劳动合同与劳务合同比较案例分析

1、劳动合同与劳务合同比较案例分析关于劳动合同与劳务合同比较案例分析一、问题的提出案例2：龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从 事货物运输经营活动。1999年11月，龙红梅从三明市电力工程物 资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。11月12 H,龙 红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日 晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居 钟金贵一起参加。1999年11月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金 贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。2000年 1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做 出工伤事故认定。1月18日

2、，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死 亡，其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服, 于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后 遂提起行政诉讼。上述案例提出这样的问题：类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务 合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点, 这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一 问题进行探究。二、劳动合同及其特征劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法 中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程 1” O自从资本主义生产方式岀现以后，劳动合同就成为各国立法的 一项重要内容。先是少数工

3、业化国家在民法中承认了劳动合同的法 律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主 义国家相继颁布了劳动契约法2,并在劳动法中规定了专门的劳动 合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的 内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上 很多国家都己有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和 用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开始， 按照国营企业实行劳动合同制暂行规定开始实行劳动合同制。可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性9。劳动合同的主体一方必须是用 人单位。这主要是指：企业、个体组织，

4、同时也包括与劳动者签订 劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是 劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者， 包括本国公民、外国人和无国籍人11。2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。劳动合同 订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系， 对内享受木单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位 的名义从事生产经营的管理活动。3、劳动合同是双方有偿合同13。在劳动合同中，劳动者必须为 用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有 偿合同。4、劳动合同的主要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，保 护劳动者的合法权益

5、，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、 劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执 行。5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的.物质利益15。 这一特征是由劳动力木身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不 仅限于当事QQQ利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条 件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时 的物质帮助等16。三、劳务合同及其法律特征狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法 来调整;对于雇佣合同中的另一种特例一一劳动合同，由于它“以个 人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约 之现实22”，尤其是19世纪末

6、20世纪初以来，遂进入具有社会进 程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了 政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使 经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护, 使合同的平等性能够得到真正的实现23”。“因此乃产生具有社会 意义之劳动契约法24”。这样，发展到今天的劳动合同己不再由民 法来调整，而是由劳动法来调整25。综上所述，可以对劳务合同的法律特征作下概括：1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组 织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般 不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地 位

7、平等。双方签订合同时应依据合同法的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方 当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务 为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为 的侧重方而要求不同而己，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过 程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动 成果，如承揽合同。4、合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必须为 另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳 务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式 合同，除法律有做特别规定者外。四、劳动合同与劳务合同、雇

8、佣合同、承揽合同的关系1、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的联系综上，可以看出，劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同存 在如下联系：劳动合同（劳动法调整）特殊的雇佣合同雇佣合同狭义的劳务合同(1) 一般的雇佣合同(1) 给付劳务合同(2)委托合同劳务合同(合同的标的是(3)居间合同(民法调整)劳务，但侧重于(4)保管合同行为过程本身，(5)仓储合同即提供劳务的过行纪合同广义的劳务合同程)(7)运送(输)合同(8) 旅游合同(9) 银行转帐结算合同a加工合同b定做合同(2) 提供劳务完成工c修理合同作成果的合同承揽合同d卬刷复卬合同(合同的标的e外文资料翻译合同是劳务，但侧f工作成果鉴定合同重于行为的结g工程设计合同果，即提供劳a勘察合同务所完成的劳建筑工程承包合同b设计合同动成果)(特殊的承揽合同)c建