2021年工资集体协商会上县长讲话稿.doc

1、2021年工资集体协商会上县长讲话稿同志们：今天，召开全市工资_协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资_协商工作。刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。下面，就我市的企业工资_协商工作，我再强调三点意见。一、提高认识，把握工资_协商工作新形势依法全面推进企业工资_协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资_协商工作的新形势。一要立

2、足新起点。去年，是我市经济快速发展的一年。全年实现生产总值_亿元，完成规模工业增加值_亿元，新增规模工业企业_家，达到_家，工业经济占GDP比重达到了_%。可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。过来，我市在推进工资_协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资_协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。今天下发的_全面推进工资_协商工作意见，既注重扩大建制面，又注重实际效果；既注重职工参与度，又注重职

3、工满意度；既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。我们要以工作意见为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资_协商工作上取得更大的突破。二要适应新要求。当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。可以预见，从“_五”开始，工人工资将进入一个上涨期。随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。推进工资_协商、构建和谐劳动关系，既是依法行政的具体体现，更是建立和谐劳动关系，保障我市经济发展的必然要求。我们要以深化工资_协商为着力点，通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调

4、动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局。三要应对新情况。当前，我国正处于经济转型和矛盾多发的特殊时期，因劳资纠纷引发的劳动争议在一些地方日益突出。_富士康科技集团连续发生多起员工跳楼自杀事件，佛山本田公司发生的停工事件，引起了社会的广泛_。我市企业以农副产品加工和陶瓷制品为主，劳动密集型企业占有很大比例，近期出现的企业“用工荒”等问题，与企业职工权益保障不到位、一线职工工资增长缓慢、工作环境恶劣相关。我们要未雨绸缪，早作应对，充分发挥工资_协商在构建和谐劳动关系方面的作用，切实维护好广大职工的劳动报酬、安全卫生、身心健康、社保福利等方面的权益，维护好改革、发展和稳定

5、的大局。二、明确重点，强化工资_协商工作举措如果说去年工资_协商工作的重点是“积极主动，重在建制”，那么，今年的重点则是“依法推进，全面铺开”。各部门单位要把握关键、强化举措，确保完成“三年行动计划”目标任务。一要做到量质并举，扎实推进。一方面，要扩大工资协商企业的总量。将工资_协商领域由_人以上的规模企业和系统企业向_人以下的中小企业拓展，进一步落实“一函四书”制度，推动中小企业积极“应约”，不断扩大企业工资_协商的覆盖面。另一方面，要提升工资协商的质量。要进一步完善工资_合同签订和履约的督查制度，确保工资_合同履行到位；要进一步提升工资_协商过程的民主性、公开性和职工群众的参与性，将职代会

6、、厂务公开等作为深化工资协商的制度资源，为职工参与工资协商提供平台；要进一步提高协商实效，将职工受益面和满意度作为衡量工作成效的主要标准，建立工资协商成效职工评价机制，确保取得实实在在的效果。二是要做到因企制宜，分类推进。一要加强所有制性质不同企业的指导。对国有或国有控股企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重；对面广量大的非公企业，要就职工的基本工资、加班工资、社保福利等开展专门协商。二要加强对工资分配方式不同企业的指导。对实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点

7、。三要加强经营状况不同企业的指导。对生产经营正常、效益较好的企业，要就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制；对生产经营状况一般的企业，要就不降低职工工资、不减少职工福利等进行协商，健全工资支付保障机制；对生产经营比较困难，需裁减人员或降低劳动报酬的企业，要就裁减人员方案、裁减范围和对象、减薪幅度等进行协商，最大限度保障职工就业权。三是要做到统筹兼顾，整体推进。要把工资_协商与维护职工合法权益等相关工作结合起来，联动实施，整体推进。一要与创建“和谐劳动关系企业”相结合。通过创建活动，督促企业严格遵守劳动法律法规，切实维护职工权益，改善工作环境，让劳动者体面工作。二要与劳

8、动保障监察执法相结合。要建立健全劳动执法_体系，加大对企业特别是涉_企业的劳动保障监察力度，重点监察劳动合同、劳资关系、用工管理、社保福利等情况，切实维护职工合法权益。三要与劳动争议调处相结合。要畅通职工利益诉求渠道，开辟职工_“绿色通道”，加强对企业劳资纠纷的动态（范本）监测、分析研判和信息通报，做到一旦发生_，能在第一时间得到有效处置。三、加大力度，确保工资_协商工作顺利推进企业工资_协商工作是一项系统工程，涉及方方面面，关系广大职工，必须进一步加大工作力度，凝聚各方力量，确保工作顺利推进。一要加大宣传引导力度。要充分发挥报刊、电台、网络等媒体的作用，进一步提升社会各界对工资_协商工作的知

9、晓面，营造良好的社会舆论氛围。要深入基层举办宣传月或宣传周活动，突出宣传主题，扩大宣传范围，增强宣传的针对性和实效性。要积极通过网站公告、经验交流会、现场推进会等多种形式，引导经营者和企业职工自觉参与工资_协商。要及时发现和宣传推介一批典型群体，充分发挥典型示范引导作用。二要加大行政推动力度。要突出发挥工会、劳动和社会保障、工商联“三方”合作机制在工资_协商中的重要作用。工会_要加强基层工会建设，切实履行好“要约”权；劳动和社会保障部门要作为牵头单位，指导、督促用人单位和职工依法开展工资_协商，帮助企业制定工资分配方案，并依法开展企业工资_协商协议和工资总额的_工作。市工商联、工业局、工业园要向中小企业大力宣传工资_协商及薪金税前扣除的相关政策，规范工资分配行为。国税、地税等其他相关部门也要按照职责分工，积极支持并合力推进企业工资_协商工作。三要加大目标考核力度。各相关部门要按照工作意见的目标要求，抓紧制订工资_协商工作计划；要切实加大考核激励力度，将工资_协商工作评先评优的重要依据，对没有开展工资_协商的企业和企业工会_，不得参与市级以上“五一劳动奖”、“和谐劳动关系企业”的评选，企业经营者不得参与评选各类“劳动模范”、“优秀企业家”。市推进企业工资_协商工作