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文档简介

1、临时工合法权益同样不容侵害今年 60 岁的农民工刘明 ,家住长春市双阳区山河街 道办事处柳树村。 1995 年 2 月 27 日经他人介绍到长春阳光 旅游开发有限责任公司从事电工工作。 2005 年 9 月 3 日吉 林永安公司承包了长春阳光旅游开发有限责任公司。永安公 司承诺 ,所有在原公司工作的职工全部接管 ,不分正式工还是 临时工 ,一律平等对待 ,不辞不退。 并提出了“五不变”的口头承 诺:一是人员不变 ;二是工资不变 ;三是岗位不变 ;四是待遇不 变;五是上下班时间不变。然而,2006 年 3月 11 日,永安公司突然把刘明辞退。 理 由是 :刘明是临时工 ,公司是民营企业 ,企业拥

2、有自己做主辞退 临时工的权利。刘明认为 ,虽然自己与原用人单位长春阳光旅游开发有 限责任公司没有签订劳动合同 ,但原用人单位已经被承包 ,自 己也已经被永安公司接收 ,工龄应连续计算 ,劳动关系也一直 处于延续状态 ,与永安公司形成了事实上的劳动关系 ,双方也 都履行了权利义务。为此 , 刘明向长春市双阳区劳动仲裁委员会申请仲裁。 但由于刘明不精通法律知识 ,也没有掌握足够的证据。因此 , 长春市双阳区劳动仲裁委员会没能保护刘明的合法权利。2009 年 3 月 16 日 ,刘明来到吉林省农民工法律援助站 寻求法律援助。 援助站工作人员在了解案情之后认为 ,刘师傅 符合援助条件 ,并指派王卫国律

3、师为其提供法律援助。受案后 ,工作站律师走访了长春市人力资源和社会保障 局,为其调取了 应缴纳基本养老保险费证明书 ,并根据 劳 动合同法和 “五险一金”的规定,计算出了永安公司应给付刘 师傅的经济补偿金、社会养老保险、失业保险以及医疗保险 的具体数额。随后撰写了民事起诉状 ,代为立案 ,参加案件诉 讼。2009 年 6 月 23 日 ,法院判令被告永安公司给付原告刘 明各项费用补偿金共计 5 万元。刘师傅对诉讼结果很满意。律师点评 :在本案中 ,永安公司以刘明是临时工为由 ,拒绝与其签 订劳动合同 ,肆意将其辞退 ,使刘师傅的合法权益受到侵犯。本案的关键在于“临时工”、“季节工”是否应签订劳动合 同,是否和“正式工”应区别对待。目前 , 我国已经不存在临时工和正式工的区别 , 应当一 律平等对待。按照劳动法的规定 ,只要劳动者与企业建立 了劳动关系 ,就应当签订劳动合同。 由于临时工存在着特殊性 劳动合同法又对某些临时工订立劳动合同的形式作了一 些特殊规定。劳动合同法 第 69 条的规定 ,非全日制用工双方当事 人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一 个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ;但后订立的劳动合 同不得影响先订立的劳动合

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