-采购员绩效考核方案.

1、仅供个人参考云南宏源药业有限公司采购员考核方案为建立合理的监督机制及公平的考核体系，落实采购员岗位的职责，提升采购员 的采购水平，保证药品的及时供应，销售活动正常有序进行，奖优罚劣，调动采购 人员工作的积极性，特制定本方案.一、 考核办法1公司正式采购员全部参与考核，试用期员工不在考核范围内2、每月考核一次，每月例会公布上月考核结果，根据考核结果按月发放绩效工资。3、考核采用百分制采取自评、同级互评与上级评价相结合的方式， 其比重为自评占 20% 互评占20% 上级评分占60%4、考核得分95分以上（包括95分）者可获得当月150%勺绩效工资，考核得分为90-94分者则获得当月100%#效工资

2、。考核得分在80-89分，则按低于优良分（90 分）的以下分值，以每分5%绩效工资扣款（精确到小数点后1位）。得分在及格分（80分）以下者取消当月考核资格。岗位名称满分优良分及格分采购员10090805、月业绩、季度考核、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与 绩效工资发放的重要依据。6、采购员如果一年内累计3个月得分为及格分以下，将作为部门的岗位调整、裁员 对象。7、采购人员借工作之便徇私舞弊、中饱私囊，损害公司利益，一经发现，予以免职 并开除；情节严重的将移交司法机关处理。二、考核标准仅供个人参考姓名： 岗位名称：得分：考核项目考核内容权重自评 得分同级 互评上级 评分最终

3、得分定量标准仓库断货，影响销售15分所进药品品质合格率下降10分错误采购次数（注：并责成退货），10分入库数量和申购数量不符10分入库价格咼于申购价格， 比较市场价格和 采购价格的差额，上升 2%10分未及时准确的与仓储、财务、销售部门沟 通，造成药品在仓库过期或滞销。15分未按照规定的工作流程实施采购计划及 采购完成率10分工作态度未按时、保质保量完成上级安排的工作任务5分每日工作未做到日清日结，单据丢失、漏交、未及时递交5分未遵守和维护公司各项规章制度，安排的工作未执行不服从管理与上级发生口角5分态度差受到客户（各部门）投诉，影响公司 形象，信誉。5分总分100分注:借工作之便徇私舞弊、中

4、饱私囊，损害公司利益等虽未列入考核标准，但一经发现，予以开除处理，情节严重的将移交司 法机关处理，同时公司保留追究其民事责任的权利。行政人事部201543仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac