企业假管理制度定稿

1、企业年假管理制度为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏， 提高工作效率，根据劳动法及职工带薪年假条例结合本公 司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准 及规定：（ 一 ） 根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休 假实施办法的规定，公司员工连续工作 12 个月以上的，享 受带薪年休假 （ 以下简称年休假 ） ：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天;已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天; 已满 20年的，年休假 15 天。 （二）员工有下列情形之一的，不 享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月 以上的 ;

2、2 、累计工作满 10 年不满 20年的员工，请病假累计 3 个月以上的 ;3 、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（ 三 ） 年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作 时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算 （ 办 理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算） 。（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停 工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假 日、休息日不计入年休假的假期。（ 五 ） 公司实行计划休假，年休假在 1 个年度内可以集中安 排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假 计划并平衡推进，确保员工当

3、年的年休假当年休完，不再发 放年休假工资。（ 六 ） 假期待遇按国家规定执行。四、请、休假管理（ 一 ） 员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或 超假逾期不归者，一律按旷工处理。 （ 二）请假审批权限参照 考勤管理规定。（ 三 ） 员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。综合部根据劳动法及北京市、上级有关文件的精神，结合公 司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假， 公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理 暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上 （含一年 ）期限劳动合同，且在 本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。2、临时劳务人员、

4、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员 （ 包括正在办理调动手续的人员 ） 不享受年休假。3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60 天者，不享受当年的年休假。二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有 5 天的年休假，而 后工作年限每增加 1年则增加 1 天的年休假，最多增至 14 天。若上半年满足工作年限的，本年可安排休假 ; 下半年满足 工作年限的，次年开始安排休假。2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申 请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获 得直接上级批准 ; 三天以内的，需提前三天获得直接上级

5、和本 部门经理批准 ; 七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报 本部门经理核准并报人事行政部备案 ; 八天至十四天以内的， 需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司 主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务 和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、 确保工作 （ 生产 ） 任务完成的前提下，每季末制定下一季度本 部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不 能休假的，可在本年度内调整休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不 定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽 查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽 然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的， 视同旷工处理。3、年休假最少应以 1 小时为单位使用，不足 1小时的以 1 小时计，超出 1 小时的按实际休假时间计。4、年休假期间，基本