![农村信用社年绩效考核办法_第1页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/10/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c1.gif)
![农村信用社年绩效考核办法_第2页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/10/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c2.gif)
![农村信用社年绩效考核办法_第3页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/10/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c3.gif)
![农村信用社年绩效考核办法_第4页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/10/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c/1d08c97e-709b-446c-ab36-3f7e887abf5c4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、农村信用社年绩效考核办法一、绩效考核的对象全市农村信用社按“三定”方案确定的在岗员工。二、绩效考核办法(一)以效益定薪酬1、盈利社年盈利的信用社,员工人平薪酬基数xxxxxx元,另按年利润比2005年利润增加(减少)部分的30%增加(减少)信用社的薪酬总额;超(欠)计划再按超(欠)计划的20%增加(减少)信用社的薪酬总额。2、减亏社年减亏的信用社,员工人平薪酬基数xxxxx元,另按年亏损比2005年亏损减少(增加)部分的20%增加(减少)信用社的薪酬总额;超(欠)计划再按超(欠)计划的20%增加(减少)信用社的薪酬总额。3、增亏社年增亏的信用社,员工人平薪酬基数xxxxx元,另按年亏损比200
2、5年亏损增加部分的50%减少信用社的薪酬总额。(二)保障基本生活费每人每月预发基本生活费xxx元。(三)考核计算方法1、利润额的确定:“人平薪酬基数三定人员”计提薪酬之后,调整增加(减少)信用社的薪酬总额之前。2、年底计提薪酬人平薪酬基数“三定”人员调整增加(减少)信用社的薪酬总额全年预发的基本生活费调整项目扣减薪酬。3、年终考核薪酬总额人平薪酬基数“三定”人员(考核得分调整项目得分)调整增加(减少)信用社的薪酬总额调整项目扣减薪酬。4、各社在年底计提薪酬之后,按考核指标进行初步打分,多提薪酬冲减工资子目;再计算利润调整薪酬,增加薪酬在专项奖金子目列支,减少薪酬将多提薪酬冲减工资子目。5、各社
3、将节余待发的薪酬全额上划联社,联社进行综合考核后下划各社同员工按业绩考核结帐到人。b三、考核指标/b1、贷款收息(35分)。其中收息计划30分,按完成比例计分,完成或超额完成计满分;贷款收息率5分,按完成比例计分,完成或超额完成计满分。2、中间业务创收(5分)。按完成比例计分,完成或超额完成计满分。3、存款(15分)日均余额10分,按完成比例计分,完成或超额完成计满分,时点余额5分,按完成比例计分,完成或超额完成计满分。4、效益(10分)。按完成比例计分,完成或超额完成计满分。5、净压(10分)。按完成比例计分,完成或超额完成计满分。6、费用率(15分)。其中费用率比上年减少得5分,增长得0分
4、;费用率计划10分,按实际超计划比例扣分,控制在计划内计满分。7、安全(10分)。b四、调整项目/b(一)农户小额信用贷款到期回笼率达不到98%,其他贷款到期回笼率达不到100%,按目标收回率减实际收回率计算出应收未收贷款绝对额,然后乘5%扣减薪酬。(二)信贷管理违规,按违规金额的10%扣减薪酬,且限期收回贷款本息;(三)加分项1、存款绝对额增加xxxx万元以上的加5分,xxxx万元以上的加8分;2、存款增幅达30%且绝对额增加在900万元以上的加5分;3、贷款收息绝对额在xxx万元以上的加5分,xxx万元以上的加8分,xxx万元以上的加10分;4、贷款收息增幅达40%且绝对额在xxx万元以上的加5分;5、农户贷款投放在全市前三位的分别加5分、3分、2分;6、中间业务创收绝对额在xx万元以上的加3分;7、中间业务创收增幅达100%且绝对额在x万元以上的加2分;8、费用率低于30%加5分。(四)减分项1、存款增幅低于10%的扣3分;2、存款增幅低于10%且在全市后三位的扣2分、3分、5分;3、贷款利息收入低于xxx万元的扣5分;4、贷款利息收入低于xxx万元且在全市后三位的扣2分、3分、5分;5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 贵州省遵义市习水县2023-2024学年数学五下期末预测试题含解析
- 钛铁项目可行性实施报告
- 碰焊机产品相关项目建议书
- 车载空气净化器项目可行性实施报告
- 智慧社区综合解决方案
- 贵州省铜仁市思南县重点中学2025届初三下学期5月质量检测试题数学试题含解析
- 贵州省桐梓县2024-2025学年初三4月质量检查数学试题含解析
- 贵州省黔西南州、黔东南州、黔南州2025届初三适应性考试(二)语文试题含解析
- 贵州省黔南长顺县2023-2024学年英语八下期末考试试题含答案
- 栖慕堂餐饮品牌形象整合设计方案
- 油气管道保护工(初级)操作技能试题库
- 医院进修心得体会口腔种植与口腔美容
- 包装机行业操作工培训教材
- 内外部环境因素分析表
- 城乡规划学科研究方法
- 【高新技术企业所得税税务筹划探析案例:以科大讯飞为例13000字(论文)】
- 2024年中国铁路广州局集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 化妆品安全管理制度范本
- 《运动技能学习与控制》考试复习题库(含答案)
- 有机实验应急预案
- 高中政治校本课程教案
评论
0/150
提交评论