2021年劳动合同集锦10篇

1、we must see through the worldly human relationships, and we must not lose our innocence.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动合同集锦10篇 劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：_性质：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_

2、日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

3、作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作

4、规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二

5、）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第_条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工

6、作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工

7、伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：1_2_3_七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可

8、以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）_（2）_（3）_2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条

9、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5义务服兵役期间的；6担任集体协商代表在履行代表职责的；7符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

10、甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件

11、或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲

12、方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤

13、，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1造成

14、乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3本合同约定的其他赔偿费用。十一

15、、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。第四十六条其他违约责任_十二、双方约定的其他事项第四十七条_十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_（二）_（三）_第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解

16、决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：_法定代表人（委托代理人）（盖章）：_签约地点：_年_月_日乙方（签章）：_签约地点：_年_月_日劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人或主要负责人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:现居住地户籍所在地居民身份证号码(或其他有效身份证件

17、号码):甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一,合同期限第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年月 日止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天.(二)无固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天.(三)以完成一定的工作任务为期限.自用工之日 年月 日至 工作任务完成时即行终止.二,工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点

18、从事 岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位(工种).第三条 乙方应按照甲方要求,完成 工作数量,并达到 质量标准.三,工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:(一)实行标准工时工作制度.(二)实行综合计算工时工作制度.(三)实行不定时工作制度.休息休假按国家和我省有关规定执行.四,劳动保护,劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规

19、定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.五,劳动报酬第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准).第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:(一)计时工资.乙方的月工资为 .如甲方的工资制度发

20、生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.(二)计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 元/件, 元/件,元/件.(三)其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.第十二条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙

21、方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.六,社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,医疗,失业,工伤,生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.七,双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定劳动合同 篇3甲方(用人单位)

22、： 法定代表人： 职务：乙方(劳动者)： 性别 年龄 民族住址： 身份证号：根据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限为自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条 工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条 劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条 劳动保护和

23、劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条 劳动合同变更、解除、终止的条件一、 具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：(一) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;(二) 乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;(三) 乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工

24、5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;(四) 乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的;(五) 被依法追究刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条 违反劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条 其它事项一、

25、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(代表)： 乙方(签字)：甲方(盖章)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：_甲方：(盖章)_法定代表人或委托代理人：(签名)_年_月_日乙方：(签名)_年_月_日附：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的

26、法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：名称：法定代表人：经济类型：联系电话：乙方(职工)：姓名：身份证号码现住址：

27、联系电话：劳动合同 篇5甲 方：法定代表人：乙 方：性 别：身份证号码：本人住址：户籍联系电话：乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。一劳动合同期限1本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。二工作内容1 甲方聘用乙方从事工作岗位。2 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。3 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务

28、。4 工作地点：三劳动保护和劳动条件1甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。四劳动报酬、保险与福利休假待遇1甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。2乙方试用期劳动报酬为元/月。3乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。4根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。5乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。6甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费

29、用。7乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。五劳动纪律和规章制度1甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。2乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。3乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。六劳动合同的终止1劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。七劳动合同解除的条件（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。（三） 乙方有下列情形之一的，

30、甲方可以立即解除劳动合同：1试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。2严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。3乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。4贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。5违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。6有违法犯罪行为。（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。3劳动合同订立时所依据的客观情

31、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。5甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。3女职工在孕期、产期、哺乳期内。4国家规定的其他情形。（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：1乙方有第八条

32、第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。2乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：1试用期内。2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。3甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。4乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。5甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八违反劳动合同的责任（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济

33、损失的，应当承担赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。2违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。2乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。3乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。九经济补偿金（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1

34、甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。2甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。3符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：1乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。2乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。3乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；4由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。十商业秘密和不正当竞争1甲方所有的

35、资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。2劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。3在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按保密协议为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件保密协议。4竞业限制和补偿：（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按

36、月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。十一劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳

37、动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二附则（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。十三其他约定事项：甲方： 乙方：法定代表人（或授权代理人）：签订日期：签订日期：劳动合同 篇6甲方：_ _乙方： ； 性别 ； 出生年月日 ；住址 ；联系方式 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同 期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_、二、工作内容

38、和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1、遵守国家宪法 、法律 、法规 ；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六

39、条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二

40、条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 第十五条甲方濒

41、临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权

42、利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定

43、执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）_ _ 方（签字）_ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日劳动合同 篇7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 担任 职务工作。合同期限为年，自 年月日至 年月日。其薪资为元/月。二、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理；2、负责支付乙方工资。三、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、享受合同规定

44、的工资待遇；3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；四、聘用合同的变更、解除、终止1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；、伪造成绩单、学历、健康证明及用

45、其他不正当手段欺骗甲方的；、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；、其它违反国家、学校、甲方规定的。2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：、甲方未按规定支付劳动报酬的；、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同

46、时间从甲方同意之日计算。五、有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（签章）： 乙 方（签名）：年月日年月日劳动合同 篇8合同编号：_甲方(用人单位)名称： _性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_

47、甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照

48、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付

49、加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工