[管理制度]公司专业技术与技师人员管理办法

1、管理制度 ) 公司专业技术与技师人员管理办法重庆建峰化工股份 XX 公司专业技术和技师人员管理办法第壹章总则第壹条 为了更好地发挥科技和技能人员于生产运营中的重要作 用，充分发挥职称于科学评价人才，合理配置人才，择优使用人才 的激励导向作用，引入动态竞争激励机制，增强专业技术和技师人 员的责任感、使命感，促使他们参和竞争，积极进取，多出成果， 提升专业技术和技师队伍的整体素质。同时，鼓励于生产操作岗位 上的技术工人于岗成才，特制定本管理办法。第二条 专业技术和技师职务系列名称壹、专业技术职务系列：专业技术职务系列名称分为工程、经 济、统计、会计、政工、档案、质量、审计、信息技术九个职务系 列。

2、二、技师职务系列：技师职务系列名称分为高级技师、技师、 助理技师。第二章专业技术职务资格考试评审第三条 本办法所称专业技术职务资格考试评审包括专业技术资 格考试、执业资格考试和专业技术职务任职资格评审。专业技术资格和执业资格考试实行全国统壹组织、统壹大纲、 统壹试题和统壹评分标准，考试合格后，由国家统壹颁发专业技 术资格证书和执业资格证书 ，于全国范围内有效。公司内经济、统计、会计、质量、审计及信息技术专业实行全 国统壹资格考试，不再参加相应专业技术职务任职资格评审，报考 人员只限于关联的专业技术岗位和管理岗位。第四条 评审和报考专业技术职务资格应坚持专业技术人员工作 岗位和专业技术职务系列性

3、质相壹致的原则。专业技术人员工作岗位性质跨系列的，可由申报人选择壹个系 列，但壹次只能选择壹个系列，于同壹年度内评审（含考试）结果 公布之前不得参加另壹个职务系列的评审（含考试） 。第五条 专业技术职务任职资格评审申报推荐条件壹、基本条件：坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导， 遵纪守法，遵守公司各项管理制度，有良好的职业道德，积极为公 司各项工作贡献自已的力量。二、申报评审员级职务应当具备下列条件：1、初步掌握本专业的基础理论知识和专业知识，能承担本专业 壹般的业务技术工作。2、中专、大专毕业从事专业工作满壹年。三、申报评审助理级职务应当具备下列条件：1、比较系统地掌握本专业基础理论知识和

4、技术知识，能对本专 业的壹般业务技术工作进行总结分析，于工作中做出壹定成绩。2、中等专业学校毕业，任员级职务满四年；大学专科毕业从事 专业工作满三年或大学本科毕业从事专业工作满壹年。四、申报评审中级职务应当具备下列条件：1、系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识，能结合实际制 定业务技术计划、规划，能发现工作中的问题，进行分析和总结， 于本专业工作中成绩突出。2、大专、大学本科毕业，任助理级职务满四年或硕士研究生毕业从事专业工作满三年五、申报评审副高级职务应当具备下列条件： 1、具有较系统和扎实的基础理论知识和专业技术知识，有较丰 富的工作经验，能解决工作中的复杂问题，成绩显著。2、大学本科毕

5、业任中级职务满五年。六、申报评审正高级职务应当具备下列条件： 1、有丰富的工作经验和高深的专业造诣，能解决工作中的重大 疑难问题，成绩卓著。2、大学本科毕业任副高级职务满五年。第六条 工程类专业技术职务任职资格破格推荐评审 不具备国家颁发的专业技术职务试行条例规定的学历、资 历或职务档次的专业技术人员，但任现职以来，确有真才实学成绩 显著，按重庆市职改办关于重庆市工程、农业、科研、高校、 中专校、中小学、卫生等七系列破格评审专业技术职务任职资格推 荐条件（试行）的通知 （渝职改办 2000439 号）破格推荐评审相 应的高、中级专业技术职务任职资格。第七条 外语要求 壹、专业技术人员于申报评审

6、各系列高、中级专业技术职务任 职资格或参加全国专业技术高、中级资格考试获得资格证书时，均 需参加全国或重庆市职称外语等级统壹考试，考试等级和要求按照 国家关联规定执行。二、免试条件符合下列条件之壹，可免试职称外语：1、男性年满 55 周岁、女性年满 50周岁申报正高级职称及其以下者（以身份证出生年月为准，截止申报当年年底。下同）2、男性年满 53 周岁、女性年满 48周岁申报副高级职称及其以 下者。3、任现职以来于公开刊物上发表译文或译著者，其中：评聘 中级须 1万字、副高级须 3 万字、正高级须 4 万字之上者。4 、三年内参加全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）合格（其中 BFT高级

7、对应 A 级、中级对应 B级、初级对应 C级）。5、任现职以来公派或自费出国留学、进修壹年及其之上者。6、已取得硕士学位评聘中级， 或已取得博士学位评聘正、 副高 级专业技术职务者。7、组织选派援外、 援藏工作的专业技术人员于外工作期间申报 高中级职称者。8、取得外语专业大专及其之上学历且从事本专业工作， 申报职 称有第二外语要求者。9、申报各系列初级职称者。10、能力业绩突出、于本行业本地区做出重要贡献，达到本系 列申报评审破格条件者（按照分级管理原则，申报高级职称由市职 称改革办公室确认；申报中级职称由市级主管部门或区县人事职改 部门确认）。11 、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到规定

8、要求，申报 正高级职称需再次参加同壹级别考试者。三、有效期限1、实行壹次性考试合格后，其合格成绩于申报评审（或考试 ）同壹级别专业技术职务任职资格中使用有效2、 1982 年及其以后参加工作的专业技术人员，必须参加相应 级别的外语考试且且合格（符合免试条件者除外） ；1981 年及其以 前参加工作的专业技术人员，必须参加相应级别的外语考试（符合 免试条件者除外） ，考试不合格者，于获得成绩证明的当年至次年内 可申报壹次专业技术人员职务资格评审。第八条 计算机要求 壹、专业技术人员于申报评审各系列高、中、初（助理）级专 业技术职务任职资格或参加全国专业技术高、中、初级资格考试获 得资格证书时，均

9、需参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或 重庆市职称计算机等级考试，考试等级和要求按照国家关联规定执 行。二、免试条件 符合下列条件之壹，可免试计算机： 1、距国家法定退休年龄不足五年。2、任现专业技术职务以来，于市级及其之上刊物公开发表过计 算机专业文章（第壹作者）晋升中级、或出版过计算机专著的人员 晋升正、副高级专业技术职务。3、计算机专业中专及其之上毕业晋升中级，计算机专业大专及 其之上毕业晋升正、副高级专业技术职务。4、参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，获得程序 员及其之上级别专业技术资格证书或计算机软件专业水平证 书。5、已取得硕士学位晋升中级职务和已取得博士学位晋升副高

10、级 职务。三、有效期限和外语考试的有效期限壹致。第九条 专业技术职务任职资格初定壹、专业技术职务任职资格初定（以下简称初定）是指对普通 高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满，经公司考核合格后， 经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审。 具体规定如下：1、中专毕业，见习壹年期满，可初定为员级职务任职资格。2、大专毕业，见习壹年期满，再从事本专业工作二年，可初定 为助理级职务任职资格。3、大学本科毕业，见习壹年期满，可初定为助理级职务任职资 格。4、研究生班毕业或第二学士学位获得者，可初定为助理级职务 任职资格。5、硕士学位获得者，从事本专业工作二年，可初定为中级职务 任职资

11、格。6、博士学位获得者，可初定为中级职务任职资格。二、于初定工作中，要求专业技术人员所从事的专业和所学的 专业相同或相近。若所从事的专业和所学专业不相同或不相近，须 按规定的程序报经相应的评审委员会评审取得专业技术职务任职资 格。三、国家教委承认学历的成人高等、中等专业院校毕业生不实 行初定，须按规定的程序报经相应的评审委员会评审取得专业技术 职务任职资格。四、国家已实行专业技术职务任职资格考试的系列，属于本专 业的普通高等院校、普通中等专业学校（不含成人高等、中等专业 院校）毕业生可实行初定（有特殊要求的系列除外） ；非本专业的毕 业生应通过国家统壹考试取得相应的专业技术资格。第十条 专业技

12、术职务任职资格的转评 专业技术职务任职资格的转评（以下简称转评）是指专业技术 人员因工作岗位发生变更，其变更前后的专业属不同的专业技术职 务系列（或同壹系列不同专业岗位） ，重新申报评审同级专业技术职 务任职资格。壹、转评应于次年，按新的岗位及系列规定的标准条件，报相 应的评审委员会评审通过，才能取得同级的相应专业技术职务任职 资格，其任职资格时间从评审委员会评审通过之日起计算。二、变更到国家已实行专业技术职务任职资格考试的系列，不 实行转评，而应参加国家统壹组织的资格考试合格，才能取得相应 的专业技术职务任职资格。第十壹条 为了鼓励生产操作岗位人员立足本职，钻研业务，为 有志于向专业技术方向

13、发展的员工提供明确的职业方向，培养较高 素质的员工队伍，因此生产操作岗位人员（非全日制大中专学历） 能够参加专业技术人员资格评审，但应当具备下列条件：壹、取得中专及之上学历，所学专业必须和从事的专业相同或 相近。二、申报人必须是大中专毕业后从事本专业、本岗位工作满壹 年。三、申报人所于岗位必须是理论水平及实际操作技能要求较高的岗位四、申报人能够独立承担本专业壹般业务技术工作，是所于子 （分）公司确定（注册）的 QC 成果、科研项目、科技成果推广和 运用、技术改造 / 设备更新等技术活动的主要参和者或有推荐发表的 论文。五、申报人必须遵守各项规章制度，参加资格评审前 2 年未受 到任何违纪违法处

14、罚。第十二条 技师类人员参加国家职业技能鉴定取得相应资格。第十三条 专业技术职务任职资格申报评审流程 壹、申请参加专业技术职务任职资格评审的人员于规定的时间 内向所于单位提出申请，填写重庆市（）系列（）级专业技术职 务任职资格评审综合情况（公示）表 （附件 1 ）和推荐评审专业 技术职务资格人员简表 （附件 2）且提交本人学历、 任职资格证书、 外语、计算机、继续教育证书及获奖证明，所于单位根据申报人的 业绩贡献，提出推荐意见报送人力资源部。二、人力资源部会同关联职能部门审核所填材料。 三、人力资源部将审核后的材料报送子（分）公司领导审批。四、经批准后确定正式推荐人选，下通知，被正式推荐人员填

15、 制评审材料。第三章专业技术和技师职务聘任第十四条 专业技术和技师职务聘任原则壹、公开、平等、竞争、择优的原则； 二、不受资格限制的原则； 三、业绩优先的原则；四、不越级聘任的原则；五、按岗聘任的原则；六、拟任专业技术和技师职务和工作岗位性质壹致的原则； 第十五条 专业技术和技师职务岗位职数控制 壹、专业技术职务职数于每年新增资格人数范围内核增壹定职 数。二、技师职务职数以每年年初核定的职数为准，不能超职数配 置。三、为了充分调动全公司专业技术和技师人员的工作积极性、 主动性和创造性，强化以业绩贡献为主要聘任依据的原则，科学合 理使用岗位职数，择优聘任。第十六条 专业技术和技师职务聘任条件 壹

16、、基本条件：坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导， 遵纪守法，遵守公司各项管理制度，有良好的职业道德，身体健康， 能坚持正常工作。二、专业技术任职条件1、员级职务按国家有关规定取得员级专业技术职务资格或全国不分助理和 员级的初级专业技术资格，能独立承担本专业壹般业务技术工作。2、助理级职务 大专毕业后从事本专业工作满三年，取得助理级专业技术职务 资格，任现职以来达到下列条件中的俩项。高中毕业及之上学历任员级职务以来，确有壹定的业务技术水 平、工作能力和业绩贡献，近俩年内达到下列条件中的三项，可破格聘任助理级职务：（1）公司级之上优秀成果、优秀管理成果四等奖或 QC 成果三 等奖的主要完成者；

17、（2 ）公司级科研成果、技术改造 / 设备更新成果奖、金点子奖 及 QC 成果三等奖的主要完成者；（3）于学术刊物或专业学术会议上发表或交流至少壹篇有壹定 价值的论文且用于指导实践取得壹定成效；（4）发现本专业工作中存于的问题俩次且提出解决办法（书 面），使本专业业务技术工作有较大改进；（5）解决本专业疑难问题俩次，对提高工效、技术水平或经济 效益有较明显作用，经评估，累计经济效益大于 20 万元；（6）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经 济效益、技术水平或管理水平的提高，经鉴定属实者；（7）连续俩年年度考核为优秀；（8）独立制定管理办法、制度、业务方案、规划、分析及调研 方案

18、等俩个；3、中级职务大专及之上毕业后任助理级职务满三年，取得中级专业技术职 务资格，近俩年内达到下列条件中的俩项。中专及之上学历任助理级职务以来，业务技术水平较高、工作 能力较强、业绩较显著、贡献较突出，近俩年内达到下列条件中三 项，可破格聘任中级职务：（1）公司级之上优秀成果、优秀管理成果三等奖或 QC 成果二 等奖的主要完成者；（2 ）公司级科研成果、技术改造 / 设备更新成果奖、金点子奖 及 QC 成果二等奖的主要完成者；（3）于学术刊物或专业学术会议上发表或交流至少俩篇有壹定 价值的论文且用于指导实践取得成效；（ 4 ）发现本专业工作中存于的问题三次且提出解决办法（书 面），使本专业业

19、务技术工作有较大改进；（5）解决较复杂技术疑难问题俩次，对提高工效、技术水平或 经济效益有显著作用，经评估，累计经济效益大于 50 万元。（6）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经 济效益、技术水平或管理水平的较大幅度提高，经鉴定属实者；（7）连续俩年年度考核为优秀；（8）独立制定公司级及之上管理办法、 制度、业务方案、 规划、 分析及调研方案等俩个。4、高级职务 大学本科毕业后任中级职务满四年，取得高级专业技术职务资 格，近俩年内达到下列条件中的俩项。大学专科及之上学历任中级职务以来，业务水平高、工作能力 强、业绩显著、贡献突出，近俩年内达到下列条件中的三项，可破 格聘任高级职

20、务：（1）省部级科技成果、科技进步三等奖的主要获奖者；（2）公司级之上优秀成果、优秀管理成果二等奖或 QC 成果壹 等奖的主要完成者；（3 ）公司级科研成果、技术改造 / 设备更新成果奖、金点子奖 及 QC 成果壹等奖的主要完成者；4）于省级及之上或专业学术会议上发表或交流壹篇有壹定价值的论文且用于指导实践取得明显成效。（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经 济效益、技术水平或管理水平的大幅度提高，经鉴定属实者；（6）解决复杂技术疑难问题俩次，对提高工效、技术水平或经 济效益起到关键作用，经评估，累计经济效益大于 100 万元；（ 7 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降

21、低成本大于50 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）连续俩年年度考核优秀；（三）技师职务任职条件1、助理技师 中技（高中）毕业，取得职业技能鉴定中级证书，近俩年内达 到下列条件中的俩项；从事本专业（工种）工作满 5 年，有壹定的业务技术水平、工 作能力和业绩贡献，于近俩年内达到下列条件中的三项可破格聘任 为助理技师：（1）作为骨干成员参和技改、技革项目及 QC 活动壹次；（2）参加劳动技术竞赛且获得车间 （或部门） 及之上奖励壹次；（3）参和解决本专业疑难问题二次；（3）发现事故隐患二次；（ 4 ）提谏言被公司采纳壹次；（5）带培技术工人二人；2、技师任助理技师满 3 年，取得

22、职业技能鉴定技师证书，近俩年内达到下列条件中的俩项现聘任为助理技师，业务技术水平较高、工作能力较强、业绩 较显著、贡献较突出，近俩年内达到下列条件中的三项可破格聘任 为技师。（ 1）作为骨干成员参和技改、技革项目及 QC 活动二次；（2）获得公司级劳动技术竞赛奖励壹次；（3）独立解决本专业疑难问题二次（ 3 ）发现事故隐患三次；（4）提谏言被公司采纳二次；（5）带培技术工人四人；（6）连续俩年年度考核为优秀；3、高级技师任技师职务满 3 年，取得职业技能鉴定高级技师证书，近俩年 内达到下列条件中的俩项。现聘任为技师，业务技术水平高、工作能力强、业绩显著、贡 献突出，近俩年内达到下列条件中的三项

23、可破格聘任为高级技师。（1）主持或主要参和技改、技革项目及 QC 活动三次；（2）独立解决本专业疑难问题三次；（3）发现重大事故隐患三次；（ 4 ）提谏言被公司采纳三次；（5）带培技术工人六人；（6）连续俩年年度考核为优秀；第十七条 技师职务转聘专业技术职务任职条件技师职务转聘专业技术职务必需具备以下条件，方能进行同级转聘，具体条件如下：壹、于专业技术或管理岗位从事技术或管理工作满壹年；二、近俩年年度考核为优秀；三、近俩年于公司级之上学术刊物或专业学术会议上发表或交 流至少壹篇有壹定价值的论文且用于指导实践取得成效；第十八条 国家承认学历的高中等院校毕业生职称的聘任 国家承认学历的高中等院校毕

24、业生，毕业后直接从事对口或相 近的专业技术工作，见习期满，经逐级全面考核合格的，可聘任相 应专业技术职称；考核不合格的，须经评审或考试取得相应专业技 术资格后方能聘任。壹、中专毕业生见习壹年期满，可聘任员级职务；二、大学专科毕业生见习壹年期满，可聘任员级职务；大专毕 业后从事对口或相近专业技术工作满三年可聘任助理级职务；三、大学本科毕业生见习壹年期满，可聘任助理级职务。 第十九条 专业技术和技师职务聘任流程 壹、各单位根据岗位职数、聘任条件及工作情况，提出推荐人 员名单（用 Excel 制作的申报推荐聘任专业技术职务人员情况简 表（附件 3 ）以电子邮件的形式报送人力资源部；二、人力资源部根据

25、聘任条件和职数，对各单位（部门）报送 的推荐聘任名单进行审核；三、关联职能部门核实其提供的业绩材料；四、经审核后，报送领导审批；五、经审批后，人力资源部行文聘任。第三章专业技术和技师人员的考核 第二十条 考核范围 壹、受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员。 二、受聘担任各级技师职务人员。经批准延长退休年龄和于考核期的次年内达到正常退休年龄的 专业技术人员和生产操作技术人员可免于考核。第二十壹条 考核维度、权重、等次、评价标准、考核流程 壹、考核维度 专业技术和技师人员的考核维度分为业绩、能力及素质考核三 部分。1、业绩考核：考核受聘的专业技术和技师人员于考核期内工作 完成情况。2、能力考

26、核：考核受聘人员的解决问题能力、岗位专业技能、创 新能力、计划能力、执行能力。3、素质考核：考核受聘人员的责任心、主动性及团队精神。 二、考核维度权重考核维度所占的权重具体如下表：各考核维度所占权重表考核维度业绩能力素质权重60%25%15%三、考核等次考核等次分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次，考核优秀率不得超过同档次参加考核人员的 15% 。（壹）业绩考核等次业绩等次共分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次，每壹个等次对应相应的分值，计算综合考核等次时进行折算，具体如下表：业绩考核等次分类表考核等次优秀良好称职基本称职不称职对应分值95 分90 分80 分70 分60

27、分二）综合考核等次综合考核最终成绩 = 业绩60%+ 能力25%+ 素质15%综合考核结果共分为五个等次，具体分类如下表：综合考核等次分类表分值95 分90 94 分8089 分70 79 分69 分考核等次优秀良好称职基本称职不称职四、评价标准 （壹）高级专业技术人员和高级技师人员评定标准 1、评定为优秀的标准 于评定期内同时达到下列条件中的俩项： （ 1）中文核心期刊及之上发表的论文 1 篇；（2）国内公开发行的期刊上发表的论文或全国性大型学术会议 获奖论文壹篇有壹定价值的论文；（3）主持或独立承担市（区）级二等奖及之上或省级三等奖科 技成果壹次；（4）主持或独立承担获公司级之上优秀成果、

28、优秀管理成果、 QC 成果二等奖壹次；（5）获得公司论文壹等奖壹次；6 ）主持或独立承担获公司级科研成果、技术改造 / 设备更新成果、金点子、 QC 成果壹等奖壹次；（7）主持或独立承担公司级及之上课题研究进行立项且产生壹 定成果；（8）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经 济效益、技术水平或管理水平的大幅度提高，经鉴定属实者；（9）解决本专业复杂疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、 经济效益或提升管理水平起到关键作用；（10 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于50 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（ 11 ）参加劳动技术竞赛且获得地市级及之上奖励壹

29、次；（ 12 ）发现重大事故隐患三次或壹般事故隐患四次；（ 13 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 50 万元。2、评定为良好的标准于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上获壹等奖论文壹篇；（2）于专业会议或地区性会议上获奖的论文或于全国性大型学 术会议上交流的论文、省级自然科学专业学会刊物采用的论文、省 级专业学会刊物采用的论文壹篇有壹定价值的论文；（3 ）主持或独立承担获得市（区）级三等奖科技成果壹次；（4）主持或独立承担获公司级之上优秀成果、优秀管理成果、QC 成果三等奖壹次；（5 ）主持或独立

30、承担获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果二等奖壹次；（6）获得公司优秀论文奖二等奖壹次；（7）主持或独立承担公司级课题研究进行立项且产生壹定成 果；（8）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经 济效益、技术水平或管理水平的较大幅度提高，经鉴定属实者；（9）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到显著作用；（10 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于30 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（11 ）参加劳动技术竞赛且获得公司级之上奖励壹次；（ 12 ）发现重大事故隐患二次或壹般事故隐患三次；（ 1

31、3 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 30 万元。3、评定为称职的标准 于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上获二等奖论文壹篇；（2）被公司级之上刊物采用有壹定价值的论文壹篇；（3）参加（骨干成员）完成获公司级之上优秀成果、优秀管理 成果、 QC 成果三等奖壹次；（4）参加（骨干成员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果二等奖壹次；（5）获得公司优秀论文三等奖壹次；（6）参加（骨干成员）公司级课题研究进行立项且产生壹定成果；（7）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企

32、业经济效 益、技术水平或管理水平的有壹定提高，经鉴定属实者；（8）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到较明显的作用；（ 9 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于10 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（ 10 ）参加劳动技术竞赛且获得公司级奖励壹次；（ 11 ）发现重大事故隐患壹次或壹般事故隐患二次；（ 12 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 20 万元。4、评定为基本称职的标准 于评定期内达到下列条件中的壹项：（1）于专业会议或地区性会议上交流的论文或被建峰科技

33、 采用的论文、市（区）级自然科学专业学会刊物采用的论文。（2）参加（壹般参和人员）完成获公司级之上优秀成果、优秀 管理成果、 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果三等奖壹次；（4）参加（壹般参和人员）公司级课题研究进行立项且产生壹 定成果；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平的有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业较复杂问题壹次，对提高工效、技术水平、经济效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 7）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于5万元，促进了企业经济效益的提

34、高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级奖励壹次；（9）发现重大事故隐患壹次或壹般事故隐患二次；（ 10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 10 万元。5、评定为不称职的标准 于评定期内只能承担且解决本专业简单业务技术问题，没有参 加任何科技成果或提出管理方面的改进方法或撰写过壹篇论文、管 理办法、制度、业务方案、分析方案、调研方案等。（二）中级专业技术人员和技师人员等级评定1、评定为优秀的标准于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上获壹等奖的论文壹篇；（2）于国内公开发行的期刊上发表壹篇

35、论文；（3）主持或独立承担获公司级之上优秀成果、优秀管理成果、 QC 成果三等奖壹次；（4 ）主持或独立承担获公司级科研成果、技术改造 / 设备更新 成果、金点子、 QC 成果三等奖壹次；（5）获得公司优秀论文二等奖壹次；（6）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经 济效益、技术水平或管理水平的较大幅度提高，经鉴定属实者；（7）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济效益或提升管理水平起到显著作用；（ 8 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于20 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（9）参加劳动技术竞赛且获得公司级之上奖励壹次；（ 10 ）发现重

36、大事故隐患二次或壹般事故隐患三次；（ 11 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 20 万元。（12 ）独立制定公司级及之上管理办法、制度、业务方案、规 划、分析及调研方案等三个。2、评定为良好的标准于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上获奖的论文或于全国性大型学 术会议上交流的论文、省级自然科学专业学会刊物采用的论文、省 级专业学会刊物采用的论文壹篇。（2）参加（骨干成员） 获公司级之上优秀成果、 优秀管理成果、 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（骨干成员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、

37、金点子、 QC 成果三等奖壹次；（4）获得公司优秀论文三等奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平的有明显地提高，经鉴定属实者；（7）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到较显著作用；8）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于10 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（9）参加劳动技术竞赛且获得公司级之上奖励壹次；（ 10 ）发现重大事故隐患壹次或壹般事故隐患二次；（ 11 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 10 万元。（

38、12 ）独立制定公司级管理办法、制度、业务方案、规划、分 析及调研方案等俩个。3、评定为称职的标准 于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上交流的论文或被建峰科技 采用的论文、市（区）级自然科学专业学会刊物采用的论文壹篇。（2）参加（骨干成员）获公司级之上优秀成果、优秀管理成果 四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（骨干成员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（4）获得公司优秀论文三等奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业疑难问题

39、壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 7）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于5万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级奖励壹次；（9）发现壹般事故隐患二次；10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 5 万元。（ 11 ）独立制定公司级管理办法、制度、业务方案、规划、分 析及调研方案等壹个。4、评定为基本称职的标准 于评定期内达到下列条件中的壹项：（1）当年撰写的未发表被公司评审视同论文的技术方案。（2）参加（壹般参和人员）获公司级之上优秀成果、优

40、秀管理 成果四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业技术问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 7）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于1万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级以下奖励壹次；（9）发现壹般事故隐患壹次；（ 10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平

41、地提高，累计经济效益评估大于 1 万元。（11 ）结合工作需要拟定本专业关联通知、请示等公文。5、评定为不称职的标准 于评定期内只能承担且解决本专业简单业务技术问题，没有参 加任何科技成果或提出管理方面的改进方法或撰写过壹篇论文、管 理办法、制度、业务方案、分析方案、调研方案。（三）助理级专业技术人员和助理技师人员等级评定1、评定为优秀的标准 于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上获奖的论文或于全国性大型学 术会议上交流的论文、省级自然科学专业学会刊物采用的论文、省 级专业学会刊物采用的论文壹篇。（2）参加（骨干成员） 获公司级之上优秀成果、 优秀管理成果、 QC

42、成果三等奖壹次；（3）参加（骨干成员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果三等奖壹次；（4）获得公司优秀论文三等奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平的有明显地提高，经鉴定属实者；（7）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到较明显作用；（ 8 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于10 万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（9）参加劳动技术竞赛且获得公司级之上奖励壹次；（ 10 ）发现重大事故隐患壹次或壹般事故隐患二次；（ 11 ）提谏言至少二次被公司采纳，促

43、进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 10 万元。（ 12 ）独立制定公司级管理办法、制度、业务方案、规划、分析及调研方案等俩个。2、评定为良好的标准于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上交流的论文或被建峰科技 采用的论文、市（区）级自然科学专业学会刊物采用的论文壹篇。（2）参加（骨干成员）获公司级之上优秀成果、优秀管理成果 四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（骨干成员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（4）获得公司优秀论文三等奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对

44、企业经济效 益、技术水平或管理水平有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 7）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于5万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级奖励壹次；（9）发现壹般事故隐患二次；（ 10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 5 万元。（ 11 ）独立制定公司级管理办法、制度、业务方案、规划、分 析及调研方案等壹个。3、评定为称职的标准于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）当年撰写

45、的未发表被公司评审视同论文的技术方案。（2）参加（壹般参和人员）获公司级之上优秀成果、优秀管理 成果四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业技术问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 7）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于1万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级以下奖励壹次；（ 9 ）发现壹般

46、事故隐患壹次；（ 10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平地提高，累计经济效益评估大于 1 万元。（11 ）结合工作需要拟定本专业关联通知、请示等公文。4、评定为基本称职的标准 于评定期内达到下列条件中的壹项：（1）当年撰写的未发表被公司评审视同论文的技术方案。（2）参加（壹般参和人员）获公司级之上优秀成果、优秀管理 成果四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；4）解决本专业技术问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 5 ）于生产运营

47、或经济管理活动中节约资金或降低成本大于5000 元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（6）参加劳动技术竞赛且获得公司级以下奖励壹次；（7）提谏言至少壹次被公司采纳，促进了企业经济效益、技术 水平或管理水平地提高，累计经济效益评估大于 1000 元。（ 8 ）发现本专业工作中存于的问题壹次且提出解决办法（书 面）。（9）结合工作需要拟定本专业关联通知、请示等公文。5、评定为不称职的标准 于评定期内只能承担且解决本专业简单业务技术问题，没有参 加任何科技成果或提出管理方面的改进方法或撰写过壹篇论文、管 理办法、制度、业务方案、分析方案、调研方案。（四）员级专业技术人员等级评定1、评定为优秀

48、的标准于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）于专业会议或地区性会议上交流的论文或被建峰科技 采用的论文、市（区）级自然科学专业学会刊物采用的论文壹篇。（2）参加（骨干成员）获公司级之上优秀成果、优秀管理成果 四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（骨干成员）获公司级科研成果、技术改造 / 设备更 新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（4）获得公司优秀论文三等奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效益、技术水平或管理水平有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业疑难问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平起到壹定作用；（ 7）于生产运营或经济管

49、理活动中节约资金或降低成本大于5万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级奖励壹次；（9）发现壹般事故隐患二次；（ 10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平大幅度提高，累计经济效益评估大于 5 万元。（ 11 ）独立制定公司级管理办法、制度、业务方案、规划、分 析及调研方案等壹个。2、评定为良好的标准 于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）当年撰写的未发表被公司评审视同论文的技术方案。（2）参加（壹般参和人员）获公司级之上优秀成果、优秀管理 成果四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果

50、、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，对企业经济效 益、技术水平或管理水平有壹定提高，经鉴定属实者；（6）解决本专业技术问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平能够起到作用；（ 7）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于1万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）参加劳动技术竞赛且获得公司级以下奖励壹次；（9）发现壹般事故隐患壹次；（ 10 ）提谏言至少二次被公司采纳，促进了企业经济效益、技 术水平或管理水平地提高，累计经济效益评估大于 1 万元。（11 ）结合工作需要拟定本专业关联通知、请示

51、等公文。3、评定为称职的标准 于评定期内同时达到下列条件中的俩项：（1）当年撰写的未发表被公司评审视同论文的技术方案。（2）参加（壹般参和人员）获公司级之上优秀成果、优秀管理 成果四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金点子、 QC 成果鼓励奖壹次；（4）解决本专业技术问题壹次，对提高工效、技术水平、经济 效益或提升管理水平基本起到作用；（ 5 ）于生产运营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于5000 元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（6）参加劳动技术竞赛且获得公司级以下奖励壹次；（7）提谏言至少壹次被公司采纳，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平地提高，累计经济效益评估大于 1000 元。（ 8 ）发现本专业工作中存于的问题壹次且提出解决办法（书 面）。（9）结合工作需要拟定本专业关联通知、请示等公文。4、评定为基本称职的标准 于评定期内达到下列条件中的壹项：（1）当年撰写的未发表被公司评审视同论文的技术方案。（2）参加（壹般参和人员）获公司级之上优秀成果、优秀管理 成果四等奖或 QC 成果三等奖壹次；（3）参加（壹般参和人员）获公司级科研成果、技术改造/ 设备更新成果、金