教师薪酬制度修改

1、a+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）vip 成人教师薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资 +课时费 +绩效 +奖金+加班费兼职教师外籍教师见习教师授课教师资深教师特聘教师教师主管基本工资1500 元/月（50 元/天）1650 元/月（55 元/天）1800 元/月（60 元/天）刘总特批刘总特批课时费80-120 元100-200 元0-60 课时 1000 元；60 以上课时费每三月涨幅一次 30/35/40/450-60 课时 1000 元；60 以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/650-60 课时 1000 元；60 以上课时费每三月涨幅一次 70/75/80/85工龄工资

2、：基本工资一年涨 100 元加班费：加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算） 绩效考核：项目提分奖高分奖教研奖考核标准学员 toefl 单科 1 分及以上 学员 ielts 单科提 1 分及以上 学员 toefl 单科 r：25 分及以上， l：25 分及以上，s：23 分及以上， w：24 分及以上学员 ielts 单科获 6 分及以上 对学校教学产品有贡献的 教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的绩效工资100 元200 元100-300 元奖金：项目全勤促单试讲后成功签单 续费转介绍金额100 元50 元每小时双薪 学员上缴学费的 2% 学员上缴学费的

3、2%罚款 ：1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数， 第一次不罚款，三次以内扣除 10 元，超出三个每次扣除 10 元。全天未打卡者按缺勤处 理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。 2、迟到早退当月迟到早退累计达 10 分钟扣 10 元，10-30 分钟扣 20 元，30-60 分钟扣 30 元，超 出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦 前后，当日临时请假则，扣除双薪。4、 由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基

4、本工资的 10%。5、 教学事故一般教学事故严重教学事故1、 教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在 15 分钟以内。2、 教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。3、 擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课 2 学时及以下。 4、擅自变更教学内容达到规定内容的 5%10%。5、 教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。6、 上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。7、 未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。 8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。1、 教师迟到、提前下课、擅离岗位一次 15 分钟及以上的，或教师

5、旷课在 4 学 时及以下。2、 擅自调课、停课或找人代课 3 学时至 6 学时。3、 擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的 10%及以上。4、 课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。5、 课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。6、 教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活扣半小时课时费扣一小时课时费动，严重影响教学进程。重1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论， 扣大教学事故在校内外造成恶劣影响。2、 教师旷课在 5 学时及以上。3、 擅自调课、停课或找人代课 6 学时以上。 4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。三小时课时费类别

6、学术全职老师晋级标准加分项1 雅思 6+；托福 90+ 加 5 分；雅思 7+；托福 100+ 加 10 分2 英语本科/硕士+5 分；英语博士+10 分；名校海归 +15 分；减分项 专 题 讲 座 评 分 低 于 3 分，予以扣分处理（评 分 2-3 分则扣 2 分；1-2 分则扣 3 分）职业规划3 研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可 行性，确定可行后 加 10 分4 编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审 核，每科加 15 分。1 任教半年以上，无重大事故，加 5 分。2 任教一年以上，无重大事故，加 10 分。教师工作规章制度中出 现违规，每次扣除 1 分成绩一个考试周期内， 单科提分 ：托福 4 分 / 雅思 1 由于学员未达到理想分 分，加 5 分；单科提分 ：托福5 分/雅思2 分加 数遭到投诉，扣 5 分 10 分阶段性进行教学评估，所教学员按 5 分制评分，取 评分3 扣 5 分教学评估平均分加分 平均分数4 加 5 分。备注以上各项分数累计，不清零，每累计 50 分则晋级一次，如有特殊超出此表范 围可申请特