公司薪资结构

1、公司薪资结构表薪资是指员工工作所得的报酬，员工的薪资分以下几个部分：基本工资、绩效工资、津贴、福利、奖励与扣款，缺勤、加班工资、年终奖等方面构成。公司薪资结算时间：起薪期限为本月 1 号到本月 30 号，工资发放日为下月 10 号，如遇节假日，提前或延后发放薪资支付，除另有规定外，由公司财 务部按月存入员工银行账户。一、具体薪资结构如下：公司员工基本工资的确定原则上尊照职位等级进行评定，各级工作人员 共享工程类项目经理行政类中高层管理人员基本工资2300-3500备注公司按员工的工龄、学工地技术人员公司办公人员 1860历、证书、岗位进行薪酬评定。公司每年在 3 月份对公司工作一年以上员工的基

2、本工资进行调整，根据公司的效益和员工平时工作表现，考核情况以及为公司服务年限基本工资 5%-20% 有特殊贡献，由总经理另行评定。二、绩效工资公司根据月、季、年绩效考核表评定，综合评定员工每月的奖罚情况。 三、津贴：福利公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自 身条件设置的福利待遇。（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险.总经办、财务部负责统一办理社会统筹保险，其中包括养老保险、医疗 保险、生育保险、失业保险、工伤保险。（二）公司设置的其他福利待遇：1、补贴福利 2、休假福利 3、培训福利 4、文娱福利 5、设施福利（三）福利待遇的形式1、时间奖励：包括带薪和不带薪休假、

3、病假等 2、现金奖励：午餐补贴、节日补贴等 3、服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、 财务和法律咨询等。现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非 货币形式给付的福利。（四） 福利待遇的标准1、 午餐补贴：公司发放标准为每人每月 200 元，随每月工资一同发放。 （提供发票）2、 通讯补贴：公司发放标准为普通员工每人每月 50 元，经理、 副总每 人每月 100 元。（财务部负责发放，充值卡）3、 交通费补贴：根据职位及岗位需求，实行中高层 1000 元/月，（过路费等实报实销）员工外出公司提供公交卡及地铁卡，特殊情况可使用出租车为交通工具。4、节日

4、补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、中秋节、春节、公司给予员工 500-1000 的节日补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活 用品）；5、 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 （或价值 100 的蛋糕券）6、 高温补贴：6-9 月公司发放标准为每人每月 180 元，随工资发放。7、 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、等个人大事时，公司给予员工礼金 或慰问金 500 元。（五）公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休 假）1. 工龄满一年不满十年的员工，并且被评为优秀员工的每年休假的假期 为 3 天；2. 工龄满十

5、年以上不满二十年的员工每年休假的假期为 5 天；3. 工龄满一年不满十年部门经理、副总，年休假 5 天；4. 工龄满一年不满十年总经理年休假 7 天；5. 已满 20 年的各级员工年休假 10 天。6. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 15 天以上的；2、 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 20 天以上的； 3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 30 天以上的。（一）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；（二）产假、哺乳假：1、 女员工符合国家计划生育政策生育

6、时享受产假 90 天，2、 难产或剖腹产者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 90 天的基础上每 多生育一婴，产假增加 15 天；培训福利：公司根据考核结果，由总经办结合公司实际制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修 等。文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而 提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等， 具体实施根据公司的实际情况设定四、奖励

7、与扣款1、当月无病、事假及违规纪律的员工公司给予满勤奖 50 元。2、 获总经理嘉奖员工奖励 50 元，一年内获四次嘉奖的员工年终额外奖 励 200 元。3、 被记功员工公司视贡献大小，由总经理评定给予一定的现金或物质奖 励。4、 被警告三次，记过一次的员工根据奖惩扣除一定的额度薪资及工龄年 薪，一年内记过三次以上者取消一切福利、津贴。5、 员工绩效考核 e 级者，扣月薪 300 元；员工绩效考核 d 级者，扣月薪 200 元；员工绩效考核 c 级者，扣月薪 100 元；有重大过错造成公司直接损失者，扣月薪 500 元。五、缺勤1、 带薪病假、事假扣除病假时间薪资，具体的评定参照公司管理制度。2、 无故缺勤除扣除该时间内薪资外，额外 x2 倍；超过 3 天，算自动离 职并赔偿公司相应损失。六、加班工资加班工资具体计算办法：平时加班工资=员工本人平时小时工资 x 加班时数 x150休息天加班工资=员工本人平时小时工资 x 加班时数 x200节假日加班工资=员工本人平时小时工资 x 加班时数 x300如需加班由部门负责人签字到总经办主任、副总签字审核方可确定加班。 七、年