劳动合同管理制度

1、劳动合同管理制度第1条 本章节适用范围：与本公司签订劳动合同的员工。第2条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 与被录用的员工签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束 力，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。第3条劳动合同应当具备的条款：1、公司名称、公司地址、法定代 表人；2、员工姓名、住址、居民身份证；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动 报酬；7、社会保险；&劳动保护、劳动条件和职业危害防护 等。劳动合同除规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用 期、培训、保守秘密、违约责任、补充保险和福利待遇等相关 事宜。第4条 公司录用员

2、工自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合 同文本一式三份，由公司档案室、人力资源部及员工各执一份。 劳动合同必须经员工本人、公司代表签字，并加盖公司公章方 能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的， 从其约 定O第5条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指 公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合 同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项 工作的完成为合同期限的劳动合同。第6条 公司与员工协商一致，可以签订无固定期限的劳动合

3、同。 在本 公司连续工作满10年以上的员工；2008年1月1日起与公司连续 订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的， 可以与公司签订无固定期限的劳动合同。第7条 公司根据生产经营需要，可以与员工订立固定期限劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为三年， 具体期限由员工、用人部 门及人力资源部协商决定。第8条 新进员工试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用 期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用 期六个月。劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用

4、期包含在劳动合同期限内。第9条 试用期满前20天，人力资源部发放劳动合同试用期评定表， 经员工本人自评、工厂（部门）领导评估、人力资源部门审核 后，办理转正或解除劳动合同的手续。若试用期被解除合同的， 需附证明材料。第10条在试用期内，员工提出解除劳动合同的，需提前三日书面通知公司。第11条 劳动合同期满前一个月，人力资源部发放劳动合同到期意 向征询表，经员工本人、车间（部门）、工厂（部门）领导分 别填写意见，由人力资源部经理审核后办理：续签劳动合同的， 在一个月内完成续签手续；不续签劳动合同的，在合同期满前 向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满时办理终 止劳动合同手续。第12条公司与员

5、工协商一致可以解除劳动合同，公司依法支付经济补偿金。第13条 由公司提出解除或终止劳动合同且员工没有劳动合同法第三十九条情形的，公司依法支付经济补偿金；由员工提出解除或 终止劳动合同的，公司不支付经济补偿金。第14条 依据劳动合同约定或双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条 员工有下列情形之一的，公司可以依本条规定解除劳动合同：1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反公司规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改

6、正的；5）被依法追究刑事责任的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。第16条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；4）根据劳动合同法规定确需裁减人员的；5）法律、法规、规章规定的其他情形。第17条 公司单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会提出意见的，公司应当研

7、究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第18条 员工有下列情形之一的，公司不得依据本管理制度第38条第1 款第1、2、3项的规定解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；2）因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5）在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。第19条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；3）公司依法解散、破产或者被撤销的；4）法律、法规、规章规定的其他情形。第

8、20条劳动合同期满，员工在规定的医疗期内的；女职工在孕期、 产期、哺乳期内的；从事接触职业病危害作业的员工未进行离 岗前职业健康检查的，劳动合同期限自动延续至相应的情形消 失时终止。第21条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责 任，违约金的约定遵循公平、合理的原则。第22条员工违反劳动合同法或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔 偿公司下列损失：1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2）违反保密协议及竞业限制，给公司造成的经济损失；3）劳动合同约定的其他赔偿费用。第23条 员工提出解除劳动合同，应当以书面形式提前三十天通知公 司。涉及公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前 通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。第24条员工与公司的劳动合同终止或解除，应填写员工离职登记 表，办理工作移交手续和个人保管的公司物品的移交手续。 经相关部门确认后，由人力资源部办理解除或者终止劳动合 同的相关手续；凡未按规定办理，给公司造成损失的，员工 应承担赔偿责任。第25条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算： 每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一