劳务公司管理制度

1、劳务公司管理制度第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派 遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣 组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳 务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣 人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有 聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签 订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”

2、，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工;3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果 作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的 数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳 务派遣组织统一签订劳务派遣协议。第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明 确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退 等有关问题，并报人力资源部审核、备案。第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源 严重不足、岗位缺员，公司

3、范围内不能调剂解决的，可申请 使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的， 由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送 人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室 擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负 责人的责任。第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工， 并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任 工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组 织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部 指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基

4、本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘， 严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳 务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁, 受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相 关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后 由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重 （传染）疾病的，取消录用资格；3、高压容器、

5、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取 得特种设备操作资格证的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限,由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同, 所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，根据工作 需要，协议期限原则上不得超过1年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗 位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精 神、

6、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内 容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规 定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、 计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位 性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司 审核。第十八条工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现 金（人民币）支付给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务 派遣协议、劳务用工协

7、议执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位 之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工 作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。 第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用 由所属分子公司承担。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳 务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1、考核冃的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、 工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训 教育、续聘或

8、解聘。2、考核原则：用人单位（部门）按绩效考评办法对劳务 工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工 要给了精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的 竞争，竞争上岗的亨受相应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条 件出现，劳务协议即行终止。第二十四条劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书 面申请，经所属分子公司（部门）同意并报人力资源部审批后 办理离职手续；2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离 职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳 务派遣组织承担法律责任。第

9、二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不 相符的，一律以本制度为准。第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派 遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣 组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳 务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣 人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有 聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签 订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各

10、部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和 非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务 工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的 数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳 务派遣组织统一签订劳务派遣协议。第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明 确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退 等有关问题，并报人力资源部审核、备案。第二章使用原则与批准权限第六条各部门、

11、分子公司在定岗定编范围内，人力资源 严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请 使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的， 由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送 人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室 擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负 贵人的责任。第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工， 并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任 工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部

12、 指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘， 严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳 务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁, 受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相 关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后 由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被

13、录用人有严重 （传染）疾病的，取消录用资格；3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取 得特种设备操作资格证的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限, 由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行 过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同, 所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，根据工作 需要，协议期限原则上不得超过1年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗 位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训

14、主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精 神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内 容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规 定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、 计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位 性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司 审核。为了规范劳动派遣用工管理，企业如何及时运用劳动法 律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的 机率。在给员工构建和谐工作环境的同

15、时，以有效合法的规 章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管 理者所面临的新挑战。卞面是劳务派遣公司规章制度的具体 内容：（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵 纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专 业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳 动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家 及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员 工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、 法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵 守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工

16、 作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅,积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定 录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳 社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将 参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确 认，用

17、工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣 员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派 遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订 /续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续 订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手 续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动 合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知 函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解 除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规 定以及派遣员工与公司签

18、订的劳动合同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与 公司签订的劳动合同依法终止。（四）日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真 阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家 和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各 项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安 全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上 i-L4冈O第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委 会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职 业安全卫生权益，执行国

19、家和省有关职业安全和劳动保护规 程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工 告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为 派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按 家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评 优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由 派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工 进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际 情况制定相关考核标准及考核办

20、法。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务 期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执 行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的 派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责 任按有关法律法规及协议约定条款执行。（六）劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇， 由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）O 社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工 工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或 工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由 用工单位直接支付。第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣 协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员 工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交 的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派 遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公 司或公司办事处查询