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文档简介

1、年企业内训师培训计划企业内训师是指本企业中层及以上干部、 “ 112人才”、 兼职培训师。本次培 训计划于三季度适当时候举办一期内训师培训班 , 现将有关事宜通知如下 :一、培训目的 :1、帮助企业内部培训师了解培训行业的发展 , 及培训理念 , 明确企业内部培 训师的角色与任务。2、学习专业化的培训课程的设计技巧 , 能够把知识系统的转化 成培训课程。3、运用专业的授课技巧 , 使培训课程生动而不散乱 , 以保证培训效果的最大 化。4、掌握及运用培训评估的四个级别 .二、授课方式 :1、训练式 :为了让学员真正在行为上有提高和感受 ,培训课程会充分调动学员 参与, 进行中会保证每位学员会有一

2、次的正式的训 练,即模拟真正的培训工作 ,站在 全体学员前面进行授课 ,时间为 10-15分钟,全程跟踪摄像 ,并对训练中的表现进行评 估。同时也会有至少三次的非正式的训练 , 即在小组内进行训练 , 小组内进行反 馈。2、针对性 :每位学员都会得到自己的评估报告 , 并由学员与培训师双方沟通制 定行动计划 , 以个性化的对个人的培训技能进行培 养和训练 ,从而得以提高。3、互动式:课程中设计有案例 , 游戏, 讨论等多种的授课方式 , 使学员从受训者 和培训师两个角度来体会和参与培训 , 从而真正的理解并实践学习的内容与要求。三、培训课程的形成过程（一培训内容的选择1、培训需求的分析 ;2、参训学员的调研 ;3、设立培训目标 ;4、选择培训内容 ;5、整合培训课程结构培训课程的形成过程 （二 培训方法1、为什么要对方法进行设计。2、设计方法的思考层面。3、常见的培训方法的使用 : 破冰活动的组织 ; 培训游戏的组织与回顾 ; 培训案例的设计。（三 培训材料的制作1、幻灯片的制作标准。2、图形与图表的使用原则。3、有关声音的训练。4、培训活动的组织与设计行政事宜。四、专业授课技巧（一 传统的授课方式与现代的授课方式的比较开场白与结束 语设计要求（二 声音的三个纬度训练 : 音量、音调及语速。（三 身体语言和仪表的使用说明。（四 处理疑难问题1、问题的处理 , 包括如

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