新员工入职培训试题

1、新员工入职培训试题Company number :0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108员工入职培训考题姓名:部门:组别:记分:一、填空：(共10题，每题3分，共30分)1-公司全称是：公司电话号码是O2. 员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以时钟为准。3. 员工请假，应提前小时办理书面申请手续，并经过领导同意才行，否则作旷工处理。4. 新服装发放之曰起，服务不满年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装 购置成本。5. 员工中途出门岗，需要凭签发的出门证。6. 员工试用期为个月，试用期间离职需提前天提出申请。7. 员工试用期后提出离职的，应提前天

2、填妥辞职申请书并上交人力资源 部。8. 员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡次，打卡时间为上班前、下班后的分钟内有效，做考勤依据。9. 公司每月号发上月工资。10. 员工在试用期间迟到、早退累计不得超过次。二、单项选择：(共15题，每题3分，共45分)1. 请假超过3天，必须由()批准。A.当班班长B.车间经理C.厂长D.总经理2. 每次请假不得超过().连续请假不得超过()o周周周周3请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作()处理并给予辞退。A.工伤B.病假C.事假D.旷工4. 若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取填写，否则当天以旷工处理。A.出勤证明B.请假卡5. 如

3、因特殊原因不能打卡者，应及时向说明。A .班长B.厂长C.总经理6. 上班时间如需外出者需凭到所在部门办理出门证A.请假卡B.员工证C.出勤证明7. 员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂天内补办请假手续，否则记警告处分。天天天8. 上班时在电脑或手机打游戏或游览无关的网站每次罚款()元。9. .100 C员工旷工一天扣()薪资。兀兀兀兀10. 员工在非吸烟区吸烟的每发现一次罚()元，发现吸游烟的每发现一次罚() 元，第二次乘以前次扣款的io倍，以此类推。n.在禁烟区如电焊间、喷漆间、油库及有易燃易爆物品场所吸烟的第一次罚0元，第二次作吸烟方有责解除劳动合同处

4、理如发现烟蒂每发现一只罚0 元。A. 100 B. 500 C. 100012. 员工进出门岗时如带有物品应主动向()说明情况，有货物出门的必须有相应的 出门证明，如不作说明涉及厂部物资一律作盗窃处理，并报公安部门处理A.车间倍牧门)主管长B.厂长C.总经理D.门卫人员13. 工作不力，屡教不改，经常完不成生产和工作任务者，予以“行政记过：并处罚 款人民币0元14. 100 C威胁、打骂、胁迫、侮辱上级领导或具体责任人，或私闯民宅妨碍一 个公民正常的生活秩者，予以0处分。A.记大过B.免职C.警告D.辞退15未按规定或指令，擅自改变工艺或工作方法，以致企业受损者()处分A.免职B.行政记过C.

5、警告D.除名三、多项选择：(共5题，每题3分，共15分)1试用期员工有以下情形之一的，不予录用()OA.对工作无法胜任B.迟到或早退超过3次C.身体状况不适应工作情形D.警告两次或记小过一次2-以下哪种情形是属于旷工0A.无故缺勤超过30分钟B.休假逾期未归C.个月内累计迟到3次D.临时请假没有补办请假手续3. 有以下哪种情形者，公司可以辞退并不支付经济补偿金0A.被依法追究刑事责任B.以伪造身份证或学历入厂C.私带本厂产品进宿舍D.不服从主管指挥4. 门卫人员如没有做好对外来人员及车辆的管理工作的一经查证，每次罚()元，月 内三次以上作有查解除劳动合同处理。5. 连续旷工()天或一个月内累计旷工()天以上者，公司按员工自动离职处 理。A. 1. 3 B. 2. 3C. 3 . 3 D. 3 . 5四、判断题：(共5题，每题2分，共10分)1. 员工出入厂门时应按规定刷卡，如未按规定刷卡者，保安可拒绝进出厂门。()2. 未经主管许可，在生产车间或办公大楼内照相者，记大过处分。