劳动合同细解7：医疗期

1、劳动合同细解7：医疗期医疗期常见法律问题解析对于广大劳动者来说，生病住院是常有的事，可是一旦 休病假，经济收入受影响在所难免，可是究竟受多大程度影 响，法律又规定了哪些劳动者应享有的权利?本报在刊登医 疗期满企业终止/解除劳动合同须支付医疗补助费一文后, 众多劳动者前来咨询医疗期问题，本期重点解读与病休紧密 相关的“医疗期”问题供读者学习参考。一、什么叫做医疗期，医疗期如何界定？根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。另根据上海市关 于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的 医疗期标准的规

2、定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负 伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的 期限。可见，医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予 以界定，在企业日常管理过程当中，主要通过医院开具的病 假单的作为证据形式予以证明。有些企业在规章制度当中指 定看病的具体医院，如果该规章制度履行了民主程序并且告 知劳动者的话，劳动者就应当执行，也就说只有规章制度所 指定医院开的病假单、休假单才有效。在日常生活中，比较容易混淆的是医疗期与病假期的关 系，两者的主要区别是：医疗期是“法定”期间，由法律根 据职工工作年限规定的“刚性”的时间段，比如工作满一年, 医疗期为3个月，这3个月就是死的，除非你的工

3、作年限发 生了变化;而病假期则是“事实”期间，事实上发生了多少 就算多少，是“弹性”的时间段，譬如你休了 4个月的病假, 医疗期只有3个月，病假期间仍然算是4个月。二、医疗期究竟有多长？何时起算，何时终止？医疗期如何计算是劳动者普遍关心的问题，总的来说， 有三个方面的问题：（一）医疗期有多长，根据什么标准来确定？根据国家相关法律，医疗期主要通过职工实际参加工作 年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳 动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到 二十四个月的医疗期：1

4、、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年 以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个；十年以上十 五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个 月；二十年以上的为二十四个月。（二）医疗期何时开始计算，如何计算？根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的规定， 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五 个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病 休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算; 二十四个月的按三十个月内累计

5、病休时间计算。另根据劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定的通知（劳部发236号）中的规定，1 医疗期计算 应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期 的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该 职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间 累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2病休期 间，公休、假日和法定节日包括在内。综上，医疗期计算的基本步骤为：1、根据工作年限确 定医疗期长短;2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周 期，如三个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月；3、在 前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间；（三）医疗期何时终止？在前

6、文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗 期时则说明医疗期已经届满，譬如某员工医疗期为3个月， 20XX年3月1日开始休病假，如果连续请病假的话，6月1 日医疗期届满，注意，这时是以自然月作为计算单位：如果 是断续请病假的话，则累计的时间应该以30天/月来计算， 9月1日前累计请病假的时间超过90天，就算医疗期已经届 满了。三；医疗期享受哪些法律权益，工资如何支付？根据劳动合同法及相关法律规定，医疗期的权益主 要表现为：（一）医疗期期间不能执行“劳动者非过失性”解除，也 就是非因劳动者过失（重大违纪等），用人单位不能解除合同； 参见劳动合同法第四十二条、劳动法第二十九条等。（二）合同到期，

7、医疗期未到期的，合同期限顺延到医疗 期届满为止;参见劳动合同法第四十五条等。（三）以超过停工医疗期为由解除劳动合同的，应当支付 经济补偿金和医疗补助费，合同未到期的，还应当履行提前 30天提前通知的义务;参见劳动合同法第四十六条（四）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照有关规定执行。四、特殊情况下的医疗期界定（一）工伤医疗期根据工伤保险条例等有关规定，职工因工负伤或患 职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医 疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能 力鉴定委员会确认。工伤医疗期按照伤害程度确定为1个月 至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不

8、超过36个 月。工伤医疗期间享受下列保险待遇：1、到指定医院治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、 药费、就医路费全额报销;经批准转外地治疗的，所需交通、 食宿费用按因公岀差的标准报销。2、住院治疗期间，按照本市企业职工因公出差伙食补 助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经医院确定需护理 的，按医院护工标准发给护理费。3、改发工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十 二个月内平均月工资性收入。4、企业不得解除劳动合同。（二）特殊疾病医疗期根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及相关 规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难 以治疗的疾病的，第一，在24个月内尚不能痊愈的，经企 业和劳

9、动主管部门批准，可以适当延长医疗期。第二，医疗 期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退 出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受 退休、退职待遇。患病或非因工受伤医疗期若干问题研究医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治 病休息不得解除劳动合同的期限，这是宪法规定的劳动者休 息权的一种体现。虽然医疗期属于劳动者休息权的一种，但 这并不意味着劳动者享受医疗期的时间、条件不受任何限 制。若允许劳动者不需要具备任何条件，不需要履行任何手 续就可以享受医疗期，那将不仅会影响用人单位的正常经营 管理，而且必将使劳动合同

10、的履行受到影响，使劳动合同的 目的无法实现，导致劳动者和用人单位之间的利益出现另一 种失衡。我国有关的劳动法律规范就医疗期作已出了相应的 规定，笔者从以下几个方面提出劳动者在享受医疗期，行使 休息权时应注意的问题，以便劳动者按照法定的期限、手续 享受医疗期，避免出现不必要的劳动争议，甚至因不正当行 使休息权，而被用人单位解除劳动合同。一、劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：1、劳 动者实际工作时间的长短。2、劳动者在单位工作年限的长 短。3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳 动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据以上三 个因素对劳动者

11、的医疗期期限作出了 3个月至24个月的规 定：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限 十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年 以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个 月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为 二十四个月。一般情况下劳动者应当根据上述医疗期的规定享受最 长24个月的医疗期，但对于患上特殊疾病（比如：癌症、精 神病、瘫痪等）的职工，在24个月内疾病仍无法痊愈的，经 过用人单位和劳动主管部门批准，可以适当延长。上述3个月至24个月的医疗期，是劳动者患病之后可 以享受的医疗期限，

12、但并不等于劳动者实际享受到的医疗期 限，劳动者实际享受到的医疗期限，还要根据劳动者所患疾 病的种类和严重程度，参照医疗机构出具的病休意见，在上 述医疗期限内具体确定。二、劳动者享受医疗期期限的计算办法劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动 者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳 动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律 规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间 届满之日终止，剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了。具体的累计计算期间为：医疗期三个月的按六个月内累 计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十 八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累 计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间 计算。举例说明：一职工应享受3个月的医疗期，其自20XX 年12月1日开始病休，那么其3个月医疗期的累计计算期 间自20XX年12月1日始至20XX年6月1日止，该职工在 该累计计算期间内病休累计达3个月，其医疗期便终止。若 该职工在20XX年6月1日时，病休的天数累计为2个月, 并未达到三个月的