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文档简介

1、员工培训费用管理规定员工培训费用管理规定第一章总贝y第一条为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理,明确此类费用的承担主体及其责任关系, 结合公 司目前实际情况特制定本规定。第二条本规定适用于公司各部门正式聘用的员工。第三条公司提倡营造 学习+工作+创新”的工作氛围,并将不断加大对员工教育培训的资金投入,为全体员工创造、提供学习和训练的机 会。第四条公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识,不断更新知识,努力提高自身素质和职业技能第一章费用报销第五条员工参加下列培训学习所发生的正常费用, 公司予以全额报销:(一)由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习,

2、在学习结束后经考核合格获取规定的证书的;(二)参加由公司自行举办的各类培训,达到培训要求的。第六条员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的,属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资本投资行为,所发生的培训费用全部由个人承担, 公司予以报销考试 报名费:(一)职业资格认证;(二)专业技术职务任职资格评审。第三章义务与责任第七条 由公司承担费用的培训学习,员工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况,及时将必要的学习资料、档 案材料等送交人事行政部备案或存档;同时还应将所学到的新知识、 新技能等与其他相关部门的员工进行交流与分享。第八条公司选派到外地或各

3、类培训机构参加的培训学习,由于公司 承担了培训学习期间的各类费用(含报销的学习费用及脱产学习期间 的工资等),员工都须与公司签订培训协议书,明确服务期限。具体服务期限如下:(一)外派学习总费用(包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等)1000元(含1000)以下的,需要与公司签订 6个月的服务期;(二)外派学习总费用(包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等)1000元以上2000元(含2000)以内的,需要与公司签订一年的服务 期;(三)外派学习总费用(包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等)2000元以上5000元(含5000)以内的,需要与公司签订两年的服务 期;(四)外派学习总费用(包括

4、课程费用、教材费、车船费、住宿费等)5000元以上的,与公司协商具体的服务年限,最长不超过 5年。(五)服务期限从培训课程结束后第二天开始计算,服务期限计算截止日期为员工离职申请表上的申请日期。(六)不满服务期限提前离职的员工,需要偿还公司相应的培训费用, 偿还的培训费用计算如下:应偿还培训费用培训总费用 应服务月数应服务月数 一实际服务月数第九条 员工应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用,如不按规定偿还,公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、 福利中予以 等额扣除;无法扣除或不足于扣除的,公司有权通过法律程序进行索 赔。第十条公司与员工签订保证服务年限协议时,公司一方委托公司人 事行政

5、部代理。第一条 本规定自发布之日起实施。第十二条 本规定由人事行政部负责解释。2014年4月25日甲方:乙方:身份证号:为提高乙方自身素质和职业技能水平,甲方外派乙方进行培训, 双方并就此达成一致条款如下:甲方派送乙方于年月日至机 构进行培训,培训内容为 ,甲方为乙方支 付的培训费用金额为元人民币(大写:万千 百十元整)。乙方保证认真接受培训,努力提高自身素质,尽量将培训所学 运用到本职工作当中。三、乙方保证接受培训后至少应在甲方公司留任 年月(服务期限从年月日开始计算),如留任期未满,乙方提出辞职,需偿还公司相应的培训费用,具体如下:应偿还培训费用二广服务月数应服务月数实际服务月数应服务月数

6、应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照培训费用管理 办法里面详细规定执行。四、留任期内,因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞 退、开除或除名的,乙方应无条件偿还甲方为其支付的所有培训 费。五、培训费用由公司承担,含交通费、住宿费等差旅费,外派学习 取得的证书正本由公司保管,服务期满后证书给予参训者;提前 离职费用偿还后可给予证书。六、培训结束后,参训者应结合公司安排做好以下工作:1、参训者培训结束后,应结合公司安排,对公司内其他相关的人员进行此类课程的分享、交流、培训。2、参训者应作为公司内部讲师储备。3、所有外派培训者返回公司后需要提交培训报告七、本协议一式两份,自双方签字之日起生

7、效。甲方(代表): (签字盖章)签字日期: 年 月 日乙方:(签字)签字日期: 年 月 日办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫;2个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点:1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明一3) 保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4 )保持挂件、画框及其他装饰

8、品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点:1) 办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。4)电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点:1) 不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4 总经理办公室卫

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