第七章-解析劳动关系-保护合法权益

1、5 - 1 第七章第七章 就业政策及相关法规就业政策及相关法规 第一节第一节 我国就业政策及学院相关政策我国就业政策及学院相关政策 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立 第三节第三节 劳动关系的相关法规劳动关系的相关法规 5 - 2 第一节 就业政策 一、高校毕业生就业的现行政策及规定 （一）调配派遣规定 （二）接受毕业生有关政策 （三）简单介绍人事代理制度 二、我国就业政策的改革情况 （一）市场就业体制: 1.劳动力种类:普通市场;人才市场 2.劳动力市场存在形式:固定机构;集中机构;散在 性市场 （二）市场就业方针:政府促进就业;市场调节就业; 个人自主就业 5 - 3 三、了解就业

2、政策与实施状况,有效就业 。 1积极性的政策引导 2鼓励性政策引导 3保障性政策的引导 5 - 4 四、就业程序 1就业派遣 2暂缓就业 五、和学生本人相关的政策 5 - 5 就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书 面协议,但二者处于两个相互联系的不同阶段。就业协议明确了毕 业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利与义务,是毕业 生与用人单位确定劳动关系的依据。毕业生到用人单位报到后,双 方将产生由中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） 所调整的劳动关系,这种劳动关系体现为毕业生与用人单位签订的 劳动合同。 开头语 劳动关系的建立 第 2 节 5 - 6 某高校毕业生毕业前与

3、一家用人单位签订了就业协议,而真正 踏上工作岗位时,却去了另一家单位,因签约又违约,被用人单位告 上法庭,并被判赔1.2万余元。 刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位,不仅工作条 件好,工资待遇也十分优厚,但一直未与公司签订劳动合同。工作 近六个月后,公司要进行裁员,小刘不幸在被裁之列,在其他被裁的 员工从公司领走一笔赔偿金的时候,小刘却被告知,由于他没有和 公司签订劳动合同,所以他得不到一分钱的赔偿金。面对公司的这 一做法小刘感到十分无奈。 本节导入 第 2 节劳动关系的建立 5 - 7 从以上两则案例中,我们可以看出慎重签订就业协议与劳 动合同对毕业生来说是多么重要,如果案例中的毕业

4、生思考成 熟后再签订就业协议,并认真履行协议规定的义务,就不会被告 上法庭。 如果小刘到企业报到后就要求签订劳动合同,在他被裁员的 时候,就不会为没有得到相应的经济赔偿而苦恼。 本节将告诉你就业协议与劳动合同的联系与区别,告诉你怎 样与用人单位签订就业协议与劳动合同。 本节导入 第 2 节劳动关系的建立 5 - 8 本节主要内容 第 2 节 就业协议劳动合同 就业协议书建立劳动 关系的法律依据 劳动合同确立劳动关 系的法律形式 经过几个月的求职奔 波,通过无数场供需见面会几 进几出的搏杀,又经过一轮轮 面试与笔试的残酷淘汰后,许 多毕业生与用人单位达成了 工作意向。接下来,该进入签 约阶段了,

5、那么怎样才能成功 地签订一份令自己走向成功 的就业协议和劳动合同呢? 劳动关系的建立 5 - 9 E 就业协议劳动合同 第 2 节 高职毕业生小胡在一次双向选择会上,与某高 科技企业达成了意向性协议,由于该企业工作待遇 和条件都很不错,小胡很满意,双选会后,小胡很快 与该企业签订了正式的就业协议书。但到该企业 报到后,企业迟迟没有与小胡签订劳动合同,小胡委 婉地提出要签劳动合同的意见后,人事部经理告诉 他,有了就业协议书,就用不着签订劳动合同了。小 胡纳闷了,难道就业协议可以取代劳动合同吗? 劳动关系的建立 5 - 10 第 2 节 劳动关系是在劳动者与用人单位签订 劳动合同后才正式形成,若双

6、方未签订劳动 合同,万一发生事故或其他劳动纠纷,则很难 得到全面保护。在就业中处于弱势的大学 生朋友,千万不能因为签订了就业协议就忽 视了劳动合同的签订。 劳动关系的建立 小贴士: 5 - 11 第 2 节 就业协议是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表 现形式,是毕业生与用人单位确定劳动关系的 依据;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合 同是毕业生就业协议的延伸和法制化,它们具 有一致性。 劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 5 - 12 第 2 节 就业协议与劳动 合同既有联系,又有区 别,在就业过程中既不 能等同,又不能

7、将二者 割裂。毕业生到用人 单位报到后,应及时与 与用人单位签订劳动 合 同,双方的劳动关系应 当以劳动合同为准。 劳动关系的建立 小贴士: 5 - 13 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 2 节 就业协议书是高职高 专毕业生与用人单位建立劳 动关系的法律依据,就业协 议书一经签订就具有法律约 束力,因此,毕业生在签订就 业协议时,一定要遵循主体 合法的原则和平等协商的原 则,认真思考,理智签约。 劳动关系的建立 5 - 14 第 2 节 按程序签订就业协议是正道 毕业生小马由于不愿来回奔波,一再要求学院就业指导 中心老师给他先盖章不可,就业指导中心老师提醒他如果学 院事先签字盖章可能

8、会对他产生不利的影响,但是在他的再 三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学院公章。 结果用人单位拿到盖了章的协议书后,以公司总经理外出,单 位公章拿不到为由,要他第二天来拿就业协议书。第二天小 马拿着协议书一看便傻眼了:待遇要求面目全非,什么5年内 不得提出住房要求,10年内不能离开公司,工资待遇也全都拉 了下来,违约金由3000元变成了万元!小马还未出校门,就 被用人单位“生动”地上了一堂不按程序签订就业协议的 教训课。 劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 5 - 15 第 2 节 为了保障毕业生和用人单位的合法权益,国家和各 省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关

9、程序 。严格按照规定程序签约,有利于保护毕业生和用人单 位的合法权益,避免一方在另一方不知情的情况下,增 加有损于对方权益的其他条款和内容。一般来说,应当 严格按照以下程序签订就业协议。 劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 5 - 16 第 2 节劳动关系的建立 毕业生 和用人 单位在 供需见 面、双 向选择 的基础 上确定 用人意 向 毕业 生填 写本 人基 本情 况并 签名 在双 方在 场情 况下 填写 协议 内容 用人 单位 填写 基本 情况 并盖 章 毕业 生把 协议 拿回 学校 鉴证 盖章 毕业 生及 时将 协议 单位 联返 还用 人单 位 互动话题:想一想,就业协

10、议可以请人代签吗?学校鉴证、盖章 为什么必须放在最后进行? E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 5 - 17 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 2 节 劳动合同是 建立劳动关系的 凭证,是确立劳动 关系的法律形式, 是调整劳动关系 的手段,也是处理 劳动争议的重要 依据。 劳动关系的建立 5 - 18 第 2 节 劳动合同的内容必备其他 订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的 原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容, 可以分为法定必备条款和其他协商条款两部分。 必备条款是指劳动合同必须具备的由法律、法规直 接规定的内容。根据劳动法的规定,劳动合同的法定 条款包括以下

11、七项:A劳动合同期限;A工作内 容;A劳动保护和劳动条件;A劳动报酬;A劳动纪律 ;A劳动合同终止的条件;A违反劳动合同的 责任。 劳动关系的建立 小帖士:劳动过程中的维权,最关键的武器就是劳动合同,高职高专 毕业生朋友,劳动维权请从签订劳动合同做起。 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 19 第 2 节 无效劳动合同及其确认 劳动法第18条规定,劳动合同无效有两种情 况:一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合 同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动 合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余 部分仍然有效。 劳动关系的建立

12、 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 20 第 2 节 如有的劳动合同规定的工作岗位、工资、 保险福利、争议处理等条款均符合国家法律法 规的规定,仅工作时间条款规定过长超过了国家 法定工作时间。这种劳动合同属于部分无效劳 动合同,可按劳动法规定对工作时间条款进 行修改,其余条款仍可继续执行。劳动合同的无 效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。其 中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会 认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 21 第 2 节 劳动法第19条规 定,劳动合同应当以书面形式 订立,而有的劳动合同却是采 取以

13、口头协议的形式订立的, 这种劳动合同由于它没有法 律依据,因而也是无效的。劳 动者应当依法与用人单位签 订书面劳动合同。 劳动关系的建立 小帖士: 5 - 22 第 2 节 解除劳动合同的法律规定 一个外资企业的人事经理这样对新来的员工说: “你正处在试用期,跟正式工不一样,所以我劝你好好干 ,别惹老板生气,不然的话,老板会在试用期随时解除你 的劳动合同。”现实中,许多企业老板是这么说的,也是 这么做的。很多人认为,劳动者和用人单位在试用期内, 不需要任何理由地可以随时与对方解除劳动合同。企 业对试用期内的员工采取“老板想让你走,你就得马上 走”的做法,是滥用劳动法给予企业的在试用期内 单方解

14、除劳动合同权的行为。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 23 第 2 节 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期 限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。可分为协商 解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及自行解 除等。 双方协商解除劳动合同的法律规定: 劳动法第24条的规定。当事人双方协商解除劳 动合同必须符合下列条件:一是双方自愿;二是平等协商; 三是不得损害第三方利益。双方协商解除劳动合同,应 由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同 的书面协议。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 24 第 2 节 违反劳动合同的法律责任

15、 违反劳动合同的法律责任,可以分为两种类型:第一 种是由于用人单位的原因订立的无效合同。第二种是不 履行劳动合同。在第二种类型中,若因不可抗力导致一 方不履行劳动合同,则可依法根据其责任的大小及补救 的情况,部分地或全部地免于承担违约责任。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 25 第 2 节 用人单位违反劳动合同,应依法承担下列法律责 任: 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者 造成损害的,应当承担赔偿责任。 第一,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者 本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付应得工 资收入的赔偿费用; 第二,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国

16、 家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 26 第 2 节 第三,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国 家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳 动者相当于医疗费用的赔偿费用。 第四,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除 按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相 当于其医疗费用的赔偿费用。 第五,劳动合同约定的其他赔偿费用。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 27 第 2 节 对严重违反劳动合同造成事故,使劳动者生 命、财产受到损失的,还应依法追究用人单位责任人 的行政责任;触犯刑律的,由司法

17、机关依法追究其刑事 责任。 用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者,给原 用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 28 第 2 节 劳动者违反劳动合同、应当依法承担相应的法律责任 劳动者违反劳动法规定的条件或劳动合同约定条件 解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法 承担赔偿责任。 第一,用人单位招收录用其所支付的费用。 第二,用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按 约定办理。 第三,对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第四,劳动合同约定的其他赔偿费用。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳

18、动关系的法律形式 5 - 29 第 2 节 劳动者违反劳动合同,给用人单位造成经济损失的, 应承担相应的赔偿责任。 劳动者违反劳动合同中约定的保密责任,对用人单 位造成经济损失的,按反不正当竞争法有关规定支 付用人单位赔偿费用。 劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 5 - 30 开头语 第 3 节 毕业生到用人单位报到,与用人单位签订劳动 合同后,学生身份就转化为劳动者的身份,双方正式 产生由劳动法所调整的劳动关系。正确地认 识和把握与自己密切联系的劳动关系,是你成功就 业,依法解决劳动关系有关问题,保护自身合法权益 的前提。 劳动关系 5 - 31 本节导入 第 3 节 毕业

19、生小冉,在一次人才交流会上,被一家翻 译公司聘用。老板声称:试用期3个月,一次性发 薪1500元,试用期满正式录用,再签订劳动合同 。考虑到严峻的就业形势,小冉当时就一口答应 了。试用期中,小冉表现得十分积极,眼看试用 期将满,老板却告诉小冉不用来了,原因是他觉 得小冉不适合做这份工作。老板甩出800元作 为小冉这3个月的“辛苦费”,将小冉打发了。 眼下已错过了毕业生求职的高峰期,再找工作相 当难,小冉真不知道该怎么办。 劳动关系 5 - 32 本节导入 第 3 节 同学,在劳动就业过程中,当你遇到企业不依法签订 劳动合同,随意解雇你,强迫你加班加点,克扣你的工资,不 提供必要的劳动保障等情况

20、时,你是否意识到这些劳动 关系问题都违反了劳动法律规范的有关规定,是损害劳 动者合法权益的违法行为?小冉不知道该怎么办,是因为 她不了解有关劳动法律规范对试用期劳动关系的相关规 定。本节将与你一道运用有关劳动法律规范的规定,解 析与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系。 劳动关系 5 - 33 E 试用期毕业生必须跨越的一道“关” 第 3 节 试用期是用人单位和劳动者为相互了解,选择而约定 的不超过6个月时间的考察期。试用期是由双方自愿协商 确定的,可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期一 经约定将会带来一系列的法律后果: 在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单 位可以解除

21、劳动合同。 在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 合同。 在试用期内解除劳动合同不承担任何违约责任、赔 偿责任。 劳动关系 5 - 34 第 3 节 根据劳动法第二十一条的规定,试用期最长不 得超过6个月。在劳动部关于实行劳动合同制度若 干问题的通知中,还有更详细的规定:“劳动合同期 限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同 期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日 ;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超 过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。” 劳动关系 小贴士: 5 - 35 第 3 节 右下图中,该公 司确定的试用期合 法吗? 劳动关系 小贴士: 5

22、- 36 第 3 节 劳动者在试用期享有劳动报酬权;享 有获得劳动安全卫生保障权,用人单位必 须为劳动者提供符合国家规定的劳动条 件;享有获得社会保险的权利,用人单位 必须为劳动者缴纳一定比例的养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险费用; 在试用期内,劳动者可以随时通知用人单 位解除劳动合同;在试用期内,用人单位 一方如有违反法律或合同约定的行为并 对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获 得赔偿。 劳动关系 E 试用期毕业生必须跨越的一道“关” 5 - 37 第 3 节 试用期陷阱已经成为招聘者坑骗求职者的 主要伎俩了。因为试用期招聘者所付出的工资 较低,一些用人单位为降低人力资本,大量招募

23、短期员工,虽然在招工时规定了试用期,但在求 职者被招进单位后,却利用劳动力供大于求的 现象,不与其签订劳动合同,并随意延长工作时 间,不及时支付工资,甚至找出“理由”扣发工 资,使应聘者很难坚持下去。即使能坚持下去 的,只要试用期一满,便找出种种理由“炒鱿鱼 ”。这样一来,求职者总是辛辛苦苦地给用人 单位廉价干几个月,然后被扫地出门。高职高 专毕业生在试用期一定要擦亮自己维权的眼睛 。 劳动关系 E 试用期毕业生必须跨越的一道“关” 5 - 38 第 3 节 劳动者按法律规 定享有休息、休假和 休养的权利,主要包 括劳动者有权在法定 工作时间之外免予履 行劳动义务,有权要 求用人单位不得违反

24、法定最高工时和加班 加点的法律规定。 劳动关系 E 工作时间和休息休假规定 5 - 39 第 3 节 根据劳动法的规定,劳动者加班 应注意:A加班必须是出于生产经营的需 要。只有因工作上的需要,单位才能要求 劳动者班。A加班必须由用人单位征得 劳动者同意。A加班时间不得超过法律 规定。劳动法明确规定了加班每日 不得超过一小时;特殊原因下,在保障劳动 者身体健康的条件下每日不得超过三小 时。但每月不得超过三十六小时。 劳动关系 E 工作时间和休息休假规定 5 - 40 第 3 节 在法定节日和法律法规的其他休假节日,用人单位应 当按照国家规定的休假天数安排劳动者休假,而不能任意 组织加班。 我国

25、的法定节假日有:元旦(1月1日),春节(农历正月 初一、初二、初二),国际劳动节(5月1日、2日、3日),国 庆节(10月1日、2日、3日),上述节日适逢公休假日,顺延 补假。法律法规的其他休假节日,如“三八”妇女节、“ 五四”青年节、“六”儿童节、“八一建军节等。这 些节日放假一天或半天,以利开展纪念活动。此外,我国 还实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享 受带薪年休假。 劳动关系 E 工作时间和休息休假规定 5 - 41 第 3 节 劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及 时得到合理的报酬,任何用人单位不得克扣或无 故延期支付。 劳动法规定:“工资分配应当遵循按劳 分配原则,实行

26、同工同酬。”“工资水平在对经 济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实 行宏观调控。” 劳动关系 E 劳动报酬任何用人单位不得克扣或无故延期支付 5 - 42 第 3 节 为给予劳动者必要的社会保护, 劳动法还规定了工资保障制度,它的 基本内容是:第一,最低工资保障。劳 动法规定,用人单位支付给劳动者的 工资不得低于当地最低工资标准。第 二,工资支付保障。工资应当以货币形 式按月支付给劳动者本人,不得克扣或 者无故拖欠。 劳动关系 E 劳动报酬任何用人单位不得克扣或无故延期支付 5 - 43 第 3 节 此外,为保护劳动 者身体健康和提高劳动 效率,劳动者在法定休 假日和婚丧期间以及依 法参加

27、社会活动期间, 用人单位应当依法支付 其工资。 劳动关系 E 劳动报酬任何用人单位不得克扣或无故延期支付 5 - 44 第 3 节 职业培训是全面提高劳动者素质的必要措施,而职业 技能开发又是劳动力资源开发的核心,是经济发展的一项 战略性任务。通过职业培训可使职工掌握新的业务知识 和技能,在生产中加以应用,从而促进生产率的提高。 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发 展规划、鼓励和支持有条件的企业、事业单位、社会团 体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立 职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,根据 本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术 工种的劳动者,上

28、岗前必须经过培训。 劳动关系 E 职业培训劳动者发展成才的道路 小贴士: 任何单位和个人都无权干预或剥夺劳动者接受学习培训的 权利。 5 - 45 第 3 节 为了提高劳动者的职业技能,全面提高我国人力资源素 质,劳动法明确规定:由经过政府批准的考核鉴定机构 负责对劳动者实施职业技能鉴定,颁发职业资格证书,作为 签订劳动合同的重要依据。这就为职业技能培训指明了方 向,也为千千万万普通劳动者开通了发展成才的道路。 某单位与员工签订的劳动合同中有这样一条:“乙方未 经批准,不得参加其他学习培训,否则承担违约金3000元。 ”该条款严重违反了我国宪法和劳动法的有关规 定,属无效条款。宪法明确规定每个

29、中华人民共和国公 民有受教育的权利。劳动法第三条规定劳动者享有接 受职业技能培训的权利。 劳动关系 E 职业培训劳动者发展成才的道路 5 - 46 第 3 节 劳动者有权享受社会 保险福利。我国宪法明确 规定:“中华人民共和国公 民在年老、疾病或者丧失 劳动能力的情况下,有从国 家和社会获得物质帮助的 权利。” 劳动法规定,劳动者在 下列情形下,依法享受社会 保险待遇:退休;患病、负 伤;因工伤残或者患职业病 ;失业;生育。 劳动关系 E 社会保险和福利劳动者生老病残的保障 5 - 47 第 3 节 从这一规定可以看出,我国劳动法依据 劳动者发生劳动风险的原因和性质把社会保险 划分为:养老保险

30、、医疗保险、工伤保险、失业 保险、生育保险五大类。具体来讲,劳动者退休 后,依法享受退休养老金或保险金,劳动者在患病 、负伤时,享受医疗保险;劳动者因公伤残或者恩 职业病时,享受工伤保险;劳动者失业,享受失业保 险;女职工生育,享受生育保险。 劳动关系 E 社会保险和福利劳动者生老病残的保障 5 - 48 第 3 节 劳动保障监察条例规定,用人单位向社 会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额 时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行 政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍 以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会 保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还, 并处骗取金额1倍以上3

31、倍以下的罚款;构成犯罪 的,依法追究刑事责任。 劳动关系 小贴士: 5 - 49 第 3 节 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 保险费。国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动 者建立补充保险,提倡劳动者个人参加储蓄性保险,将基本 保险、补充保险和储蓄性保险相结合,使劳动者享受的社 会保险待遇得到确切的落实。 劳动法还规定:国家发展社会福利事业,兴建公共 福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单 位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 劳动关系 E 社会保险和福利劳动者生老病残的保障 5 - 50 第 节 “外面的世界很精彩,外面的世界很无奈”。经 过一番

32、拼杀,终于找到了心仪的工作单位,签订了就业协 议书,却因履行就业协议发生了纠纷。与用人单位建立 了劳动关系后,由于用人单位与劳动者之间存在着利益 上的差别,产生劳动争议不可避免。因此,如何依法保护 自己的合法权益就成为高职高专毕业生在劳动就业过 程中十分迫切而实际的问题了。 依法保护自己的合法权益 开头语 5 - 51 第 节 假如你与用人单位已签订就业协议,在就业前因履行 就业协议发生了纠纷,想通过仲裁裁决。请问,这种仲裁属 于哪种类型的仲裁,你又如何去申请仲裁?可不可以申请 劳动争议仲裁? 仲裁主要有合同纠纷仲裁、劳动争议仲裁和海事仲 裁。很显然,在就业前因履行就业协议发生了纠纷不能通 过

33、劳动争议仲裁来解决,因为你还没有到用人单位报到,没 有正式产生受劳动法调整的劳动关系。 本节将告诉你怎样解决就业协议纠纷和劳动争议,依 法保护自己的合法权益。 依法保护自己的合法权益 本节导入 5 - 52 第 节 法律法规是维护自身权益的一项最为有效的手 段。如果在履行就业协议书的过程中,你与用人单位 产生了纠纷,就业权益受侵害或在劳动过程中,你与 用人单位发生了劳动争议,劳动权益受到侵害,你该 怎么办,是忍气吞声还是勇敢地保护?“夫战,勇气也 !”依法保护自己的合法权 益,才是明智的选择。 依法保护自己的合法权益 本节基本内容 5 - 53 第 节 毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作

34、 性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就 业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护 。那么,与高职高专毕业生劳动就业相关的政策法 规主要有哪些呢? 依法保护自己的合法权益 E 与劳动就业相关的政策法规保护合法权益的重要武器 5 - 54 第 节 中华人民共和国合同法 合同法是平等主体的自然人、法人、 其他组织之间设立 、变更、终止民事权利义务 关系协议的法律。毕业生应认真学习、了解 合同法,在与用人单位签订的就业协议时应符 合合同法的有关规定,以便在订立就业协议 时体现自己的真实意愿,更好地维护自身的合法 权益。 依法保护自己的合法权益 E 与劳动就业相关的政策法规保护合法权益的重要

35、武器 5 - 55 第 节 中华人民共和国劳动法 劳动法是国家政府为保护劳动者的合法 权益、调整劳动关系、改进劳动组织、促进经 济发展和社会进步而制定的法律,是仅次于宪 法的一部基本法,被誉为“第二宪法”。劳 动法的核心内容在于保护劳动者的合法权益 。 依法保护自己的合法权益 E 与劳动就业相关的政策法规保护合法权益的重要武器 5 - 56 第 节 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 企业劳动争议处理条例是处理企业劳动争议, 保障企业和职工合法权益的重要法规,只有了解条例 规定的处理劳动争议的原则、劳动争议处理的形式 、程序,才能妥善解决好在劳动过程中发生的劳动纠纷 ,保护自己的合法权益。 依法保护自己的合法权益 E 与劳动就业相关的政策法规保护合法权益的重要武器 5 - 57 第 节 劳动保障监察条例 劳动保障监察条例规范了劳动保障监察程 序,明确了劳动保障行政部门、用人单位和劳动者 在劳动保障监察工作中的权利与义务,强化了劳动 保障监察执法手段。对于规范劳动保障监察执法 行为,维护劳动者的合法权益,完善劳动和社会保障 法律体系,促进劳动关系的和谐与经济社会的发展, 具有重要意义。 依法保护自己的合法权益 E 与劳动就业相关的政策法规保护合法权益的重