劳动合同(2012年最正式版本)

1、 企业档案编号： 劳动合同书甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议

2、，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列 第1种 方式。1、有固定期限：本合同期限为自乙方开始为甲方工作当天开始起为期一个月 ，自 2012 年 7 月 22 日起至 2012 年 8月 22 日晨止。2、无固定期限：本合同期限自乙方开始为甲方工作当天开始履行，

3、至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下方式确定试用期1、试用期从乙方为甲方工作的当天起至乙方工作满一个月（含4天休假时间）止。第二条 工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 尊爵台球球房做 摆球、清洁球房卫生等相关工作 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可

4、能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第（ 4 ） 项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

5、小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。（4）双方约定：乙方每天工作时间为10个小时，工作期间每天下午1点开始上班，晚上11点下班，乙方每月可休息4天，具体休假日期由乙方自选，并提前两天告知甲方；2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。3、经双方协商一致：乙方如果想辞职须提前两周通知甲方，如若乙方提前两周以内（不含当天）并因此给甲方造成间接经济的损失时（即甲方未能及时找到新员工接替乙方职务而造成的损失），甲方有权扣除乙方日工资以内的工资4、甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；（1）、在日法定标

6、准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；（2）、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；（3）、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第六条 劳动报酬1、乙方试用期基本工资为 2080 元/月。即80/天，实际按具体工作天数计算2甲方承诺当乙方工作满一个月（含4天休假）支付乙方当月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方如果安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为 。第七条 保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴

7、纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)（双方约定试用期间此条无效）2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、经甲乙双方协商一致赞同3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合

8、同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方应得的工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依

9、据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

10、，不得无故拖延或拒绝。（双方约定试用期此条无效）第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方不得无故旷工，单方违约，另一方有权索取相关赔偿第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

11、书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项（见附件）附件：本合同中，双方约定以下款项：（1）乙方自工作当天起将身份证押给甲方，甲方承诺满一个月后将所扣押的乙方身份证完整交还乙方，并从乙方第一个月工资中扣除300元作为押金，甲方向乙方承诺当乙方离职时将押金足额归还乙方；（2）工作期间由甲方为乙方提供免费住宿（乙方住在甲方球房）和一顿晚餐（3）甲方承诺球房每日收入超过1000元时，乙方可获50元的额外奖励（和当月基本工资一起发放）（4）经甲乙双方协商一致，甲方试用期期间可以因正当理由，并征得乙方同意后可不再雇用乙方，甲方须支付乙方工作的应得全额工资，不得无故克扣、拖欠乙方工资。（双方承诺：甲方支付乙方应得的全额工资后，本合同自动失效）第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与