北邮人力资源管理阶段作业2

1、、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案:B；C；D;标准答案：B；C；D;得分：【5试题分值:5.0提示：2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案:A；C；D;标准答案：A；C；D；得分：5试题分值:5.0提示：4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.

2、 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案:A；B；C；D；E；标准答案：A；B；C；D；E；得分：5试题分值:5.0提示：6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则知识点：劳动争议仲裁学生答案:A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E;得分：【5试题分值:5.0提示：8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;

3、C;D;标准答案:A;B;C;D;得分：5试题分值:5.0提示：10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E;得分：5试题分值:5.0提示：12.13.绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案:A；c；D；E；标准答案:A；C;D;E;得分：【5试题分值:5.0提示：14.15. 工作行为考评指标包括:A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次知识点:绩效考

4、评的标准学生答案：A；B；D；标准答案：A；B；D；得分：5试题分值：5.0提示：16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案:A；B；C；D；标准答案:A；B；C；D；得分：5试题分值:5.0提示：18.19.绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D.效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:A；B；C;D;标准答案：A；B；C;D;得分：【5试题分值：5.0提示：20.21.企业绩效考评中考绩者包括:A.直接上级B.同级同事C.考评

5、者本人D.直接下属知识点：考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分：5试题分值:5.0提示：22.23. （错误）影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件知识点：考绩的信度和效度学生答案:A;C;标准答案:A;B;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：24. （错误）以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会一一感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要知识点：需要的分类学生答案:B；C；标准答案：B；C；D；得分：0试题分值:5.0提示：25. （错误）阿德弗提出的需要分为:A.生存

6、B.成就C.关系D.成长知识点:需要的多样性学生答案：A;B;C;D;标准答案：A;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：26. 工作再设计的具体措施包括:A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案:A；B；C;D;标准答案:A；B；C;D;得分：5试题分值:5.0提示：27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率知识点：分配公平感学生答案:A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E;得分：【5试题分值:5.0提示：29.29. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享

7、B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享知识点：员工奖励学生答案:A;C;D;标准答案：A;C;D;得分：5试题分值:5.0提示：31.30. 薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案:A;B;C;标准答案：A;B;C;得分：5试题分值:5.0提示：33.31. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案:A；B；C;D;标准答案：A；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克

8、计划D.现付制E.递延式滚存制知识点：小组倍部门层面的奖励制度学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分：5试题分值:5.0提示：36.、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案：B;C;D;得分：5试题分值:5.0提示：2.3. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：标准答案

9、：A;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：4. （错误）工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间知识点：劳动报酬学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：5. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案:标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值:5.0提示：6. （错误）疾病保险的主要种类有:A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民

10、合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险知识点：疾病保险学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：7. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足知识点：失业保险学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：8. （错误）工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益知识点：工会制度学生答案:标准答案:A；B；C;得分：0试题分值:5.0提示：9. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模

11、式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值：5.0提示：10. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案:标准答案：A；C;D;E;得分：0试题分值:5.0提示：11. （错误）工作能力主要体现在:A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：12. （错误）企业考绩技术中的直接指标法

12、常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案:标准答案：A;B;C;D得分：提示：0试题分值：5.013. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点常用考绩技术学生答案：标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示：14. （错误）企业中常用的考绩技术有:A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E. 访谈法知识点：常用考绩技术学生答案:标准答案：A;B;C;D;得分：提示：0试题分值：5.015. （

13、错误）影响离职的因素有:A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素知识点：满意感与缺勤和离职学生答案:标准答案:A;B;C;得分：0试题分值:5.0提示：16. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：17. （错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0

14、提示：18. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案：B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：19. （错误）影响薪酬制度的外部因素有:A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规知识点：影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:标准答案：B；C;D;得分：0试题分值：5.0提示：20. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规知识点:福利制度的设计学生答案：标准答案：A;B;C;D

15、;E得分：0试题分值：5.0提示:21. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点：劳动关系概述学生答案:标准答案：A；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案:标准答案：B；C；D;得分：0试题分值:5.0提示：2. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B.

16、基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足知识点：失业保险学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：3. （错误）民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制知识点：民主管理概述学生答案:标准答案：A;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：4. （错误）职代会拥有的职权有:A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案：标准答案：A;B;C;E;得分：0试题分值：5.0提示：5. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D.

17、 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点：工会制度学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值：5.0提示：7. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案:标准答案：A;C;D;E;得分：0试题分值:5.0提示：8. （错误）工作行为考评指标包括:A. 出勤率B. 事故率C.D.成本访问客户人

18、次知识点:绩效考评的标准学生答案：标准答案：A;B;D;得分：0试题分值：5.0提示：9. （错误）工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案：标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：10. （错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案：标准答案：A;B;C;D;得分:提示:0试题分值：5.011. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排

19、序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示:12. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有:A.贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率知识点：分配公平感学生答案：标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示：14. （错误）员工组织归属感基

20、本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：15. （错误）奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D.目标分享知识点:员工奖励学生答案：标准答案：A;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：16. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案：B；C;D;得分：0试题分值：5.0提示：17. （错误）影响薪酬

21、制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规知识点：影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:标准答案：B；C;D;得分：0试题分值：5.0提示：18. （错误）生活指数调整常用的方式有:A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整知识点：工资的调整学生答案:标准答案：A；C;得分：0试题分值:5.0提示：19. （错误）以下属于经济性福利的有:A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利知识点：福利制度的设计学生答案:标准答案：A；D；得分：0试题分值:5.0提示：20. （错误）用人单位

22、的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点：劳动关系概述学生答案:标准答案：A；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：标准答案：A;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：2. （错误）疾病保险的主要种类有:A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民

23、合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险知识点：疾病保险学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：3. （错误）职代会拥有的职权有:A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案:标准答案：A;B;C;E;得分：提示：0试题分值：5.04. （错误）工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益知识点：工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;得分：0试题分值:5.0提示：5. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权

24、益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点：工会制度学生答案:标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：6. （错误）劳动争议仲裁的原则有:A.次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则知识点：劳动争议仲裁学生答案:标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值:5.0提示：7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：标准答案：A;B;

25、C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示：8. （错误）工作行为考评指标包括:A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案：标准答案：A;B;D;得分：0试题分值：5.0提示:9. （错误）工作业绩考评标准包括:A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额知识点：绩效考评的标准学生答案：标准答案：A;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：10. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案:标准答案：a；b；c；d；e；得

26、分：0试题分值:5.0提示：11. （错误）工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：12. （错误）对健全合理的薪酬制度的要求有:A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示：13. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案：B;C;D;得分：

27、0试题分值：5.0提示：14. （错误）职务评价方法有:A.排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法知识点：职务评价方法学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：提示：0试题分值：5.015. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整知识点：工资的调整学生答案:标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：16. （错误）以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：标准答案：B；C;D;（错误）个人奖励制度常见的形式有：A.计件制B.

28、计效制C.计时制D.佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案：标准答案：A;B;D;得分：0试题分值：5.0提示：得分:提示:0试题分值：5.018. （错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制知识点：小组倍部门层面的奖励制度学生答案:标准答案：a；c；d；e；得分：0试题分值：5.0提示：19. （错误）以下属于经济性福利的有:A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利知识点：福利制度的设计学生答案:标准答案：A；D;得分：0试题分值:5.0提示：20. （错误）福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业

29、竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案：标准答案：A;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案:标准答案：B;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：2. （错误）工资支付制度包括:A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间知识点：劳动报酬学生答案:标准答案：A；B；C;D;得分：0试题分值:5.0提示：3. （错误）确定和调整

30、最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案:标准答案：a；b；c；d；e；得分：0试题分值:5.0提示：4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点：职工代表大会学生答案:标准答案：A;B;C;E;得分：提示：0试题分值：5.05. （错误）集体合同包括的内容有:A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利知识点：工会制度学生答案:标准答案：A;B;C;D;得分：0试题

31、分值:5.0提示：6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：标准答案：A;B;C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示：8. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案：标准答案：A;C;D;E;得分：0试题分值：5.0提示：9. （错误）工作行为考评指标包括:A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分：0试题分值:5.0提示：10. （错误）绩效考评的基本类型有:A.综合型B.品质基础型C.仃为基础型D.效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案：标准答案：A;B;C;D得分：0