公司奖惩细则规定范文

1、公司奖惩细则规定范文奖励一、表扬、表彰1、严格遵守集团各项规章制度，服从工作安排者；2、乐于助人，热心帮助他人、同事解决困难者；3、工作认真，踏实肯干，高效率、高质量完成工作者 1、工作努力，有良好成绩表现者；2、敬业精神佳，多次受到好评或表扬者；3、受公司表彰者。三、记功1、工作成绩突出，尽职尽责，为公司创造良好效益者；2、维护公司利益，在紧急状态下，能积极、果断处理危及集团及同 事利益；3、多次受集团嘉奖者；4、举报内部员工或主管营私舞弊，挪用浪费，以权谋私等损害公司 利益的行为，经查实，将保护举报人，记功一次；5、以集团为家，发扬主人翁精神，关心公司发展，主动提出改革方 案以及合理化建议

2、等，经采纳后促进了公司业务发展，信誉增强，获 得良好效果者；6、有突出贡献，堪为全体同事楷模者。四、晋级 1、对企业有特殊贡献，促进企业业务迅速发展者；2、为企业挽回重大损失者，成绩突出；3、多次记功者；4、连续三年被评选为“优秀 XX人”者。惩罚一、一般性过失1、仪容不整，违反集团礼仪规定，劝而不改者；2、上下班每月三次迟到、早退者；3、在办公场所打堆，聊天者，屡教不改者；4、在墙上、地上、公用物品或公司设备上乱涂乱写，不听劝告者；5、上班时间饮酒，影响工作者；6、未经批准私配钥匙，未造成损失者；7、上班时间吃零食、看非公书籍以及处理其它非公事务者；8、浪费公司财物，情节轻微者。二、警告1、

3、在办公场所高声喧哗影响公司形象者；2、上班时间未经主管许可打私人电话者；3、无故缺席公司重要集会和活动者；4、礼仪礼节、安全卫生较差者；5、下班后离岗未签出造成失误者；6、将公司财物挪作私营用途，情节轻微者；7、不爱惜公司财物、任意浪费者；8、包庇、袒护他人违纪行为，不举报者；9、旷工一天者；10、未请假迟到或早退超过3 0分钟者；11 、受一般性过失处罚仍再违规者；12、违犯公司其他规定情节严重未造成损失者。三、记过I 、与公司内外检查人员发生争执，情节轻微者；2、欺上瞒下，蓄意破坏公司团结者；3、无任何证据和事实，造谣中伤，拨弄事非者；4、旷工两天以上者；5、利用上班时间外出办理私人事务，

4、造成恶劣影响者；6、受公司警告处罚有再违规者；7、拒绝服从上级主管调动和工作安排，造成岗位闲置，工作中断情 节严重者；8、服从调迁但找借口拖延交接工作，造成空岗者；9、损害公司形象、信誉、情节轻微者；10、因失职、违反操作规程，造成公司经济损失情节较轻者；II 、在公司内外聚从赌博，被公司机关抓获者；12、未经同意在外兼职，情节轻微者。四、凡不够开除条件，且超过记大过条件者，给予降级处理或调离原 岗位。五、开除 1、在公司内打架斗殴，严重影响公司形象者；2、违犯公司其他规定造成损失者；3、盗窃公司财物、财产和同事财物，经查实者；4、故意损坏公司财物，造成公司重大损失者；5、在公司内外散布谣言、 谩骂、恐吓，破坏公司形象， 情节恶劣者；6、严重破坏公司声誉，擅自聚众闹事，以怠工等手段干扰公司正常 工作者；7、因触犯法律，构成犯罪者，被公安机关拘留者；8、违反公司保密制度，泄露公司机密者；9、违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，造成工作泄密和不良 影响者；10、连续旷工三天、一月内累计旷工四天或一年内累计旷工五天者；11、未经公司批准，在外兼职，影响公司工作者；