生产部员工奖惩制度

1、生产部员工奖惩制度第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据公司人事管理制度 制定本制度。第二条:适用范围:公司全体员工。第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。第四条:本部门设立如下的奖励办法,酌情适用。1. 通报表扬,一年内通报表扬累计三次,则给予嘉奖一次,发放奖金 20100 元。2. 嘉奖:嘉奖一次,通常给予奖励 20100 元。一年内记小攻累计三次,则给予记大功一次。 3.记功:记小功一次,奖励 50300 元,一年内记小功累计三次,则给予记大功一次。4.记大功:记大功一次,奖励 100500 元,一年内记大功累计三次,则给予考虚调薪

2、或晋升。 5.奖励分实时奖励和年终奖励 ,适时奖励 ,以现金形式随嘉奖令同时发放 ;年终奖励由管理部统计,上报财务,随处终奖一起发放。第五条:有下列事迹之一的员工,应给予通报表扬。1. 品行端正,技术超群,工作认真,恪尽职守者。2. 热心助人,与同事互助合作,本职工作优良者。3. 一贯忠于职守,积极负责,谦洁奉公,且有事做证者。4. 有其他事迹,足为其他员工楷模者。第六条:有下列事迹之一的员工应给予嘉奖:1. 遇紧急事件处理得当,减免工物损失,或见义勇为救助急难者。2. 节约资金,节约费用,事迹显著者。3. 领导有方,带领员工完成各项任务且成效显著者。4. 上级临时交给的重要工作任务,完成及时

3、,出色者。5. 有善行佳话,不公司以外的人员、单位或媒体报道,为公司誉者。6. 为公司提出合理化建议,并被采纳者。7. 在完成本职工作的前提下 ,有两次以上事例证明能顾全大局 ,对其他部门工作给予大力 协助者。第七条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益 1000 元以下者, 经综合管理部调查核实后,应给予记功:1. 完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者。2. 维护财务纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。3. 对公司管理制度提出具体方案,经采纳且具有成效者。4. 检举违规,事先揭发,制止舞弊或危害公司权益的事情。5. 公司遇到非常突发事故 ,如灾害事故等

4、,能临机应变 ,措施得当 ,为公司减少损失具有功 绩者。第八条 :有下列事迹之一者 (但有可能不局限于以下情况 )或者直接产生经济效益 100010000 元, 经综合管理部调查核实后,应给予记大功:1. 适用消灭以外事故,或重大变故,妥善平息重大客户投诉事件,使公司免受严重损害者。 2. 维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。3. 对公司发展规划或经营管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者。 4. 对公司主办项目有重大革新,提出具体方案,经实行为公司创造重大利润者。5. 有其他重大功绩者。第九条:其他制度规定应给予记功授奖行为视情况给予奖励。第十条:本部门惩处分

5、为下述五种:1. 警告:现场批评或谈话,一年内警告累计三次,则记通报批评。2. 通报批评:一次性扣除 20100 元。3. 罚款:根据规定及情节轻重而定。4. 记过:记小过一次,扣减 100300 元或根据经济损失而定。5. 记大过:记小过一次,扣减 200500 元或根据经济损失而定。6. 辞退:一次性扣除 5001000 元,除解除劳动合同外,赔偿款按照经济损失额度计算。 7. 惩处分适时处罚和年底累计处罚 :适时处罚按当时通报规定额度从当月绩效奖中扣除 ,年底累计处罚由管理部统计,报财务,从年终奖中扣除。第十一条:有下列情形之一的,予以通报批评:1. 上班时睡岗、看无关书刊,小说,擅离岗

6、位,消极怠工者。2. 未经批准,擅自变动上下班时间或缩短工作时间。3. 虚报冒领,拟造证明(伪造病假单、发票及虚报加班),隐瞒事故事情,谎报事实。4. 有服从主管指令,工作调动,情节轻微者。5. 因个人过失,至发生工作错误,情节轻微者。6. 无故不参加公司安排的培训者。7. 破坏环境卫生或浪费公物,情节轻微者。8. 检查或监督人员未认真履行职责。第十二条:有下列特殊事情之一者,予以罚款:1. 第二次违反第十一条第 13 款者,罚款 100 元。2. 公司其他制度规定罚款的。第十三条 :有下列情形之一者 (但有可能不局限于以下情况 )或者造成直接经济损失 5005000 元,经综合管理部调查核实

7、后,应予以记过:1. 酒后上班或工作中酗酒,影响自己或他人工作者。2. 缺乏团队协作精神和敬业精神,我行我素,影响相关部门运作,情节恶劣者。3. 制造事端、行为粗暴,引起争斗或有打架行为,侮辱其他员工的。4. 更改或伪造企业通告的。5. 由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者。6. 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失的。7. 因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人,情节较轻者。8. 有严重的失职行为者。第十四条:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失 5000 元以上, 经综合管理部调查核实后,应予以记大过

8、:1. 擅离职守,使公司蒙受重大损失者。2. 不报从工作按排,使公司蒙受严重大损失者。3. 威胁主管或撕坏涂改公司文件者。4. 在成本控制方面,造成严重浪费,使公司蒙受严重损失,但未构成劝退的。5. 连续旷工两天 , 或月累计旷工三天者 , 如公司视情节给予一次改正的机会 , 不予以劝退的 , 则 将记大过一次。6. 有严重失职行为的。7. 在禁烟区内吸烟或引火。8. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。9. 违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。第十五条:员工有下列行为的,予以辞退。1.违反社会治安管理处罚条例和国家政策,违反国家法律。2. 违反外事纪律,败坏国家和公司声誉利

9、益。3. 偷窃或侵占同事或公司财物经查实,情节较严重者。4. 违反公司保密制度,将公司技术资料,业务资料,财务资料,管理规定、制度等公司重要文件和 商业机密泄露给他人或准备泄露的,发现一次罚款 3001000 元,己泄露的,除对责任人进行处罚外, 另予辞退,情节严重的,通过司法部门追究其民事和刑事责任。5. 未经许可,兼营与本公司同业务或在竞争公司兼职者。6. 对同事使用暴力威胁,恐吓,妨害团队秩序或殴打同事,或相互殴打,情节严重者。7. 连续旷工 3 天或有累计旷工超过 6 天或年累计旷工超过 12 天者。8. 参加国家有关部门确定的非法组织者。9. 故意不采取措施或采取不当措施 ,致影响工

10、作计划进度 ,使公司蒙受重大损失 ,足以构成开除 的。10. 擅离职守,或不服从工作安排,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。11. 于受聘时虚报资料,使公司误信而遭受损害。12. 违反劳动合同或工作规则情节严重。13. 因行为不当,公司元法再对其信任。14. 经常违反公司规定屡教不改。15. 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序。16. 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。17. 有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。18. 其他经公司领导研究决定必须辞退的。第十六条:其他违反公司规则、公司命令或其他过失,视情节轻重予以处罚。第十七条:符合下列

11、条件(但有可能不局限于以下条件)者,授予优秀员工称号,并奖励 150 元。 1.全年从未出现过迟到,早退等任何违纪行为,也从未受过罚款和其他书面惩戒。2. 全年事假次数少于 4 次。3. 服从上级工作安排,从未出现过拒不执行上级工作安排的行为。4. 能保质保量完成本职工作。第十八条:奖励工作程序1. 员工推荐,本人自荐,或所在部门提名,并出具书面报告。2. 所在部门领导会同综合部审核。3. 总经理批准。4. 财务部,综合部等相关部门依照执行。第十九条:处罚工作程序:1. 员工举报 , 所在科室向生产部报告 , 公司领导发现后向生产部报告 ,行政值班人员通报 , 管理 部检查发现有员工违纪行为。2. 生产部会同违纪员工所在科室分管领导进行调查核实,形成书面报告。3. 管理部依据本制度对违纪员工做出相应的处罚决定 ,但处罚结果是记大过和辞退的处罚决定 需报总经理批准。4. 所在部门与违纪员工面谈并确定改进计划。5. 财务部,综合部等相关部门依照执行。6. 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论,征求 有