急诊室人员岗位职责

1、急诊室人员岗位职责及制度 一、急诊室主任岗位职责1、 在医院院长领导下 ,负责急诊室医疗、护理、教学、 科研和行政管理工作。2、 负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗 护理质量监控方案 ,并组织实施,定期检查和总结。3、 负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢 救、复苏与监护,适时组织院前急救。4、 组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治, 并及时向院领导报告。5、 经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。6、 参与组织院外急救小组 , 指定配齐药品器材 , 放在固 定位置,随时处于应急状态。7、 负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。 8、开展新业务和科学研究 ,及时总

2、结经验。9、 督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常 规,经常进行安全教育 ,严防事故、差错.10、 加强精神文明建设和医德医风教育。掌握所属人员 思想情况、业务能力和工作表现 ,提出考核、晋升、奖惩和 培养使用意见。11、 按分工履行主任职责的相应部分。1 / 7二、急诊科医师岗位职责1、 在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。2、 参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作, 实行首诊医师负责制。认真书写急诊病历和填写各种检查、 治疗单,及时做好各种登记和统计工作。3、 遇有疑难、重症病例,应及时报告上级医师，共同完 成检查、救治工作。4、 负责分管留观伤病员 , 书写留观病历和

3、病程记录 ,严 密观察病情变化,及时进行诊治及抢救工作。5、 在重大抢救或抢救中遇到困难时,应及时向上级医师 和医务科报告 ,发现传染病时 , 应按规定立即向有关部门报 告,并采取相应措施 ,进行消毒、隔离。三、急诊室护士长岗位职责1、 在门诊部领导下,进行工作。2、 组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢 救工作。经常巡视观察室病员 , 按医嘱进行治疗护理。做好 各种记录和交接班。3、 督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规 程,复杂的技术要亲自执行或指导护士操作,严防差错事故。4、 加强对护理人员的业务训练提高急诊抢救业务的基 本知识和技术水平。2 / 75、 组织护士准备各种

4、急救药品、器材,定量定点定位放 置,并经常检查补充、消毒、更换。6、 负责护理人员排班,制定工作计划,检查护理质量,总 结经验。7、 负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报销工作。 8、督促护士做好隔离消毒 ,防止交叉感染。9、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静,做 好隔离消毒。四、急诊科护士岗位职责1 坚守岗位，工作时间按要求着装，衣帽整洁，仪表 端庄，头发不过肩，穿护士鞋，操作时戴口罩。2 每日负责观察室患者的治疗护理工作，早晨和下午 的床铺整理。每隔 15 分钟巡视病房一次，随时观察患者的 输液情况和病情变化及各种需要，及时给予处理并报告医 师。3 每周一集体更换床单被罩。每日负

5、责治疗盘的铺盘 时间和棉签开包时间的标注，保持治疗盘清洁，用物摆放有 序，垃圾分装明确，每日在治疗单上签姓名和执行时间。4 每日做好三查十对，随时对病人开展健康宣教工作。 5 积极配合医生完成危重病人的抢救工作，抢救药品使用需保留药瓶，口头医嘱要向医生复述一遍核对后执行，3 / 7并做好危重护理记录，需住院要护送至病房并交接，抢救完 毕及时补齐药品和整理抢救室，完成护理记录单，开具收费 单，进行紫外线消毒并记录。6 需出诊时与值班医生带齐物品到达出事地点完成抢 救并收费，回来补齐物品药品整理抢救室。7 每日检查抢救室物品，确保抢救物品药品器械完好 并做好交接班，凡因交接不清出现问题由接班者负责

6、。五、急诊值班、交接班制度一、 急诊人员值班实行 24 小时值班负责制。二、 值班人员须提前 15 分钟到位，接受各级人员交办 的医疗事宜。交接班人员对危重病例及当天手术病例实行床 旁交接，了解危重病人及手术病人当时情况，以利观察和进 一步处理。三、 上一班人员在下班前应将危重病员的病情和处理记 入交接班本，做好交班准备。在接班人员未到岗前上一班人 员不能下岗。四、 值班人员负责各项临时性医疗工作和病员临时情况 的处理，对急诊入院病员及时检查给予必要的处理，并在病 历上记录。五、 值班人员对危重病员应做好病程记录和医疗措施记 录，并扼要记入交班本。4 / 7六、 值班人员遇有疑难问题，应请经治

7、人员或上级人员 处理，不得马虎从事。七、 值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。值班时不 准做（看）与医疗工作无关的私事。八、 每日晨值班人员将值班期间病人的主要情况进行交 班，向经治人员交待病情变化及尚待处理的问题。九、 医技科室的交接班，必须将贵重仪器、设备的使用 情况记录于交班本上。门急诊人员培训制度一、日常急救培训等工作1.业务培训1 医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以 下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使 用等培训。2 科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目 培训。2. 急救意识培训：医务科不定期组织全体医务人员进行 急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识

8、。3. 急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤 仪、呼吸机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查， 对急救箱内药品有效期定时检查更换，保持急救设备处于完5 / 7好备用状态。二、急救考核：1 环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后， 对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。2 急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现 场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。3 反应速度考核：对医生（护士受理呼救至赶往患者 所在地的时间进行量化考核。4 携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和 器械与病情关联性进行考核。5 急救质量考核：依据上级下发的质量考核标准进行急 救质量考核。6.必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。 7.其他考核内容：医院常见急症诊治规范。三、考核方法院前急救考核侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方而，具体 内容有：考核人员在院外拨打求救电话，考察医务人员是否 询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否 进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间， 医生到达以后对其釆取的急救措施是否恰当，携带的急救药 品和器械是否得当等。6 / 7院内急救考核1 考核内容：依据医院常见急症诊治规范进行逐项 考核。2 考