员工推荐入职奖励制度8

1、个人收集整理勿做商业用途作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途九耀员工推荐入职奖励制度一、目的为了拓宽招聘渠道，满足公司快速发展中人才引进的需要，倡导全体员工共同参与公司的人力资源管理，特制定本奖励办法。文档来自于网络搜索二、适用范围1适用人群：公司全体在职员工，但不包括公司人力资源部工作人员。2适用岗位：以人力资源中心标明适用员工推荐的岗位为准。三、推荐原则1. 公平、公正、公开原则；2. 自愿推荐原则；3推荐有奖励原则；四、资格要求1. 推荐人要求：公司在职员工。2. 被推荐人资格要求：满足标明需员工推荐的岗位任职要求的人选。3. 推荐人与被推荐人不存在因推荐工作而发生任何利益

2、关系。1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；文档来自于网络搜索3）如被推荐人员在任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。文档来自于网络搜索五、基本程序1. 招聘岗位发布：当空缺职位招聘困难且公司急需人才时，由行政人事部根据部门的用人需求，将拟招聘岗位的任职资格和主要职责在公司微信群、钉钉系统或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励招聘岗位主要有中高层管理 人员和一线销售人员（置业顾问、渠道专员）等，具体要求以员工

3、推荐岗位为准。 推荐人要注意公告的有效期。文档来自于网络搜索2. 简历推荐：员工根据行政人事部发布的招聘信息， 如有合适人员推荐，填写内 部推荐表（附后）向行政人事部推荐候选人，并将被推荐人的个人简历提交行 政人事部。 文档来自于网络搜索3. 面试通知：行政人事部收到推荐资料后，在第一时间内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者，公司行政人事部结合相关用人部门按招聘流程组织面试，最终确定录用与否。文档来自于网络搜索4. 面试结果：面试后一周内，行政人事部负责将面试结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。文档来自于网络搜索六、推荐成功和奖励办法1.推荐成功的标

4、准：1 ）如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，推荐人不享受任何奖励；2）如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但未能入职的，推荐人将获得通报表扬；3）如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人 可获得通报表扬和相应的奖励。2人才推荐奖励标准级别金额（元）入职当月转正当月总监级别及其以上300200经理级200100主管级100100一线销售人员（置业顾问、渠道专员）5050备注：奖金核发标准具体以人员录用时所定职级为准3奖金发放时间被推荐人入职后，奖金依据被推荐人的入职时间核发相应奖金 （以上金额在 发放前若出现推荐人与公司解除劳动关系的情况则不予

5、发放）。文当来自于网络搜索4奖金发放形式行政人事部负责奖金的申请及发放， 被推荐人入职、转正后，奖金相应地以现金 形式当月核发给推荐人本人。七其他1本办法由行政人事部指定并负责修订、解释。2本办法自颁布之日起执行。重庆九耀房地产营销顾问有限公司行政人事部2016年3月1日员工推荐表填表日期:推荐人信息姓名职务部门联系电话被推荐人信息姓名性别年龄学历联系电话其他情况推荐职位推荐人与被推荐人的关系推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人签名推荐结果公司人才推荐奖励领取记录序号日期推荐人姓名被推荐人姓名被推荐人级别是否推存成功获得的奖励金额签字确认123456789101112137 / 7版权申明本文

6、部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.文档来自于网络搜索用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本 文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面 许可，并支付报酬 。 文

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