安全生产考核奖惩管理制两体系

1、安全生产考核奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安 全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使 安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3考核依据3.1总经理签署安全承诺，定期进行安全生产绩效考核。3.2逐级签订安全生产目标责任书，明确年度工作目标并予以考核。3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订安全生产目标责任书。3.4员工调整工作岗位时安全生产目标责任书的具体内容随之改变。3.5企化管控部负责执行公

2、司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。4实施细则4.1 一般规定4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励 建议，报总经理批准，给予奖励。4.1.2对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议， 总经理批准给予奖励。4.1.3发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据安全事故管理制度明确责任，确定 责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成

3、本。4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。4.1.6企化管控部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。4.2.1认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定，在安全生产或职业卫生管理工作中做出显着成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。422对安全生产、职业病危害管理及“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个 人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。4.2.3由于认真检

4、查，及时发现重大事故隐患，米取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重 大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显着成绩者，奖励100元。4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全 技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的 技术改进项目的主要成员，奖励 50元。4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避 免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。4.2.7及时制止违章和误操作并转

5、危为安者，奖励200元到1000元。4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元。4.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚：公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。4.3.1发生因工伤亡事故的处罚责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。、通报批评。4.3.2违章违纪处罚 警告、通报批评、责令检讨，并处以 20元的罚款。责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。停职检查、解除劳动合同，并分别处以 1000元和200元的罚款。警告、通报批评，并处以20元的罚款。责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。433存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。、通报批评处分。责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。4.3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方 式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。4.3.5减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导