新员工培训手册.docx

1、新员工培训资料二、工作时间：公司五天工作制，上下班的时间暂定为：办公室工作人员：上午 08 : 30 12 : 00下午13 : 00 18 : 00 （以完成当天工作为前提）运作人员：上午08 : 30 12 : 00下午13 : 00 完成当天工作车队人员：实行不定时工作制三、入职须知：园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火和抽烟，抽烟需在规定的抽烟区抽烟。入职后发放工装，工装押金100元，在当月工资中扣除，公司开具收据，员工离职时退 还所发工装并出具收据，公司退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。入职满 7天后公司发放劳保鞋，工作未满3个月离职的员工公司发放的劳保鞋，按照

2、公司购买价进行购买。库区操作人员每天必须穿工装和劳保鞋上班， 库区办公室人员不得穿高跟鞋和裙子上班， 违者每次处罚30元/次。新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。新 入职员工根据公司相关规定，有3天的观察期，双向选择。合格后进入试用期，工资从进入公 司观察期算起，试用期为1-3个月，入职满一个月后到行政处领取、 填写转正申请表。部门负 责人根据新员工日常工作表现和公司相关考核核定是否予以转正。三个月后购买社保，购买社保人员需提前一个月提交身份证原件和户口薄原件。7天之内（含

3、）离职或被辞退者，不计薪资。入职满半个月后到行政处签订劳动合同，公司实行全员劳动合同制管理，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等按照国家相关劳动法规和公司相关规定执行。员工有下列情形之一的， 公司将予以即时辞退而无须事先通知， 亦无须提供任何补偿 :1、 试用期内的 ;2、违反公司考勤纪律、连续旷工三天或以上、一年内累计旷工5 天或以上的 ;3、被证明提供的个人资料与实际不符者 ;4、违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司 形象者 ;5、严重失职、渎职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失者 ;6、触犯国法及被依法 追究刑事责任者 ;7

4、、法律、法规规定的其它情形。劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿意续签劳动合同的，为合同终止，并按当地劳 动法规办理离职手续。在劳动合同期限内，员工未经公司批准擅自离开工作岗位 3 天以上者， 视为自动离职，不结算工资和员工无权提供补偿。凡已入职的员工， 在 3 天观察期后辞职的， 必须提前半个月提交书面辞职申请报告， 同时 办理相关工作交接手续， 否则公司不予结算工资。 公司管理人员及重要岗位人员离职需提前一 个月提交书面申请， 新员工到岗熟悉工作内容后办理交接手续， 否则公司不予结算工资。 如未 按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。被辞退员工的各项薪酬在办理完交

5、接后公司予以结清。辞职员工办理好离职交接手续后 （驾驶员处理完违章和交通事故），于次月的发薪日期（ 15 日）发放。任何形式的离职未交 接工作的，公司有权利不予结算工资。员工禁止在生活区和工作区发生争吵， 如发生视具体情况进行处罚。 在生活区和工作区 发生打架斗殴事件相关责任人处罚款 500 元并做开除处理。特别提示离职人员不办理完离职手续，公司有权停发其一切薪资。 2、新员工自正式入职之日起一 周内离职，公司将不予结算薪资。 3、员工旷工期间不予发放工资，并扣旷工期间工资的三倍 金额作为处罚。四、行为规范 员工应遵守公司各项管理规定， 忠于职守，努力干好本职工作， 遵守纪律，服从领导指挥，

6、接受工作调配。员工应树立高度工作责任感， 掌握最佳工作方法和协调方式， 处理好上下级之间及各岗位 之间的工作配合关系。认真提高业务水平，保证工作质量。员工应维护工作场所环境卫生， 讲求文明礼仪， 文明服务。 不得在仓库及工作场所内随地 吐痰、乱抛垃圾，每天下班后，应将环境清理干净。员工应认真保持办公室和工作位的整洁，不可乱放物品、文件等，禁止乱涂乱画。 员工上班时间要保持正确姿势， 忌随意离岗、串岗，工作场所内忌大声喧哗、 嬉闹、伏案、 进食或看无关报刊，禁止干私活。员工在公司办公区域或集体宿舍范围内应遵守和维护治安消防管理， 严禁打架、 吵架和聚 众赌博、盗窃，一经发现作开除处理。员工进入公

7、司或工作岗位，应衣着整洁，有着装要求的岗位，应着规定要求的服装。不得 穿拖鞋、过分暴露的着装上岗。员工上班时间在拨打、 接听业务电话时， 应注意文明礼貌，注重效率，禁止利用电话闲聊。 上班时间应尽量减少私人电话，接听私人电话时应尽快收线。员工对所有公司文件、资料、档案、信息必须谨慎处理及注意保密。任何外界人士如需查 阅、借阅，均须经有关领导同意，按照正常程序办理。员工应爱护公物，因疏忽大意而遗失或损坏，公司有权向有关人员追讨适当的赔偿;倘故意破坏，有关人员除照价赔偿外，公司有权视其情节给予相应行政处罚。员工工作时间应尽量减少私人访问，以免影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间 以不超过十分

8、钟为原则。员工工作时间不得利用公司电脑做与工作无关的上网操作和玩电脑游戏。 个人办公区内资料、电脑及其它物品未经本人许可，不得随意翻阅。如有员工违反上述行为规范，第一次发现给予口头警告，第二次发现给予 50 元以内的 经济处罚，如果屡次不改正者视具体情况给予全公司通报批评写检讨书、 延长试用期、 调整工 资等其他形式的处罚。五、考勤管理制度公司实行每周五天工作制， 公司加班付加班工资， 加班工资根据实际超过上班时间支付加 班费用。公司现场人员工资分为 A、B、C三档，试用期领取C级工资的90% ;申请转正后的员工 领取 C 级工资，转正 6 个月后各方面评比达标可申请晋升 B 级工资，晋升 B

9、 级工资满半年后 可申请晋升 A 级工资。车队驾驶员实行不定时工作制，工资标准详见驾驶员工作体系 。 加班工资：周日加班费： 80 元/ 天;平日加班： 10 元/ 小时。当月请假 3 天以下的不扣周六加班费，请假 3-5（ 含 3 天）天的扣周六加班费 100 元， 6-8 天扣周六加班费 200 元， 9-11 天扣周六加班费 300 元,12 天以上扣周六加班费 400 元。全体员工每年均享以下法定节假日：元旦节（一天） 、春节（三天）、清明节（一天）、劳 动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天），如果节假日因工作需要安排 加班的，由公司安排调休或按国家规定发放加班工

10、资。公司严格实行打卡制度。 上下班须按规定打考勤卡， 未打卡处以 20 元/ 次，因特殊原因未 打卡需主管领导签字确认（每月不超过 2 次）。员工于上班时间后出勤即为迟到，于下班时间前擅自下班即为早退。员工迟到、早退 5 分钟内按每次 20 元予以罚款，超过 5 分钟不满 10 分钟按每次当时工资 2 小时予以罚款，超 过 10 分钟扣除当日半天工资。 迟到、早退超过 30 分钟按旷工半天处理。 员工外出办理公事， 应在下班前赶回公司报到， 如特殊原因不能及时赶回， 应取得部门负责人同意并及时告知行政， 部门经理应取得公司负责人同意并及时告知行政， 否则按早退处理。 如当月迟到、 早退累计共

11、达三次，除每次罚款外，另处处 100 元罚款。由行政开具罚款单，在当月工资中扣除。严格请、销假制度。员工当月因私事请假累计不能超过三天，员工请假须提前 24 小时递 交书面请假申请， 经批准后执行， 否则按照旷工处理。 员工因私事请假 2 天以内的（含 2 天）， 由部门主管、经理批准; 2 天以上的，必须报总经理批准;主管以上级的干部请假，一律由总 经理批准，批后交行政备案存档。 事假期间，不计工资。因特殊情况不能事先办理请假手续的， 须电话请示相关负责人同意后报行政备案， 假期结束当日即补办相关手续。 超过假期应提前说 明原因，并按规定程序请示，未经批准的或未提前请示的，所超天数按旷工处理

12、。假期结束， 即到综合部销假，本部门报到上班。事前无电话请示或事后不及时补办手续的按旷工处理。关于病假的规定：员工患病或非因工受伤期间。具体标准如下：员工因病治疗可请病假， 凭县级以上医院证明销假。 病假以半天为单位计算。 无医院证明按事假处理。 当月单次病假一 天以内（含一天），病假期间工资足额发放，一天以上按 60% 发放，每月病假累计不超过 10 天，全年病假累计不超过 30 天。超过天数按照事假核算工资。员工因公受伤，治疗期间工资 足额发放。特殊情况公司视具体情况核定发放标准。员工旷工以半天为单位计算， 旷工半天处以当日半天工资的三倍， 旷工一天处以当日工资 三倍。由行政部开具罚款单，

13、在当月工资中扣除。当月累计旷工达三天，按自动离职处理，给 公司造成损失的，公司有权追究其民事责任。关于婚假的规定： 转正员工在公司上班期间办理结婚证可以享受带薪婚假 （员工凭其结婚 证原件在半年内享受） ：法定年龄结婚员工给予婚假 3 天（女 20 周岁、男 22 周岁）。员工因丧请假，如员工亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可带薪 休丧假三天。如员工祖父母、外祖父母不幸去世可带薪休丧假一天。关于产假的规定，女员工生育符合国家规定给带薪产假 90 天（其中包括产前 15 天和产 后 75 天）。男员工的爱人生育，给予带薪陪产假 7 天。六、福利待遇：公司按当地政府规定为员工办

14、理社会保险，并承担公司应缴部分，个人应缴部分由公司代 缴并从员工工资中扣除。公司每年为员工进行一次健康检查，员工必须按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。若员 工患上传染病， 公司有权要求员工停职接受治疗， 医疗期内按公司规定发放病假工资。 如医疗 期过后员工病症未彻底根治公司有权解除其劳动合同。 如检查发现员工患有不适合从事现在岗 位的疾病， 公司可根据实际情况对员工进行调岗， 如员工不能胜任其它岗位的公司有权解除其 劳动合同。员工因工受伤需及时上报部门负责人，到公司指定的医院进行就医，因公受伤期间享全额 工资。公司所有在岗工龄满三个月的员工。生日当月第 1 周的第 1 个星期一发放生日津贴。

15、公司所有在岗工龄满一个月的员工。传统节日发放节日津贴。入职满一周年的次月起开始领取工龄工资，工龄工资 50 元/ 月，随入职年限每年递增 50 元；七、公司培训培训管理是公司人力资源开发的重要环节，基本政策是 :通过有计划、系统的教育培训， 帮助员工不断补充新知识、 提高工作技能、 改善工作态度， 为员工的发展提供一系列培训的机 会，以适应公司的发展要求及实现员工个人的职业生涯规划。工作现场培训是公司最重要的培训方式，由员工所在部门负责组织，使培训与实际工作有 效结合，实现员工的知识、技能及态度方面在日常工作中的不断提高。集中培训是由公司统一组织的培训，主要包括新员工入职培训、专项技能培训。新

16、入职员工入职 7 天内进行系统的流程培训，满 20 天后进行第二次的流程培训。员工可根据本岗位业务需要参加技术等级考试或专项外部培训，按下列程序办理 :1、部门向行政部门呈报培训计划 ;2、员工按培训计划填写培训申请表，并按规定呈批 ;3、 获准后，员工参加培训 ;4 、培训结束后，员工凭学业成绩、证明和公司要求提供的材料办理有 关费用报销。 5、员工培训成绩、证明等材料的复印件，存入其在公司的个人档案中，作为工 作升迁和资源合理利用的参考资料。凡参加公费、带薪外培或已取得公司资助金的员工， 培训结束后， 应按规定年限继续为公 司服务，否则公司有权追讨公司为其培训所付出的费用。员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学习。被列入单位计划的培训，是该员工工作目 标的一部分，员工应认真对待。因违反培训纪律，或不认真学习，成绩不合格者，不办理