企业人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料有很好的参考价值】

1、企业人力资源管理制度汇编目 录一、 目的2二、 适用对象2三、 适用范围2四、 就诊2五、 报销程序2六、 报销标准及审批程序3七、 指定医院3八、 核准公布实施3九、 附件3一、目的 为保障员工身体健康，根据国家相关法规政策，本着医疗费由公司与员工个人合理负担的原则，节约费用开支，特制定本办法。二、适用对象 本办法适用于与公司签定劳动合同确立劳动关系且人事关系转入公司人事代理中心的员工（以下简称“员工”）。三、适用范围31 员工因普通伤病或疾病发生的医疗费用在本办法之范畴内。员工工伤、生育等发生的医疗费用不属于本办法之范畴。3 2 医疗费报销范围，根据各地方政府相关文件以及职工医疗保险药品报

2、销范围之规 定执行，凡不符合政府文件规定的医疗费用一律不予报销。四、就诊41 员工出外就诊应为本公司指定医院和各分公司所在地城市指定医院就珍。 42 员工急诊或出差在外地需就诊时，可就近选择医疗机构就诊，报销医疗费时须提供医疗机构出具的急诊证明。五、报销程序5.1 员工报销医疗费，必须填写“费用申请单”并检附市/区级医疗机构开具的有关收费单据（原件及复印件）、病历、急诊证明以及住院出院证明（均为原件）等，否则不予报销。5.2 依照政府有关文件和本办法的相关规定，审核医疗费报销单据及检附凭证，准予 报销的医疗费会计入员工医疗费年度总额。5.2.1员工将费用申请单、医疗费用单据及相关病历证明交人事

3、部审核，再交由部门主管核准；5.2.2 员工将已核准的费用申请单并检附收费单据到财务部出纳处办理报销手续；5.2.3 财务会计部每周星期三下午24时办理医疗费报销业务（视公司情况可调整）。六、报销标准及审批程序6.1 门急诊报销医疗费用的90%，住院报销医疗保险基金扣除之外费用的90%。医疗费用报销费用范围依照主管费用核决权限规定审批。6.2 公司为员工购买健康险，员工报销医疗费用可由保险公司支付，余下由公司和个人分担支付，比例按6.1执行。6.3 各分公司医疗报销程序和范围均依上述规定执行。七、公司指定医院区中心医院，徐汇区中心医院，华山医院（外籍人员）八、本办法经总裁室核准后公布实施，修正

4、时亦同。九、附件医疗费报销单 企业 目录 一、目的1二、适用范围1三、工作时间1四、加班1五、迟到、早退和旷工1 六、打卡2七、附表3 一、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。三、工作时间 3.1作息时间 3.1.1 工厂上 班 时 间：08:00 17:00 每周休息二天。中间休息时间：10:00 10:05 15:00 15:05午 休 时 间：12:00 12:50加班用餐时间：17:10 17:40 加班工作时间：17:40 20:40 3.1.2 各分公司上班时间为 周一 周五上班时间： 09:00 17:30 午休

5、时间： 12:00 13:00 周 六 ： 09:30 12:00周日休息 * 示范员 ： 以每周40个工作小时为配班基准。四、加班员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要而进行的工作称为加班。详细规定参照加班管理办法。五、 迟到、早退和旷工 5.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退。 5.1.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。 5.1

6、.2生产现场人员迟到依以下规定办理： 5.1.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。 5.1.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。 5.1.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。5.1.2.4凡未按规定时间上下班者视为迟到早退,应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷工处理。 5.1.3凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主管备案，并于事后提出【公出(用车)申请单】，否则以迟到早退处理。 5.1.4人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经

7、车长确认，人事部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。5.2未经请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工。 5.2.1旷工日扣款：全薪22*3*天数（依每月上班时数调整176小时/月）, 5.2.2员工连续旷工3天或合同期内累计旷工5天，公司可不经预告即予以解除劳动合同六、 打卡6.1出勤打卡 6.1.1员工每日上下班应亲自至打卡地点进行打卡。员工打上班卡应于规定时间前打卡。 6.1.2严禁员工代人打卡或委托他人打卡；严禁涂改考勤卡；不得伪造遗失.对违反本条规定者将给予记大过处分。 6.1.3因不可抗拒原因（例如：停电、卡钟失灵等）无法打卡者，行政管理部证明原因后，视为已打卡。 6.

8、1.4因员工本人疏忽而未打卡者，视为迟到。 6.1.5 当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交人事部以便更正考勤记录，逾期不予受理。6.2加班打卡 6.2.1员工加班应按规定打卡，加班前打加班上班卡（当日延长工作时间的加班除外），加班后打加班下班卡。 6.2.2加班未打卡者将不予计发加班工资。6.3因公外出打卡 6.3.1员工在上班时间内因公务需要外出，应凭部门主管核准的“公出（用车）申请单”出入公司可免打卡。 6.3.2因公外出而未能打上班卡或下班卡时必须在“公出(用车)申请单”的备注栏上注明。6.4出差和返差打卡 6.4.1员工因工作

9、需要出差，应填写“出差申请单”并由权责主管核准方可。 6.4.2在上班时间内开始出差，须打下班卡后出差，在上班时间内返差须打上班卡后上班。6.5因私外出打卡 6.5.1员工在上班时间内因病和因私事外出应凭权责主管核准的“请假卡”离开公司并打下班卡。 6.5.2因私外出后在上班时间内又返工作岗位工作时应再打上班卡。七、本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。八、附表 8.1公出（用车）申请单 8.2请假卡 8.3出差申请单、出差旅费申报表、出差报告单出差申请单日期： 年 月 日 no.：申 请 人员 工 编 号部 门目的： 公务 培训 休假 其它 时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时

10、共计 日 时地点：申请人填 写机票交通费住宿费餐费合计票 务确 认会 计填 写费用归属预支旅费公司帐号rmbusd 部门主管 会计 财务主管 总经理预支款签收：今收到上项预支款无误，本人承诺将于出差返回三个工作日内结清此预支款。 申请人： 日期： 出差旅费申报表日 期申请人员工编号所属部门出差申请单编号 年 月 日时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时地点：月日机票交通费住宿膳食机场税合计rmbusd合 计*应付款一律以人民币支付。*应退款应以原币退回。预支款应付（退）款应付人民币总额*公关费用另以“公关费用申请单”请款。申请人： 核准： / / 行政管理部： 出差报告单

11、出差地点出差事由会办单位报告人 年 月 日报 告事项日期地点洽访对象内 容主管意见会办意见批 示注：本报告单须于出差完毕二日内随同出差申请单一并提出。 目 录 一、目的1二、适用范围1三、出差定义1四、国内出差1五、国外出差3 六、附件3 一、目的 为使本公司员工因公出差有章可循，特制定本办法。 二、适用对象 本办法适用于xx科技(中国)有限公司全体员工。 三、出差定义3.1 因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。出差可分为国内出差和国外出差两种。3.2 当日往返的公出，另以【公出管理办法】规范。 四、国内出差4.1出差申请4.1.1 员工出差应于出差两日前填写【出差申请单】

12、，to：部门主管，c.c.:po、出差地po、相关人员，以便于工作及食宿安排。如因时间紧迫或人在外地来不及办理申请，可委托他人代为办理。未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。4.1.2 一般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。4.1.3 参加培训依人员培训办法申请，所有后勤工作由行政部统筹办理。4.2 交通4.2.1 至出差地点乘火车或汽车五小时以内车程可抵达者，不得搭乘飞机；五职等(含)以上员工超过五小时可搭乘飞机，四职等（含）以下员工以搭乘火车或汽车为原则，特殊情形需报请签呈核准。4.2.2 一般情况下，机票及火车票由

13、行政部负责代购。4.2.3 使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。4.2.4 业务职人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以检附票据报销。4.2.5 业务职人员出差期间另行补贴通讯费rmb15元/日，交通费rmb25元/日。4.3 住宿 4.3.1 住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支：单位:人民币日/元职等一级城市二级城市三级城市七职等以上实报实销实报实销实报实销五/六职等上限350元实报实销上限300元实报实销上限250元实报实销四职等上限260元实报实销上限230元实报实销上限200元实

14、报实销一至三职等上限200元实报实销上限180元实报实销上限150元实报实销 一级城市：北京、上海、广州、重庆、天津、深圳。 二级城市：特区城市（深圳除外）、计划单列市、苏州、宁波、温州、各省(自治区)省会城市及有国家经济开发区之城市。 三级城市：除以上地区城市以外的城市。 4.3.2 当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍 为优先，出差住宿原则出差地公司安排。4.3.3 出差人员在火车、轮船、客运车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报支。4.4 膳杂费4.4.1 在出差地如无提供餐食，从出发至返回之餐费以下列标准报支：单位：人民币元/日职等一级城市

15、二级城市三级城市七职等以上实报实销实报实销实报实销四至六职等早：15午：25 合计70晚：30早：15午：25 合计：65晚：25早：10午：20 合计55晚：25一至三职等早：10午：20 合计50晚：20早：10午：15 合计：45晚：20早：10午：15 合计40晚：154.4.2以定额方式报支餐费，不需检附凭证，但如接受招待用餐及宴请客人，不得再报支餐费。4.4.3核实报支之费用，如与出差同行人共餐，应予帐单上加注共餐人姓名。4.4.4出差人员于用餐时间起程或销差者，方得报支膳食费： 4.4.4.1上午七时前起程或上午八时以后销差者，得报支早餐费。 4.4.4.2上午十一时前起程或下午

16、一时以后销差者，得报支午餐费。 4.4.4.3下午五时起程或下午七时以后销差者，得报支晚餐费。4.5 差旅费预支4.5.1 出差前得预于申请出差时同时申请差旅费预支款，其预支费用额度需经权责主管及会计审核后，方可至出纳处领取。4.5.2 预支款应予返回一周内结清，未予限期内结清者，公司有权自薪资中扣回。4.5.3 出差至各分公司处，其食宿可由分公司代为处理。4.6 差旅费报销4.6.1 差旅费报销凭【出差旅费申报表】申请，检附相关凭证及已核准之【出差申请单】，经部门主管及财务主管核准后，向出纳结清预支或支领垫付款。4.6.2 出差期间因业务需要而花费的业务公关费用，另以费用申请单分别报销，不能

17、并入差旅费申请。4.6.3 出差返回后一周内冲销所有款项。4.6.4 为便于审核，实报实销费用尽量自已结帐，避免代他人付款。五、国外出差 5.1 奉派出国人员应填具【出差申请单】，呈请总裁核准，经核准后，申请单第一联由人事单位存查，第二联由财务单位存查。 5.2 出国人员得依实际需要凭核准后之出差申请单向财务单位预支旅费，销差后应于一周内填具【出差旅费申报表】，呈总裁室核准后，向财务单位报销预支费用或请领费用。 5.3 出国期间有关膳宿、交通、杂费等费用依公司之规定办理。 5.4 受国内外机构补助之出国人员，其旅费已由其它机构支给者，不得再支领任何有关差旅费，但所受补助费不足支付时，得支领其差

18、额。5.5 出国人员在国外之长途旅行，应以规定路程为限，如有规定以外路程之交通等费用须由总裁核准始得申报。5.6 公司长期派驻国外之人员，在派驻地期间之待遇，由总裁视其派驻地区之生活水准及公司提供之其它设施等拟订标准后实施。 5.7 出国人员公司应给予投保旅行平安保险，其投保金额标准与有关事项另订之。 六、附表 6.1 出差申请单 6.2 出差旅费申报表 6.3 出差报告单 出差申请单日期： 年 月 日 no.：申 请 人员 工 编 号部 门目的： 公务 培训 休假 其它 时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时地点：申请人填 写机票交通费住宿费餐费合计票 务确 认会 计填

19、 写费用归属预支旅费公司帐号rmbusd 部门主管 会计 财务主管 总经理预支款签收：今收到上项预支款无误，本人承诺将于出差返回三个工作日内结清此预支款。 申请人： 日期： 出差旅费申报表日 期申请人员工编号所属部门出差申请单编号 年 月 日时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时地点：月日机票交通费住宿膳食机场税合计rmbusd合 计*应付款一律以人民币支付。*应退款应以原币退回。预支款应付（退）款应付人民币总额*公关费用另以“公关费用申请单”请款。申请人： 核准： / / 行政管理部： 出差报告单出差地点出差事由会办单位报告人 年 月 日报 告事项日期地点洽访对象内 容

20、主管意见会办意见批 示注：本报告单须于出差完毕二日内随同出差申请单一并提出。 xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第0页，共11页程序文件雇佣管理办法 目 录 一、目的1二、适用范围1三、名词定义1四、内容1五、核准公布实施4六、附件4xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第1页，共1

21、1页程序文件雇佣管理办法一、 目的为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。二、 适用范围本办法适用于公司全体员工。三、 名词定义雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。四、 内容4-1 招募：4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣: - 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。- 受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。- 通缉在案者。- 受有期徒刑之宣告尚未结案者。- 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。- 患有精神病或传染病者。- 视力异常，

22、不适工作者。- 未满十八岁者。 4-1.3 甄选： 新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项： - 面试或考试日期、地点及通知方式。 - 命题、考试、阅卷。- 考试通过者，到公司指定医院体检。- 其它配合事项。4-1.4 报到：- 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。 - 应征人员接到报到通知后按指定日期时间地点前往办理报到手续并缴验下列证件： (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。 (b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。 (c)其它指定应交之证件。4-1.5 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报

23、到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。 xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第2页，共11页程序文件雇佣管理办法4-2 试用: 新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期3 个月），对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为正式员工。 4-2.1停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘通知书】：- 确实不能胜任工作者。- 受记过及以上之处分者

24、。- 有旷职现象者。- 请事假超过天，或病假超过天，或迟到早退超过次者。- 经调查发现有不良记录者。- 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。- 违反劳动合同之规定情节严重者。- 其它应予辞退之事实者。 4-2.2 任用： 正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续: - 由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。- 将档案调到公司管辖区之人才交流中心。- 劳动合同鉴证。- 劳动合同由人事部、当事人各执一份。4-3 人事异动 4-3.1 人事异动时机与手续- 新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。- 部门单位

25、异动时，应由异动后部门单位主管填具【人事异动表】，经会签异动前部门单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。- 职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。- 若部门单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规定作业。- 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第3页，共11页程序文件雇佣管理

26、办法4-3.2 人事异动核准权限 异动原因异动人员部门主管处级主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异 动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋 升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决4-3.3 人事异动公告 - 经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人事单位依公告内容进行异动作业。- 公告若有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】会签相关部门主管确认，经核准后异动之。 4-3.4 异动生效：各种人事异动应于事先经过核准后实施之，并依下列准则作业：(a) 异动生效日为每月1日或16日。(b) 公告之人事异动，其生效

27、日依公告所载。(c) 人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日依核准日后 1 日或 16 日。(d) 人事异动生效日由核决主管裁定。(e) 人事异动核准而未签注核准日期时，若送交人事部已逾所填注之生效日，该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。4-3.5 各公司人事异动与升迁- 外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。- 五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员由权责主管核定后向集团总公司报备。- 遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。4-4 续约:劳动合同续约须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续: (

28、a) 合格之绩效考核表。(b) 由人事部主管与当事人签正式合同 。(c) 合同鉴证。(d) 合同由人事部、当事人各执一份。4-5 离职员工如感工作不合或其他原因欲辞职时，应依下列规定时间提出申请： 4-5.1 一般员工（三职等及其以下）或任职未满一年者，应于离职日十个工作日前提出申请。4-5.2四职等（含业务人员）或任职一年以上未满三年者，应于离职日二十个工作日前提出申请。xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第4页，共11页程序文件雇佣管

29、理办法 4-5.3 五职等(含)以上主管或任职满三年以上者，应于离职日三十个工作日前提出申请。 4-5.4 各部门主管视离职人员之重要性得以适当延长离职时间,但以一个月为限。 4-5.5 员工若签订合同应以合同约定之期限为准。4-5.6主动提出离职的员工，须按照上述规定期限提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部领取【员工离职手续表】，办理以下离职手续： - 工作业务交接。- 缴回各项工作用品。- 人事、财产、财务、信息物品缴验。- 办理退工手续。4-5.7对于停止试用人员,由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按4-5.6之规定办理。 4-5.8 违反公司规定，未办

30、理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续:- 办理【员工离职手续表】。- 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。- 未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。- 备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。五、 本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。六、 附件人员增补申请单劳动合同人事异动表试用期满通知书员工离职申请书员工离职手续表解聘通知书xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页

31、数：第5页，共11页程序文件雇佣管理办法人员增补申请单本申请单应由部门经理填写并交人事部处理。请注意，除非将本表填写完整并递交，否则人事部门将不能开展任何招聘工作。需求职位需求人数部 门报到上班日期1、申请理由（请在合适处打“”）补替职位姓名：理由：调出 重新安排 晋升 辞职 终止合同其他（请说明 ）额外员工需求： 预算内 预算外理由：新设立的职位 工作量增加 其他（请说明 ） 类别：正式工 非正式工由： 至： 2、职位要求（请附工作说明）： 工作经历： 工作技能： 专业资格： 其他要求： 总 裁总裁室处主管部门经理xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technolog

32、y （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第6页，共11页程序文件雇佣管理办法人事异动表绝密员工姓名编 号现职位部 门工 资 情 况日 期职 称职 级月 薪开始聘用时最近一次异动变动的性质种 类新职位新职级新 月 薪本薪职务加给交通津贴外派津贴合计晋升调职试用期满降职辞职辞退其他异动申请日期建议生效日期实际生效日期情况说明：总 裁总裁室人事主管部门主管申请人注：1、收到批准件副本前不得与员工交流任何工资或状况变化的情况。 2、原件存于人事部门，副本交于本人。xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta te

33、chnology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第7页，共11页程序文件雇佣管理办法试用期满通知书先生/女士：谨通知您于 年 月 日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经公司管理层讨论决定：1、正式转正。自 年 月 日起转正，转正后的全薪为： 元，其中本薪为 元，职务加给 元，交通津贴 元。2、延长试用期。试用期将延长至 年 月 日，到期后公司将根据有关规定及您在延长的试用期内的工作绩效和表现，予以评定是否转正。3、解除劳动合同：自 年 月 日起解除劳动合同，请办理有关离职手续。员工姓名员工编号所属部门职位转正后职等入职日期行政管理部签发人： 年 月 日抄送：xx xx科技（中国）有限公司管理an后请交回总besta technology （china）内部控制制度文件编号：4h1p03a版 本：a发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第8页，共11页程序文件雇佣管理办法解聘通知书先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司管理层讨论决定：自 年 月 日起公司解除与您的聘雇关系，请在二日内办理离职手续。非常感谢您在xx公司的辛勤工作！解聘的理由：1、 2