2021目标管理责任书4篇-条据书信

1、2021目标管理责任书4篇-条据书信本文名目2021目标管理责任书目标管理责任书格式部门目标管理责任书老师目标管理责任书 甲方： 乙方： 一、 甲方职责 1、仔细贯彻国家、省和*、*的平安生产方针、政策及法规; 2、定期对所属各单位的平安生产进行检查、督促并指导做好平安生产工作; 3、严厉?查处重大平安责任事故，督促重大事故隐患的整改; 4、组织开展平安生产训练，总结推广平安生产先进阅历; 5、组织开展平安生产评比竞赛活动，表彰平安生产工作先进集体与个人，推动平安生产工作的开展。 二、 乙方职责 1、组织落实。单位第一负责人亲自抓平安工作，平安组织机构健全，配备了平安监察员; 2、思想落实。深

2、化广泛地对职工、家属开展平安生产宣扬训练活动，普及平安学问训练，大力宣扬平安生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使职工群众牢固树立平安第一的思想; 3、措施落实。定期进行平安检查，准时发觉事故隐患，提出整改措施，把一切担心全因素消退在萌芽状态;对发生的事故准时实行措施，把经济损失削减到最低限度;对事故发生的缘由，进行调查讨论分析，明确责任，提出处理看法并报*安委会批准执行; 4、制度落实。仔细贯彻执行党和国家有关平安生产工作的各项方针、政策、法规，结合本单位实际，建立健全各项平安管理制度，做到有章可循，奖罚分明，强化监督管理; 5、责任落实。要层层建立平安生产岗位责任制，明确分工，明确职责

3、，做到各负其责。 三、 目标 1、特大事故、重大事故为零; 2、一般事故死亡率、重伤率为0; 3、重大事故隐患整改率95%以上，一般事故隐患整改率90%以上; 4、特种作业人员特证上岗率100%; 5、事故准时结案率100%。 四、奖罚 1、发生特大、重大伤亡事故，单位当年工资不能晋级，不能参与评先，平安责任人扣发全年奖金不能晋级晋职，直至追究纪律责任和刑事责任。 2、超死亡率、重伤率分别扣单位工资总额的2%和1%，分别扣平安责任人三个月或一个月奖金; 3、发生经济损失事故，造成挺直经济损失大于10万元小于50万元者，扣罚平安责任人半年奖金;挺直经济损失在50100万元之间者，扣罚平安责任人全

4、年奖金，扣罚全部职工三个月奖金; 4、发生伤亡事故不准时报告的，对平安责任人罚款100200元，隐瞒事故不报或阻碍调查的，罚款300500元; 5、全年无事故，事故隐患整改率达到100%的单位，按生产经营年终考核结果兑现奖金，政绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。 责任期限：年 月 日 至 年 月 日 甲方：(单位责任人签盖章)乙方：(单位责任人签盖章) 签署日期签署日期 年 月 日年 月 日 目标管理责任书格式2021目标管理责任书（2） | 返回名目 为明确岗位职责、任务和目标，仔细履行职责，完成任务目标，加强责任考核，特签订本目标责任书。 一、 责任目标 1. 接听电话，准时缴纳电话费。收

5、发传真，准时传达。 2. 接待来访人员。来访人员离去后，做好卫生清洁工作。 3. 负责办公室的文秘写作、起草文件等工作。 4. 负责公司文件、信件、报刊杂志的收集、分送、存档、借阅、登记。 5. 公司全部的文件、协议书、图纸、资料等文件接收、整理、保管、统计、登记并归档入册。 6. 管理办公用品，办公用品的寻价及选购，对公司人员申请领用办公用品进行登记，发放。 7. 负责档案的借阅、复制和利用，依据需要编制登记册，以便查阅供应便利。 8. 负责定期清查档案，准时催讨借出的档案，做到账物相符。 9. 下班前检查电脑、复印机关机，关闭全部电源。 10. 管理办公室各种财产，合理用法并提高财产的用法

6、效率，提倡节约。 11. 负责后勤保障工作，包括办公室卫生、食堂卫生，饭菜质量的检查。 12. 负责物业公司所需通知、表格等日常文工作。 13. 帮助主任助理处理办公室内部日常事务。 14. 加强学习，拓宽学问面，仔细提高业务、工作水平。 15. 完成部门临时交办的相关任务。 16. 做好办公室的保密工作。 二、目标考评 1. 总公司定期(不定期)监控、检查办公室的档案管理工作。检查标准依据总公司各项规章制度。 2. 总公司领导负责目标责任人的绩效考评。考评标准方法依据本目标管理责任书。 三、目标奖罚 1. 公司责任人必需依照双方确认的目标责任书所列的各项目标完成工作任务。 2. 假如工作目标

7、完成，则办公室可按总公司年终奖金安排方案，对员工和目标责任人发放年终奖金。 3. 假如本责任书所列的目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减责任人的5%目标奖金，直至扣除全部奖金，并担当相应的行政惩罚。 4. 若发生不行抗力而致使责任目标无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由总公司与目标责任人共同处理。 四、其他事项 1. 本目标管理责任书壹式叁份，总公司办公室存档一份，目标责任人一份，办公室一份。 2. 未尽事宜，由目标责任人同总公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。 3. 责任书自签订之日起生效。 4. 责任书说明权在总公司。 目标责任人签：董事长签： 日 期：日 期：

8、 部门目标管理责任书2021目标管理责任书（3） | 返回名目 *年*公司与行政部门目标管理责任书 公司为更好的落实*目标管理，使目标管理能顺当有效地进行及维护其严厉?性，特制定*目标管理责任书。 一、经营目标 1、*年行政部管理目标：负责全公司行政、后勤保障工作。 2、*年行政部全年费用目标为：*万元整。 二、责任与权利 责任： 1、行政部负责公司行政后勤管理及人力资源管理工作。 2、行政部在行使工作的过程中要遵纪遵守法律，严格执行公司的各项规章制度，做好上传下达，沟通和协调上下级、各部门和员工之间关系的具体工作。 3、负责公司业务合同、报批表等文件的归档、整理工作。负责公司对外联系、接待(

9、总公司、政府等)工作。 4、将公司制定的各项费用目标降低到有效的范围内。 5、完成公司临时授权或支配的其它工作。 权利： 1、行政部在行政后勤管理及人力资源管理工作的执行权、监督权、调配权、奖惩建议权。 2、行政部对公司规定范围内的目标费用有掌握权和支配权。 3、行政部经理对本部门的人员及工作有方案、组织、指挥、监督、检查权和调配权， 对不适合在部门工作的员工有权将其交到公司处理。 4、达到公司管理目标和费用目标后，享受公司岗位工资和各种福利。 5、行政部经理有权对公司发放的嘉奖、提成可依据部门员工的工作绩效进行安排。(安排方案必需交公司核定) 6、总经理授予的其它权力。 三、奖惩方法 1、行

10、政部达到部门管理目标及费用目标后享受公司岗位工资和各种福利待遇。 2、行政部达到部门费用目标后再下降的费用，按下降金额的50%返还给部门，部门经理提成不得高于返还总额的20%。(返还费用一律年底兑现) 3、行政部奖金在年底经公司对部门目标达成状况的考核后，按公司后勤奖计发。 4、公司为了解各部门的经理与员工的工作状况及与其它部门的沟通协调状况，每季度对全体员工进行绩效考核，在考核中如分数低于80分(不含80分)的员工，奖金部分将按比例下调。 5、公司每季度对各部门进行一次目标达成进度的检查，每半年进行一次全面的考核，经考核，对不能完成目标方案及不能胜任其工作岗位的人员，公司有权进行人员和岗位的

11、调整，同时工资在原来基础上下调10%。 6、部门不得以节约费用开支为由，损害员工的切身利益，如让员工超负荷工作等。对违反公司规章制度和平安生产规定而造成员工人身损害或公司财产损失的，公司将依据情节赐予肯定的行政惩罚或经济赔偿。 7、奖金，提成发放具体时间和比例：公司半年发放总提成的50%给行政部，年底全额兑现。对中途辞职的员工只发放实发提成总额的20%。 四、相关规定 1、除国家、上级政策和不行抗力的自然灾难因素外，双方应严格遵守经营目标管理责任书的各项条例。 2、本责任书中未尽事宜，经双方协商同意后另立生效。 五、有效时间： *年*月*日-*年*月*日止 授权方：*公司(简称) 代表人(签)

12、： 责任方： 行政部 代表人(签)： 老师目标管理责任书2021目标管理责任书（4） | 返回名目 为了更好地贯彻长沙市关于长沙市义务训练教学常规的文件精神，落实望城区训练局关于望城区教学常规的工作部署，全面推动素养训练和新课程改革，促进老师专业进展，结合我校实际，特制订老师目标管理责任书如下： 一、师德表现 1、遵纪遵守法律，依法执教，加强理论学习，提高理论水平。 2、遵守规章制度，爱惜公物。关怀同学、团结同志。 3、为人师表，遵守公德，穿着得体，谈吐文明，严禁污辱同学，严禁体罚和变相体罚同学。 4、以人为本，管、导结合，做好思想沟通，全面育人，耐烦疏导。 5、服从支配，实事求是，弘扬团结协

13、作、明礼诚信、开拓创新、事争一流的学校精神和大张旗鼓、说干就干、马上就办的工作作风。 6、廉洁从教，洁身自爱，乐于奉献。 7、敬重家长，主动与同学家长联系，帮助学校构建学校、家庭、_三位一体的立体网络。 二、教学工作 1、严格执行课程方案，老师要严格按规定的课程表上课，不得任意变更课程表，不得缺课，占课、停课、任意串课。 2、落实教学常规，主动备课，提前备课。 3、提前候课，上课铃响后必需走出办公室在授课班级门口带教案候课，待同学全部进班后上课。上课过程中无特别状况不准离开教室和坐着讲课，不得在上课期间叫同学中途出教室拿教学用品，不提前下课，不在教室内吸烟，不许接打手机、收发短信。 4、上课过

14、程中，假如遇到同学不遵守课堂纪律，应准时提示或制止，不能实行听之任之的看法，假如遇到课堂中突发大事，要准时实行相应措施，并准时主动和学校取得联系，确保课堂纪律和平安。 5、作业的布置：依据课程标准和教学常规要求的标准布置作业，作业形式讲求多样化，有书面作业、口头作业和实践性作业等。严格掌握不布置大量机械重复的作业，不布置惩处性作业。 6、老师听课记录每周一节，记录真实，有评语。要求实际进课堂听课，不许抄袭听课记录。 7、每位老师每学期在校内(或学科教研组)上好公开课一节，纳入教学过程考核。 8、主动参与学校组织的各项训练教学活动，培训、学习等活动自己要有记录(政治、业务学习每学期十次以上，其他

15、培训、自学、研讨等要有记录)。 9、服从学校支配, 仔细完成规定教学工作量，愿意接受学校支配临时性任务和代课支配。 三、平安工作 1、不准同学在楼梯和楼道间追赶打闹，狂追狂打、大声喧哗。 2、不准抓着楼道扶手滑行玩耍，不准攀爬楼道围栏。不做_性的嬉戏。 3、要求同学不要接近锅炉房、电表箱等_部位。 4、同学要遵守交通规章，路上骑车、行走靠右行，不得在路上玩耍打闹、追赶。 5、课堂教学(含试验课)的平安。任课老师是平安管理责任人，维护课堂纪律和秩序，准时制止同学的_行为，防止同学发生平安事故和损害事故。 处理看法：由于工作疏忽消失平安事故的老师，立刻调离中心校去村小工作。 四、纪律、卫生 纪律：

16、 1、课下不许同学串班。不经学校和老师允许任何同学不得上四楼。 2、同学不在楼内打闹、大声喧哗。 3、同学不骂人、不说脏话。 4、爱惜公物，严禁个人破坏学校公物。 卫生： 1、室外环境卫生。分担责任区每天清扫一次做到无杂物，无垃圾。 2、室内卫生 教室做到窗明几净，地面洁净无杂物，墙上无脚印，天棚无蛛网，扫除用具等摆放有序。 楼梯走廊责任区每天定时打扫，做到洁净干净，两边墙壁无污渍痕迹，扶手无灰尘。 五、后勤 1、各功能室由专人负责管理，负责人做好物品登记。 2、班级备品由班主任管理，(包括同学桌椅、暖气、门窗、黑板、饮水机等备品)除正常折旧、损耗外如有人为损坏要按价赔偿。 3、个人专用办公桌椅由本人管理，如有损坏，按价赔偿。 4、各器材室由分管人员负责发放管理，并做好登记，除正常折旧、损耗外如有人为损坏要按价赔偿。 5、学校物品原则上不能出借，如要出借，须经领导同意，并办好借物手续才能借出，外借物品要负责人准时追回。 6、各管理室内物品要分类摆放整齐，保持干净。常常检查，做好防霉、防蛀、防盗工作