业用工 服务工作的意义，明确各自的责任和任务，把企业用工服务工作当作当前的一 件大事，一件至关重要的工作来抓，也把做好企业用工服务工作当作我镇开展 “树立科学发展观，优化发展环境”学教活动的一项具体举措来抓，把全镇干 部的思想统一到

7、招工工作上来，在全镇迅速形成一个“人人都在想招工，人人 都在谈招工，人人都在忙招工”的浓厚氛围，大家都积极为招工出谋划策，为 招工献计出力。 2、广泛宣传，全民动员。一是利用宣传、广播电视、条幅、标 语等各种宣传方式宣传全县外引内联企业的用工信息，圩镇、各村都有醒目的 招工信息宣传栏；二是翻印了 5000 份定南县 2004 年夏季企业用工现场招聘洽 谈会岗位信息宣传单，由镇、村干部分发到各家各户，并上户解释和动员。三 是对全镇 1645 周岁的劳动力资源进行全面逐家逐户地调查统计，建立台帐， 做到对全镇劳动力资源的情况了如指掌，劳动力的流向一清二楚，对剩余劳动 力中的富余人员进行重点动员，引

8、导其到县企业务工。四是以充分的准备工作迎接县企业到我镇举行现场招聘会。 在充分宣传动员的基础上，每个镇、村干部都有引荐对象到招聘会上报名应 招，招聘会上气氛热烈，场面感人，效果很好，共有 160 多人参与报名。五是 组织全体镇领导及镇招工领导小组成员到县 11 家用工企业现场参观，真实、直 观、详细地了解这些企业的生产、用工和管理情况，为有效地做好招工宣传和服务工作，提供第一手的资料。同时，指定每个领导对应一个企业做好用工 服务工作。 3、强化措施，狠抓落实。一是为使招工任务得以落实，镇党委、政 府研究决定将招工任务进行分解，每个镇干部（除林业、土管外）完成 2 个招 工任务，每个村定补干部完成 1 个招工任务。二是为确保分解任务的落实，制 定奖惩措施。对领导小组责任领导实行经济奖罚，每个镇、村干部以一个月的 基本工资进行挂钩，并视完成任务的情况按比例发放工资。三是招工落实情况 定期张榜公示，全镇干部随时了解招工进展情况，也让未完成任务的干部感到 压力。 4、各负其责，跟踪服务。所有到企业务工的人员，都有干部作介绍人， 并帮助做好选择用工企业，报名，陪送进厂，简化务工人员的进厂程序，消除 其思想顾虑，稳定其思想情绪，并做好务工人员进厂后的跟踪服务工作。镇招 工领导小组和县招工办及用工企业随时保持联系，及时反馈用工服务信息，反 映用工服务中存在的问题，确保