产假延长规定是什么标准

1、产假延长最新规定是什么标准 很多人认为产假就是国家规定的 98天休假期，最新规定，有些 地区的产假是有所延长的，关于产假延长的最新规定是每个准妈妈必 须了解的。以下是 为大家收集到的产假延长最新规定规定，供大家 参考！ 广东省十二届人大会第28次会议表决通过了修改广东省人口 与计划生育条例的决定，自9月29日当天起施行。 新条例规定，为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境， 进一步鼓 励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规 定，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80 日。 现行的广东省职工产假最少为 128天，包括98天顺产假和30 天计生奖励假，新条例实施

2、后，广东省女性的产假将增至最少178 天。 很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有 广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产 前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过， 但是仍旧是一知半解。那么，什么是产假延长呢 ？ 产假延长就是在国家相关文件规定的 98天休假期后，还想申请 继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几 i 项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产 假延长的相关规定。 但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假， 哺乳假的时间大致 为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况

3、而 定O 2016年国家规定产假有多少天1、女职工生育享受98天产假, 其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 2016年各省产假具体规定产假期间工资怎么算 1、如果你没有 参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单 位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津 贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术 时用人单位上年度职工月平均工资除以 3

4、0再乘以规定的假期天数计 发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫 付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹 地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给 职工。 产假工资规定1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假 工资。 生育津贴计算方法 生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）30 规 定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣 ；生育津贴 低于本人原工资标准的，差额部分由

5、用人单位补足。生育津贴不缴个 人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间， 工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位 工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另 外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费 用。 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女 证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子 女的夫妻）。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为 正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金， 不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害 了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 产假什么时候休你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰 当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以 及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因 素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适 当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假 98天（其中可休产前假 15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休 息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。 有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的 当天。有些