员工纪律处分规章规章制度

1、实用标准文案员工纪律处分制度第一章 总则第一条 目的： 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司 正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 适用范围：适用于上海 XXXX 有限公司所有职员工。第二章 员工行为规范第三条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：1、服从意识：严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵 循逐级向上报告的原则，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。2、敬业精神：认真负责，高效高质完成本职工作。3 、品格要求：正直 、诚实、守信。4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共

2、享。5、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。7、职业道德：（1）公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工 应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；（2）不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、 价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。8、保密意识：严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。9 、遵纪意识：严于律己 、恪尽职守。10、参与意识：积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。 第四条 员工在公司内外，应遵守以下纪律

3、要求：1、保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。（1）每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设 备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常 情况。（2）员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案， 未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点， 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途（3）员工不得泄露公司秘密。精彩文档实用标准文案2、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司总经 理授权、批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（

4、3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。3、未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企 业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准；公司有权随时撤消上述批准。第五条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：1、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安 全。2、为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：（1）工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协 助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；（2）遵守并执行所有安全操作程序；（3）工作期间，不要扰乱他人注意力；（4）

5、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；（5）保持工作环境的整洁；（6）积极参与意外事故的预防及处理工作；（7）遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；（8）遵守相关场所的禁止吸烟规定；（9）禁止从事与安全管理相违背的其他活动。（10 ）如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专 业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员。3、危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况 或隐患，应及时向您的部门负责人或行政管理部报告：（1）地面湿滑；（2）安全通道、走廊有障碍物；（3）玻璃松动或破碎；（4）门窗未锁；（5）水、电、气等有泄露；（6）紧急出口堵塞；（7）

6、禁烟区有异常情况；（8）生产设备及原燃材料有异常情况；精彩文档实用标准文案（9）警告、禁止标识欠缺；（10 ）其它安全隐患。4、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、行政管理部报告。5、下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及员工生命财产 安全。第三章 员工纪律处分管理第六条 公司处分的种类依据下列名款规定，按照具体情节给予处分，在给予处分的同 时，可以给予经济处罚。1、书面警告；2、记过；3、记大过；4、降级（适用于职员）；5、撤职（适用于职员）；6、开除。第七条 员工有以下行为之一的，给予书面警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处 罚：1、初次在工作时间聊天、嬉戏、

7、打牌、看书等或从事与工作无关的事情；2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；3、旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；4、因过失以至发生工作错误，情节轻微；5、妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物 等影响卫生的行为）；6、初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；7、初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；8、浪费公物情节轻微；9、与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；10、初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；11、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安

8、询问检查或管理人员查 询。第八条 员工有以下行为之一的，给予记过处分及相应经济处罚：1、在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；2、涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况；3、遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属轻微；精彩文档实用标准文案4、未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进行搬移；5、未经公司许可私配公司内任何钥匙；6 、不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微；7、未经许可，擅自进入生产禁区；8、工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；9、未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微；10、未经公司许可

9、在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻 微；11、未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品；12、利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微；13、在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；14、泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微；15、管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；16、工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；17 、直接下属员工工作中多次（ 3 次以上）违反公司的安全规定未造成事故； 18、累计两次书面警告。第九条 员工有以下行为之一的， 给予记大过处分， 并可视情节轻重同时给予经济处罚：1、在禁烟区（包括但不限于库房、易燃易爆炸

10、区域等）吸烟，未造成事故；2、工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；3、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；4、月度累计旷工达二日，年内累计旷工达五日；5、无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；6、因个人原因，出现明显工作失误；7、擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；8、违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；9、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失；10、年内被三次记过。第十条 员工有员工辞退和开除管理规定列举的行为之一的，公司有权根据中华 人民共和国劳动法第 25 条的规定给予解除劳动合同的处理。第十一条 公司职员有

11、上述行为时，除记过、记大过、经济处罚等纪律处分外，视情节 轻重可同时进行降级、撤职等处分。第十二条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。 第十三条 员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责 任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：精彩文档实用标准文案1 、记过处分，视情节严重给予经济处分 0-100 元；2 、记大过处分，视情节严重给予经济处分 101-200 元；3、造成直接经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10% 50% ；4、造成直接经济损失 5 万元以上的， 由行政管理部报总经理决定责任人应赔偿的金额。第十四条 公

12、司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向行政管理部和部 门负责人报告。第十五条 对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经 过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十六条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，解除劳动关系不 得超过两个月，其它处分不得超过一个月。第十七条 员工对所受处分有异议，应于处分决定后 7 日内向行政管理部申诉，并以申 诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。第十八条 员工违反公司规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其 部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。第十九条 处分的工作流程1、员工举报或部门提议；2、违纪调查：（1）行政管理部与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因；（2）行政管理部与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议；（3）必要时，行政管理部将员工违纪情况及拟处理意见，向公司员工代表大会进行通 报，并听取意见。3、处罚通知：（1）在违纪事实调查的基础上，行政管理部根据员工违纪行为类别、处罚原则及其它 内部规定，提出处罚意见；（2）处罚意见报公司领导审批后，行政管理部