大学生必知的薪酬待遇交金交税情况

1、公司内部编号：（GOODTMMTMMUTUUPTYUUYYDTTI扣除四金后为：X二5000-5000*18%二4100那个人所得税：缴税基数 X二5000-5000*18%-2000二2100缴税金额 T二500*5%+1500*10%+100*15%二25+150+15二 190到手现金为：C二4100-190二3910具体计算，转载一文：社保交得越多越亏以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交 得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完 全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均

2、工资的三倍，2006年为2235*3二6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%,即536元，单位22%, 1475元。 但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那 么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确 的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休 年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额二基础养老金+个人账户养老金二退休 前一年全市职工月平均工资X 2 0 %+个人账户一 12 0。这就相当于，除了个 人账户不一样外，大家领的基础养老金都

3、是一样的。那么显然现在交得越多是越 亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样 的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪 很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部 分保险作为福利发给个人。而同时，你亨受的养老保险待遇不会有什么差别。再说医疗保险，个人2%, 134元，单位12%, 804元。同样，只有自己交的进入 个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐 户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只 能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像

4、是两千多吧，这个 标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全 部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标 准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分 医疗保险被国家给“劫富济贫” 了，与你没有任何关系。其次失业保险，个人1%,单位2%,加起来200,这个真的是一点用都没有，反正 你都拿不到，即使你真的失业了。最后是住房公积金，个人7%,单位7%, 共938,这个倒是全归你个人，不过说 到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+4

5、69=2882 元，相当于实际每个月为你付出了 10882元，而你实际得到的呢首先，扣除社保 后的工资为，8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税,到 手现金是6129元。再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人 交的公积金总额，你一个月的实际收入为6129+536+134+938二7737元。我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即 同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数 下限（月平均工资的60%,即2235*二1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形 式发给你。这样，公

6、司需要交纳的社保为：295.+94二577元，你个人交纳 +94二242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。公司可以 给你发的补助为7=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为： 8694+1099=9793元，这9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利 和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530 元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为 8530+107+27+198二8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882 元，但是你到手的现金多了 8530-6129二2338元，实际收入多了 8862-7737二1125元。而你亨受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证“高投入，高福利”，但是实际上反