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文档简介
1、xx科绩效奖金二次分配方案根据我院“院科两级管理”的实施意见,为了合理分配奖金,充分调动职工的积极性,更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下,特制定以下二级分配方案:一、 科室成立一个奖金分配小组,由科主任负责,护士长及科室管理骨干参与,一般由35人组成。小组在广泛征求职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,该分配方法力求公正、透明。二、 科室奖金分配要拉开职称、职务等档次,但更应坚持按劳分配,奖优罚劣的原则,结合完成的实际工作量、工作质量、工作效率、出勤日数,并考虑职工在工作中所承担风险大小、工作强度、和工作时间的长短等因素,进行综合考评进行发放,在具体分配中,职工之间
2、奖金档次应有所差距,但不宜太大。三、 科室奖金总额的5%作为科室基金,用于科室的宣传、科室学术及科室人员参加学术活动、科室杂支(科室成员生日、科室集体文化活动等)、优秀者的奖励等。四、 兼顾在工作中所承担风险大小、工作强度、工作时间的长短等因素,风险系数0.2、知识、精力投入0.1、工作强度、时间长短0.1,所以医、护同职称分值医生高0.4,主治医师1.6、主管护师1.2;执业医师1.4、护师1.0;执业助理1.2,护士0.8,无编无证0.4。五、 职称、工龄20%,劳动纪律、服务态度30%,工作量(收治、处置病人量、积极参加抢救、出勤量,查房、巡视病房)、医疗质量(病历书写的及时性、规范性、
3、医患沟通、四合理)、护理质量50%。六、 科室考核所扣由相应人员承担。以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉,谢谢x x x 个 人 简 历基本信息姓 名:xxxx婚姻状况:未婚照片出 生:1987-06-24政治面貌:团员户 籍:性 别:男学 历:本科民 族:汉专 业:英语学 位:毕业学校:教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院-外国语言文学系主修课程本科阶段主修大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在
4、系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用office工具以及photoshop、flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。奖励情况2007-2008 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经历有就填写,没有就删除掉自我评价不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融
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