矿业集团公司安全管理人员安全考核管理办法(试行)_第1页
矿业集团公司安全管理人员安全考核管理办法(试行)_第2页
矿业集团公司安全管理人员安全考核管理办法(试行)_第3页
矿业集团公司安全管理人员安全考核管理办法(试行)_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、矿业股份有限公司安全管理人员安全考核管理办法（试行） 安全管理人员安全考核管理办法（试行） 第一条 总则为进一步提高公司所属各煤矿及安全管理人员的安全意识，全面提升矿井安全生产管理水平，确保矿井安全生产。经公司研究决定，特制定本办法。 第二条 基本原则1、坚持安全压力共担、成果共享的原则。 2、坚持奖优罚劣的原则。 3、坚持责、权、利相统一，按责任大小奖惩、兑现的原则。 第三条 安全奋斗目标1、公司所属矿井杜绝一次3人以上重大安全事故。百万吨死亡率控制在0.5以下。 2、本矿井（包保矿井）杜绝死亡事故和各类重大非人身事故。 3、杜绝通防、机电、运输、交通等重大责任事故。 4、矿井安全质量标准化

2、达到二级矿井。 第四条 考核范围公司所属各煤矿及矿长、总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理，公司副各部室包保人等。 第五条 年度安全考核标准1、公司所属各煤矿井年度安全风险抵押金为100万元。 2 、公司总经理、矿长每年度安全风险抵押金为8万元。 3 、矿总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理、 公司副总经理为5万元、公司副总工程师（部长）2万元、公司副部长1万元。 第六条 考核奖惩规定1、年度内本矿（包保矿井）出现死亡事故、出现一次3人重伤事故或出现重大非伤亡事故，扣除安全风险抵押金，并进行对等处罚。对矿井罚款100万元/人次。

3、2、年度内本矿（包保矿井）出现一次2人重伤事故、出现一次3人以上轻伤事故或一级非伤亡事故，扣除安全风险抵押金，并对矿井罚款50万元/次。 3 、年度内本矿（包保矿井）出现1人重伤事故、一次3人及以下轻伤事故或二级非伤亡事故，按照 年度安全风险抵押金额度进行兑现。对矿井罚款20万元/人次 4 、本矿（包保矿井）实现安全奋斗目标，按照年度安全风险抵押金，按所扣本金额度考核金补给后，并按本金额度的200进行嘉奖。 5、地面单位出现人身或非人身事故上档一级处理。6、公司安全监督检查中，查处重大安全隐患没有及时治理，每次扣除该单位考核人员奖励额度金额的2%。7、公司安全监督检查中，发现严重“三违”的，每人次扣除该单位考核人员奖励额度金额的1%。8、重大安全隐患、重大危险源未能及时排查报告，未按期整改治理到位或监督控制不力，扣除责任单位考核人员奖励额度金额的1%。第七条 考核组织与规定1、资金来源:所属各煤矿及个人缴纳的安全风险抵押金。2、考核组织：考核由矿业股份有限公司安全监察部进行。3、公司所属各煤矿井按月将安全生产情况上报公司安监部，安监部将所属各煤矿井安全生产情况汇总后，按照考核奖惩目标，对各考核对象按标准做出奖金表报公司总工程师和总经理。4、安全抵押

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论