模拟求职大赛策划书

1、“荣盛发展”杯第二届模拟求职大赛策划 主办：河北建筑工程学院学生处、院团委 承办：河北建筑工程学院就业实践部、 见习就业服务站、创新创业者协会 赞助：荣盛房地产发展股份有限公司目 录活动主题3活动背景及意义3-4活动时间及地点4活动面向对象4活动赛程及报名安排4-5活动流程5-8活动宣传8-9奖项设置9经费预算10 人员及评委10附录11-13一、 活动主题：勇往职前 谁与争锋二、 活动背景、意义：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大

2、学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 活动意义:1、从企业的角度：(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学

3、生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。2、从学生角度：(1)让同学们真切感受求职面试的实况;(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。三、 活动时间和地点：报名： 4月 14日- 月 19日 2号宿舍楼前；培训： 4月21 日 a414；初赛： 4月 23日 教学楼a110、a109；复赛： 5月4日 教学楼a110、a109；决赛： 5月12 日四、活动面向对

4、象：建院全体学生五、 活动赛程及报名安排：1、赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分。在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。2、岗位安排：建筑安装类：土建施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、水暖施工员、电气施工员、造价员、技术员、安全员、结构工程师、建造师、造价师、建筑师、设计师等；行政类：经理助理、行政助理、资料员、材料员等；财会类：会计、财务总监、财务主管、出纳等；市场类：市场开发专员、营销专员、市场公关等；公务员类：综合管理、专业技术管理、行政执法等。3、关于报名：(1)报名方式：现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信等)。附：报名选手

5、可以从指定邮箱里拷走简历模板、大赛要求以及流程等相关内容，邮箱：jymnqz（密码为4187683）。报名电话报名截止于4月22日。(2)注意事项：初赛开始前，报名选手应上交求职简历，求职简历需提交打印版2份以及电子版1份， 作品于4月20日22日晚上19：0021:00到社联办公室（a410）递交至大赛筹备人员，逾期视为弃权处理。六、 活动流程：1、初赛流程：选手带上简历参加，上交简历，自我介绍。(1)评阅简历（50分）：初赛评委3人评阅简历，并打分，取平均分。(2)现场自我简介（50分）：要求简短精炼，结合对自我能力素质的评价、单位及岗位认识，可包括个人基本情况、

6、家庭情况、素质能力、企业岗位认识、自我规划等，时间限定为2分钟，超出规定时间酌情扣分。 注：初赛选手按平均分排名留取30名进入复赛。2、复赛流程：复赛30名选手随机分为两组，每组15人，两组选手按分数同一排名，选出12人进入决赛。(1)现场自我简介（30分）：个人基本情况、家庭情况、素质能力、企业岗位认识、自我规划、才艺表演等等，限定2分钟；超出规定时间此环节酌情扣分。(2)情景面试（40分）：由面试考官进行现场提问，内容结合个人简历、能力素质、企业及岗位实际、自我规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多2个，每次回答时间不超过2分钟。不得超时，超时酌情扣分。回答结束后，考官根据选手表现进行打

7、分。(3) 无领导小组讨论（30分）：根据初赛人数（两个赛场每场15人）随机分成3组，小组由参赛人员组成。以5人小组为单位，现场提供一个情景案例和问题，小组进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，4分钟后随机选取1人将结果以宣讲的方式展示给评委和观众，限时1分钟；此环节共15分钟。成绩由三个环节所得平均分数之和评定，按排名先后进入决赛。进入决赛的人数为12人。2、决赛流程：(1)开场前播放企业简介，领导寄语，选手信心展示；(2) 个人才能展示（30分）：每名选手通过ppt、vcr、i-ebook等媒介拥有5分钟时间向考官和观众展示自己（包括个人简历、能力素质、企业及岗位实际、自我规

8、划等）, 向企业推荐自己,不得超时，超时不得分。(3)评委面试环节（30分）：由面试考官进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多2个，每次回答时间不超过2分钟。不得超时，超时不得分。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。(4) 无领导小组讨论（30分）：根据决赛人数（12人）随机分成2组，以小组为单位，现场提供一个情景案例和问题进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，7分钟后随机选取1人将结果以宣讲的方式展示给评委和观众，限时1分钟。(6)观众提问环节（10分）： 由在座的现场观众提问，所提问题不限，选手回答简洁限时1分钟，此环节由评委据表现酌情

9、给分。(7)评委点评：评委将就此次大赛进行详细的点评，工作人员在此期间进行统分。(8)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。(9)颁发各奖项。七、 活动宣传：1、宣传手段：海报、展板、条幅、报名点宣传、传单等。2、赛前宣传：(1)印象性宣传方式：海报、展板、横幅、宣传单页。内容：大赛概况，基本流程，赞助企业简介。(2)具体性宣传：展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;传单：在2号楼报名点发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料

10、。发放赞助企业情况和企业广告。3、对赞助企业的宣传：(1)海报：在大赛开始之前将制作相应企业宣传海报，在大赛宣传阶段将赞助企业的介绍一并进行宣传以期扩大大赛及企业的影响力。(2)企业介绍：在决赛开始前和空档时间，我们将展示企业风采（视频、ppt等）, 内容包括主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及介绍。(3)引进人才：借此机会可深入了解学生想法，加深企业与学生的互相了解,以便于更好的引进人才。4、赛后宣传：海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。八、 奖项设置：1、决赛获胜者设一等奖一名奖金300元、二等奖两名奖金各200元、三等奖三名奖金各100元、优秀奖六名。获奖选手

11、均获院级证书。九、 经费预算1、宣传费用：横幅一条100元海报3张约 50元2、比赛费用报名表10张1元请柬(1元/份*10) 10元饮用水(1元/瓶*20) 20元3 奖项费用 约600元总计：约800元十、人员及评委：初赛评委：社联、院学生会、自律会、老师各一位决赛评委：单位人力资源部门领导及老师等人会场布置：2人用具材料准备：2人摄像：2人维持会场秩序：4人统分：2人主持人：2人服务人员：1人附录：附录一：大赛要求：1、应聘者须穿着正装出席本次大赛；2、应聘者应在4月20日22日晚上19：0021:00到社联办公室（a410）将简历等资料交给大赛筹备组；3、大赛筹备组应于决赛开始前1天组

12、织召开参赛选手会议，强调流程和注意事项，确定大赛设备无任何问题；4、由大赛筹备组负责跟评委强调注意事项。5、复赛及决赛时，参赛选手自带亲友团5人。6、求职意向只能从下面几类岗位中选择（注意冠名荣盛）建筑安装类：荣盛土建施工员、荣盛土建施工预算员、荣盛安装施工预算员、荣盛水暖施工员、荣盛电气施工员、荣盛造价员、荣盛技术员、荣盛安全员、荣盛结构工程师、荣盛建造师、荣盛造价师、荣盛建筑师、荣盛设计师等；行政类：荣盛经理助理、荣盛行政助理、荣盛资料员、荣盛材料员等；财会类：荣盛会计、荣盛财务总监、荣盛财务主管、荣盛出纳等；市场类：荣盛市场开发专员、荣盛营销专员、荣盛市场公关等；公务员类：荣盛综合管理、

13、荣盛专业技术管理、荣盛行政执法等。附录二：初赛评分细则：比赛采用百分制简历评分标准（50分）：外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等; 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等;突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。现场自我介绍（50分）：举止仪容仪表，涵养，礼节；语言表达的精确性，简练性和流畅性。附录三：复赛评分细则：自我介绍环节：举止仪容仪表，涵养，礼节语言表达的精确性，简练性和流畅性35分情景面试：综合分析思维能力，解决实际问题能力自身求职意向，自身的优缺点，所应聘方向的特点，及自身与求职方向的契合点35分无领导小组讨论：应变能力、适应性、